4競聘醫(yī)院中層管理人員演講稿精選(存儲版)
【正文】 資全 第 7 頁 共 7 頁 面與業(yè)績掛鉤，提取一定比例的考核資金按月考核，按季兌現(xiàn)。我的基本思路都已表達，敬請各位領(lǐng)導、各老師、各同仁能為我提供一個為醫(yī)院奉獻、為大家服務(wù)的工作平臺。明確科室管理的職權(quán)關(guān)系，貫徹醫(yī)院黨委、領(lǐng)導意圖，下決心在科內(nèi)全面推行成本、量化管理，建立和完善獎勵機制，著眼鼓勵杰出人才，激勵創(chuàng)新人才，扶掖后備人才，堅決打破吃 “ 大鍋飯 ” 、平均主義的思想。 （ 4）急性肺損傷的機理和防治措施研究：開展急性肺損傷的研 精 精 究，促進呼吸衰竭診治水平的提高。 精 精 第 5 頁 共 7 頁 科研工作方面。建立有效激勵機制，質(zhì)優(yōu)則酬優(yōu)，質(zhì)優(yōu)則評優(yōu)，從正面激勵了醫(yī)務(wù)人員的自覺性?！蛾P(guān)于醫(yī)療事故處理條例》的頒布，使醫(yī)務(wù)人員面臨嚴峻的醫(yī)療形勢的考驗。 內(nèi) 4 科主要致力于呼吸系統(tǒng)疾病的臨床治療工作。在去年抗擊 “ 非典 ”中， 作為 **市防治 “ 非典 ” 專家小組成員之一，我無懼被傳染的可能，無私奉獻，迎難而上，認真排查 “ 非典 ” 病人，為 XX 縣區(qū)防治 “ 非典 ” 工作取得了階段性重大勝利作出了應(yīng)有的貢獻。 第 1 頁 共 7 頁 競聘醫(yī)院中層管理人員演講稿精選 精 競聘醫(yī)院中層管理人員演講稿精選 大家好。通過不斷了解國內(nèi)外專業(yè)發(fā)展新動向，接受新知識，推廣應(yīng)用新技能，使呼吸內(nèi)科的?？平ㄔO(shè)有較大的發(fā)展，診療水平有較大的提高，成為本地區(qū)本醫(yī)院的重點科室。同時，通過言傳身帶，著力培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，優(yōu)化技術(shù)梯隊，不斷提高專科整體診療水平。 提高法
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