4礦管局黨的群眾路線實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 不失范、權(quán)力不失控、決策不失誤。要堅(jiān)決整治特權(quán)病、冷漠病、懶散病、享樂病、揮霍病。對(duì)貫徹黨的群眾路線已有制度進(jìn)行梳理，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的，要長期堅(jiān)持，抓好落實(shí)；對(duì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的，要抓緊修訂完善。我局成立了黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長曾令生擔(dān)任組長，局黨組副書記、副局長周曲濤（常務(wù)）、何文鋒、執(zhí)法大隊(duì)長余曉平任副組長。 （四）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排。 。開門會(huì)診，特別是專題民主生活會(huì)前請(qǐng)群眾提意見，會(huì)中邀請(qǐng)群眾代表參加，會(huì)后通報(bào)情況請(qǐng)群眾評(píng)議。把握好輿論引導(dǎo)的時(shí)機(jī)、力度和效果，更好發(fā)揮評(píng)論、言論的引導(dǎo)作用，營造良好輿論氛圍。 。 。開展一次 “ 反對(duì)濫用權(quán)力 ” 的公開承諾，班子成員集體公開承諾不以權(quán)謀私、濫用手中權(quán)力。整改中需要上級(jí)幫助解決的問題要主動(dòng)與上級(jí)聯(lián)系，以上帶下、以下促上、協(xié)力攻堅(jiān)。做到 “ 三清楚四公示 ” ，即：清楚整改的內(nèi)容、清楚整改的目 的，清楚整改的途徑，公示整改任務(wù)書，公示整改時(shí)間表，公示整改方案，公示整改結(jié)果。按上級(jí)規(guī) 定，會(huì)期不少于 1 天。領(lǐng)導(dǎo)班子的對(duì)照檢查材料由主要負(fù)責(zé)同志主持起草，并在一定范圍內(nèi)征求意見。三要明確談心方式。各業(yè)務(wù)股室是否存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、群眾意識(shí)淡薄、不敢擔(dān)當(dāng)、落實(shí)不力、急功近利、以權(quán)謀私等問題。一要自己主動(dòng)找問題。通過聽取群眾意見，收集整理建議，為整改提高打好基礎(chǔ)。二是通過 “ 走出去 ” 的方式，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入重點(diǎn)礦山企業(yè)，接觸基層群眾，征集群眾的意見、建議。三是深入挖掘紅色資源，繼承蘇區(qū)精神。根據(jù)實(shí)際情況，采取個(gè)人自學(xué)、集體培訓(xùn)、專題討論等多種形式，抓好學(xué)習(xí)教 育工作。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，著力解決民主集中制落實(shí)不力、批評(píng)和自我批評(píng)開展不起來、黨內(nèi)組織生活不正常不規(guī)范等 問題。各業(yè)務(wù)股室、執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)和 “ 窗口 ” 重點(diǎn)解決門難進(jìn)、臉難看、事難辦，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，濫用職權(quán)、吃拿卡要、執(zhí)法不公，搞選擇性、隨意性執(zhí)法，收受 “ 紅包 ” 、公款送禮，出工不出力、 “ 懶政 ” 現(xiàn)象突出等問題。大體安排 7 個(gè)月時(shí)間，從 2024 年 3 月開始， 2024 年 9 月基本完成。 第 1 頁 共 14 頁 礦管局黨的群眾路線實(shí)施方案 根據(jù)市礦產(chǎn)資源管理局黨組關(guān)于印發(fā)《市礦管系統(tǒng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》的通知文件精神，現(xiàn)根據(jù)我局實(shí)際情況，制定如下實(shí)施方案： 一、總體要求 （一）指導(dǎo)思想。 （四）時(shí)間安排。重點(diǎn)解決貪圖安逸、不思進(jìn)取，庸懶散拖 、推諉扯皮，工作不落實(shí)、服務(wù)不主動(dòng)、辦事“ 中梗阻 ” ，得過且過、玩風(fēng)盛行，心浮氣躁、追名逐利等問題。樹立正確用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，著力解決干部不琢磨事、專琢磨人，心浮氣躁、跑官要官，拉關(guān)系、走門子等問題。 。弘揚(yáng)蘇區(qū)精神。一是采取 “ 請(qǐng)進(jìn)來 ”的方式，組織一次縣內(nèi)重點(diǎn)涉礦企業(yè)座談 會(huì)，聽真情、聽實(shí)話。領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人要結(jié)合實(shí)際，采取召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、隨機(jī)調(diào)研等多種方式聽取意見，注重聽取分管部門黨員、干部的意見，特別是礦山企業(yè)等服務(wù)對(duì)象的意見。結(jié)合聽取督導(dǎo)組反饋意見情況，認(rèn)清自我，找出自我差距。在查找問題 時(shí)，既要查找 “ 四風(fēng) ” 方面的共性問題，更要緊密結(jié)合實(shí)際，有針對(duì)性地查找問題，領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員是否存在決策失誤、民主化不夠、政務(wù)公開不到位、官僚意識(shí)太強(qiáng)、忽略干部職工利益，關(guān)心職工不夠等問題。談心的主要內(nèi)容是，征求對(duì)方對(duì)自己存在問題的意見和改進(jìn)建議。要求既聯(lián)系工作實(shí)際，又觸及思想靈魂，正視矛盾和問題，提出的整改措施和辦法要實(shí)在、具體、便于實(shí) 施。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志帶頭查擺問題，帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng)；班子成員既要進(jìn)行深刻的自我批評(píng)，又要進(jìn)行誠懇的相互批評(píng)，達(dá)到 “ 團(tuán)結(jié) — 批評(píng) — 團(tuán)結(jié) ”的目的。
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