4礦情質(zhì)詢會彰顯“有用”工會(存儲版)
【正文】 實(shí) 礦情質(zhì)詢會召開前，工會工作人員要提前召集民情質(zhì)詢員開 第 2 頁 共 5 頁 一次預(yù)備會，收集來自職工的提案，歸納整理后報(bào)送相關(guān)部門。 （一）切實(shí)保障職工權(quán)益，真正做到全心全意為職工服務(wù) 維護(hù)職工群眾的利益，重點(diǎn)要解決職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難 ，讓職工能踏實(shí)工作，無后顧之憂。 三、礦情質(zhì)詢會的啟示 （一）礦情質(zhì)詢會使職工更加關(guān)心關(guān)注企業(yè)發(fā)展，真正與企業(yè)融為一體 礦情質(zhì)詢會在八礦經(jīng)過五年多的實(shí)施與應(yīng)用，已經(jīng)超出組織者最初解疑釋惑的初衷，逐漸演變成為職工參政議政的平臺。 （作者單位：平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八 礦） 。有效的理解與溝通促使企業(yè)的經(jīng)營理念和價(jià)值觀深人人心，職工的個人理想和企業(yè)的愿景融為一體， “ 礦興我榮、礦衰我恥、我與企業(yè)共發(fā)展 ” 成為八礦人 的自覺意識。 二、礦情質(zhì)詢會的作用 通過礦情質(zhì)詢會把企業(yè)面臨的形勢任務(wù)，遇到的困難與挑戰(zhàn)，由職工代表傳達(dá)到每位職工，并廣泛征求民意，匯集民力。通過認(rèn)真思考和廣泛征求意見，礦工會借鑒星級職代會的有關(guān)做法，在職代會聯(lián)席會的基礎(chǔ)上引入質(zhì)詢制度，在全省工會組織中首家建立了職工代表礦情質(zhì)詢會制度（以
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