4科學(xué)構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治思考(存儲版)
【正文】 資料等形式進行調(diào)查分析，對相關(guān)指標(biāo)進行核對?？己祟I(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的目的，就是為了更好地對領(lǐng)導(dǎo)班子實施監(jiān)督管理，對領(lǐng)導(dǎo)班子個別成員 第 12 頁 共 12 頁 實施擇優(yōu)劣汰。 構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核體系，是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一種直接監(jiān)督，是實現(xiàn) “ 陽光操作 ” 的有效途徑，要結(jié)合國情，因地制宜，努力把握領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)的規(guī)律性 ，增強創(chuàng)造性，提高科學(xué)性。 要解決考核結(jié)果的有效運用的問題。第四步，實行立體化測評。落實群眾監(jiān)督權(quán)方面，重點是確保對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人的監(jiān)督，充分利用 大眾傳媒、網(wǎng)上信箱等載體，廣納群言，方便群眾監(jiān)督。二是要按照“ 突出工作實績的原則 ” ，合理確定 “ 德、能、勤、績、廉 ” 五項考核內(nèi)容的不同比重，既不能以點帶面，以偏概全、也不能面 第 10 頁 共 12 頁 面俱到、不分主 次。對班子成員考核內(nèi)容和指標(biāo)的權(quán)重主要依據(jù)發(fā)展定位、地區(qū)差異、發(fā)展基礎(chǔ)、職級類別、崗位職責(zé)、工作任務(wù)和目標(biāo)完成情況，個人分工等因素綜合考慮確定，班子成員應(yīng)根據(jù)分工職責(zé)要求和工作主次情況來確定權(quán)重。 * 社會事業(yè)和精神文明建設(shè)類指標(biāo)（ 12 項） （ 11）貧困人口占總?cè)丝诒壤唬?12）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；（ 13）下崗職工再就業(yè)率和困難職工生活保障率；（ 14）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（城鎮(zhèn)、道路、農(nóng)村水利建設(shè)等）；（ 15）農(nóng)村新型衛(wèi)生合作醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況及參保率；（ 16）非農(nóng)人口比重及人口自然增長率；（ 17）刑事案件發(fā)案率（人民群眾對社會治安的滿意態(tài)度）；（ 18）科技和教育投入占財政支出的比重及增長率；（ 19）環(huán)境與生態(tài)（本轄區(qū)內(nèi)有無重大污染事故發(fā)生）；（ 20）信息公開度、公民滿意度（含政務(wù)公開）；（ 21）腐敗案件涉案人數(shù)占行政人員比率；（ 22）機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè) 及公民評議狀況；（ 23）黨的建設(shè)。 一是要科學(xué)設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)班子政績考核的指標(biāo)。一是能否將健全的規(guī)章制度切實予以落實；二是能否根據(jù)形勢任務(wù)變化和黨的建設(shè)的需要， 第 7 頁 共 12 頁 積極探索和建立新的有效的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的制度。領(lǐng)導(dǎo)班子必須加強制度建設(shè)。要考核領(lǐng)導(dǎo)班子能否更快更好地學(xué)習(xí)新知識，不斷拓展和更新知識，領(lǐng)導(dǎo)班子成員能否成為知識的接受者和傳播者。考核的目的是使領(lǐng)導(dǎo)班子成為 “ 學(xué)習(xí)型班子 ” 。 ” 二、科學(xué)設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)考核的主要內(nèi)容，解決考核什么的問題。同時還按照考核主體多元化的要求，對不同的領(lǐng)導(dǎo)班子采取不同的考核主體。為此，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)必須從解決誰來評判、評判什么、怎樣評判等方面入手，科學(xué)合理地構(gòu)建切實可行的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)考核體系。有的領(lǐng)導(dǎo)班子甚至出現(xiàn)“ 班長 ” 帶頭腐敗，出現(xiàn)了 “ 窩案 ” ，垮掉了整個班子。一是考核主體過于單一。然而隨著干部人事制度改革的不斷深入，領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)考核還存在一些不容回避的問題和亟待破解的難題。極個別領(lǐng)導(dǎo)班子信念發(fā)生動搖，政治立場發(fā)生偏差，在大是大非面前迷失方向。由于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核大多在下一年的第一季度，有的甚至到下一年的中期才能完成，而各地的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整大多在每年末進行，從而使實績考核與各級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整相脫節(jié)?？h級機關(guān)本部門及全體人員參加測評外，還請各鎮(zhèn)對口分管領(lǐng)導(dǎo)、單位服務(wù)對象、行風(fēng)監(jiān)督員參加測評。
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