【正文】 列入黨員、干部培訓(xùn)的主要內(nèi)容。四是把閱讀《地獄門前》一書和作為對副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行反面典型教育的重要教材，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的警戒性教育，副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部寫出閱讀《地獄門前》體會文章 230 篇。通過執(zhí)紀(jì)辦案，為企業(yè)挽回直接經(jīng)濟損失 萬元。其中全公司紀(jì)檢監(jiān)察部門做了大量工作，發(fā)揮了重要作用，做出了積極貢獻。 二、以企業(yè)廉政文化建設(shè)為主線，大力實施了 “ 預(yù)防腐敗工程 ” 今年以來，我們堅持 “ 預(yù)防腐敗比反腐敗更重要 ” 的思想始終以企業(yè)廉政文化建設(shè)為主線，把企業(yè)廉政文化建設(shè)作為反腐倡廉教育的重要載體來抓，收到了明顯成效。通過高品位得企業(yè)廉政文化建設(shè)，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局意識和公仆意識，陶冶了黨員 干部的情操，提高了職工群眾的思想境界。同時，堅持實事求是、有錯必糾的原則和 審復(fù)逐步分設(shè)的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理了申訴信件和申訴案件，切實保障和維護了當(dāng)事人的合法權(quán)利。按照與時俱進的要求，修改完善了《肥城礦業(yè)集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究暫行辦法》，加強了對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查、考核，確保了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作責(zé)任的落實。六是嚴(yán)格執(zhí)行了領(lǐng)導(dǎo) 第 21 頁 共 21 頁 干部收入申報、禮品登記、個人之重大事項報告、招待費定期向職代會報告 “ 四項制度 ” ，進一步推行廠務(wù)公開，為實施有效監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。以上匯報，如有不當(dāng)，敬請批評指正。四是按照干部管理權(quán)限，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話，層層簽訂了《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書》，繼續(xù)實行了黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險抵押金制度，獎勵兌現(xiàn)了全公司 2024 年度廉政保證金的額度，強化了廉政責(zé)任意識。 五、以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為總抓手，加大了制度建設(shè)和監(jiān)督工作的力度今年以來，我們 以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為總抓手，繼續(xù)加大了制度建設(shè)和監(jiān)督工作力度，進一步形成了靠制度管人、按制度辦事的防范腐敗新機制。特別是對基層區(qū)隊私設(shè) “ 小金庫 ” 的問題進行了深入調(diào)查，理清了法案癥結(jié)提出了徹底根除 “ 小金庫 ” 的意見措施，促進了基層區(qū)隊管理工作。六是在認(rèn)真總結(jié)、提煉、深化、拓展白莊礦廉政文化建設(shè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，召開了集團公司企業(yè)廉政文化建設(shè)工作現(xiàn)場會，把企業(yè)廉政文化建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程在 XX 縣區(qū)全面實施。按照省國資委要求，集團公司 3 月份作出了安排部署，擬于 6 月份適時召開全公司懲治體系建設(shè)座談會，杜兆《綱要》經(jīng)很，分析現(xiàn)狀，查找差距和問題，研究如何搞好懲防體系建設(shè)問題。今年以來，我們在省委、省政府和省國資委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年 初確立的 “ 雙十 ” 目標(biāo)，牢牢抓住煤炭市場持續(xù)穩(wěn)定的良 好機遇，狠抓安全生產(chǎn)，強化基礎(chǔ)管理，深化改革改制，加快企業(yè)發(fā)發(fā)展，各項工作齊頭并進，不斷取得新進展、新提高、新突破，安全、產(chǎn)量、銷量、收入、利潤、職工工資等主要指標(biāo)都創(chuàng)出了歷史同期最好水平。 三、繼續(xù)加大執(zhí)紀(jì)辦案力度，發(fā)揮了懲處的治本功能牢固樹立 “ 抓查處也是抓教育、抓預(yù)防、抓保護 ” 、 “ 查案無禁區(qū) ” 的思想，繼續(xù)加大查辦違紀(jì)違法案件的力度。二是從 5月 24日開始，組織了 “ 廉政格言書法漫畫巡展 ” 截止目前，已展出 12 場，觀眾達 1 萬余人，在黨員、干部和職工中進行了潛移默化的廉政文化教育。主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 一、全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會《綱要》精神，提高了對反腐倡廉工作重 第 12 頁 共 21 頁 要性、長期性的認(rèn)識中國共產(chǎn)黨忠言關(guān)于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》頒布后，全公司各級黨組織抓住這一教育干部的有利契機，緊密 結(jié)合各自實際，認(rèn)真組織廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《綱要》內(nèi)容，領(lǐng)會《綱要》精神。 XX 縣區(qū)各單位根 據(jù)集團公司關(guān)于企業(yè)廉政文化建設(shè)的要求，在學(xué)習(xí)借鑒白莊礦經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，對本單位企業(yè)廉政文化建設(shè)進行了積極探索。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，進一步增強了貫徹執(zhí)行《綱要》的自覺性和責(zé)任感，提高了對反腐敗工作重要性、長期性的認(rèn)識。先在 XX 縣區(qū)上下形成了政通人和、人心思上、穩(wěn)定發(fā)展、全面振興的良好局面。七是對職工掌握 “ 兩規(guī)范 ” 、行為準(zhǔn)則、 “ 手指口述 ” 、 20 條紅線等內(nèi)容進行班班抽問，確 保達到人人熟知。并針對考核存在的問題，深入單位查找問題背后的原因，及時進行調(diào)研幫促，并對問題整改抓好跟蹤檢查。二季度礦進一步加大了干部作風(fēng)及勞動紀(jì)行的督查力度，先后 12 次組織人 員對采、掘及輔助單位干部跟帶班情況和職工遵守勞動紀(jì)律方面進行了督查，并對查出問題的責(zé)任人進行了處理。四是礦各專業(yè)口、各單位加大了班前培訓(xùn)、大拿上臺授課、現(xiàn)場傳授技能及觀摩，大力開展技術(shù)比武來不斷提高職工的操作水平和生產(chǎn)技能。對不規(guī)范和不安全行為形成高壓態(tài)勢，減少 “ 三違 ” 、克服 “ 三慣 ” ，確保礦井安全生產(chǎn)。二是全礦深入開展 “8 小時不違章 ” 和 “6嚴(yán)一超前 ” 活動，并與 “ 兩規(guī)范 ”“ 手指口述 ” 和自主反 “ 三違 ”緊密結(jié)合，融為一體，做到分口負(fù)責(zé)。安監(jiān)處充分發(fā)揮安檢員的監(jiān)督作用，重點督查 “ 兩規(guī)范 ” 和 “ 手指口述 ” 在現(xiàn)場的執(zhí)行。二季度 42 人參加了集 第 2 頁 共 21 頁 團公司技能考試。 第 1 頁 共 21 頁 礦業(yè)集團公司二季度兩規(guī)范工作匯報材料 作通知》精神，嚴(yán)格 “ 三基 ” 和 “ 兩規(guī)范 ” 工作的評估考核，強化 “ 三基 ” 及 “ 兩規(guī)范 ” 工作的不斷推進。四是礦加大了職業(yè)技能等級鑒定，不斷提高職工的整體綜合素質(zhì)。 在督查上，對兩規(guī)范井上井下督查和檢查進行了覆蓋。一是對礦周一辦公會及集團公司視頻會以及文件精神的傳達進行督查 ，確保上級精神及時傳達貫徹給職工。八是建立了 “ 三違 ” 人員談話制度和基層單位領(lǐng)導(dǎo)安全預(yù)警制度，對 “ 三違 ” 人員和安全出現(xiàn)問題的單位領(lǐng)導(dǎo)進行警示談話。同時對礦培訓(xùn)中心專職教師隊伍進行了整頓，對不符合要求人員進行了置換，并對培訓(xùn)不合格人員時行了處理。 在作風(fēng)上，進一步加大了干部作風(fēng)和勞動紀(jì)律督查和檢查。并下發(fā)了四月份、五月份、六月份及二季度 第 7 頁 共 21 頁 “ 三基