4科學構建領導班子思想政治思考(存儲版)
【正文】 資料等形式進行調(diào)查分析，對相關指標進行核對?？己祟I導班子思想政治建設的目的，就是為了更好地對領導班子實施監(jiān)督管理，對領導班子個別成員 第 12 頁 共 12 頁 實施擇優(yōu)劣汰。 構建鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部實績考核體系，是對領導班子和領導干部的一種直接監(jiān)督，是實現(xiàn) “ 陽光操作 ” 的有效途徑，要結合國情，因地制宜，努力把握領導班子執(zhí)政能力建設的規(guī)律性 ，增強創(chuàng)造性，提高科學性。 要解決考核結果的有效運用的問題。第四步，實行立體化測評。落實群眾監(jiān)督權方面，重點是確保對領導班子和領導班子主要負責人的監(jiān)督，充分利用 大眾傳媒、網(wǎng)上信箱等載體，廣納群言，方便群眾監(jiān)督。二是要按照“ 突出工作實績的原則 ” ，合理確定 “ 德、能、勤、績、廉 ” 五項考核內(nèi)容的不同比重，既不能以點帶面，以偏概全、也不能面 第 10 頁 共 12 頁 面俱到、不分主 次。對班子成員考核內(nèi)容和指標的權重主要依據(jù)發(fā)展定位、地區(qū)差異、發(fā)展基礎、職級類別、崗位職責、工作任務和目標完成情況，個人分工等因素綜合考慮確定，班子成員應根據(jù)分工職責要求和工作主次情況來確定權重。 * 社會事業(yè)和精神文明建設類指標（ 12 項） （ 11）貧困人口占總人口比例；（ 12）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；（ 13）下崗職工再就業(yè)率和困難職工生活保障率；（ 14）基礎設施建設（城鎮(zhèn)、道路、農(nóng)村水利建設等）；（ 15）農(nóng)村新型衛(wèi)生合作醫(yī)療網(wǎng)絡建設情況及參保率；（ 16）非農(nóng)人口比重及人口自然增長率；（ 17）刑事案件發(fā)案率（人民群眾對社會治安的滿意態(tài)度）；（ 18）科技和教育投入占財政支出的比重及增長率；（ 19）環(huán)境與生態(tài)（本轄區(qū)內(nèi)有無重大污染事故發(fā)生）；（ 20）信息公開度、公民滿意度（含政務公開）；（ 21）腐敗案件涉案人數(shù)占行政人員比率；（ 22）機關工作作風建設 及公民評議狀況；（ 23）黨的建設。 一是要科學設置領導班子政績考核的指標。一是能否將健全的規(guī)章制度切實予以落實；二是能否根據(jù)形勢任務變化和黨的建設的需要， 第 7 頁 共 12 頁 積極探索和建立新的有效的領導班子建設的制度。領導班子必須加強制度建設。要考核領導班子能否更快更好地學習新知識，不斷拓展和更新知識，領導班子成員能否成為知識的接受者和傳播者。考核的目的是使領導班子成為 “ 學習型班子 ” 。 ” 二、科學設置領導班子思想政治建設考核的主要內(nèi)容，解決考核什么的問題。同時還按照考核主體多元化的要求，對不同的領導班子采取不同的考核主體。為此，加強領導班子思想政治建設必須從解決誰來評判、評判什么、怎樣評判等方面入手，科學合理地構建切實可行的領導班子思想政治建設考核體系。有的領導班子甚至出現(xiàn)“ 班長 ” 帶頭腐敗，出現(xiàn)了 “ 窩案 ” ，垮掉了整個班子。一是考核主體過于單一。然而隨著干部人事制度改革的不斷深入，領導班子思想政治建設考核還存在一些不容回避的問題和亟待破解的難題。極個別領導班子信念發(fā)生動搖，政治立場發(fā)生偏差，在大是大非面前迷失方向。由于領導班子和領導干部實績考核大多在下一年的第一季度，有的甚至到下一年的中期才能完成，而各地的領導班子調(diào)整大多在每年末進行，從而使實績考核與各級領導班子調(diào)整相脫節(jié)。縣級機關本部門及全體人員參加測評外，還請各鎮(zhèn)對口分管領導、單位服務對象、行風監(jiān)督員參加測評。
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