4礦山救護隊年終總結(存儲版)
【正文】 業(yè)單位人事制度改革實施意見》的統(tǒng)一部署和具體要求，由煤炭管理局牽頭，組織有關人員針對礦山救護隊的人事、崗位、工資等制度進行了改革，現(xiàn)將改革工作總結 一、端正思想，提高認識， 切實加強組織領導。通過學習教育和宣傳發(fā)動，一方面使廣大干部職工對人事制度改革有了進一步的認識，能夠正確對待；另一方面讓他們做到心中有數(shù)，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。 三是及時公開方案，廣泛征求意見。由于礦井災害眾多，環(huán)境惡劣，要求我們的練兵訓練從多方面多方位的進行（科目包括：一般技術操 作、設備操作、儀器操作、現(xiàn)場急救、聞警集合出動，體質訓練和軍事化隊列訓練等），每樣都要練到熟練為止，做到嚴格訓練，嚴格要求，確保在事故救援中既能避免造成自身傷亡，又能又快又好地把事故處理好，把本隊 第 10 頁 共 11 頁 的戰(zhàn)斗力提高到一個新的起點。 。 二、加強組織紀律，落實規(guī)章制度 本隊在建立健全各項規(guī)章制度的同時，狠抓落實，做到惟制度管人，以制度約束人，使大家增強工作的積極性和自覺性，由于救護工作的特殊性和專業(yè)性，每個隊員都是沒有節(jié)假日之分，每天 24 小時 內沒有白晝之分，不管是礦山企業(yè)事故的隱患，還是自然災害事故，都能做到迅速出動，并做到召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，確保了本區(qū)域的應急救援工作的有續(xù)進行。因此，我們在堅持 “ 以編定崗、按需設崗、用崗定人 ” 和 “ 救護隊伍年輕化、專業(yè)化 ” 原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經驗的人員，對此做了特別規(guī)定，確保了這支隊伍的戰(zhàn)斗力。 為認真搞好礦山救護隊的人事制度改革工作，切實抓出實效。并廣泛征求干部職工的意見和建議，召開部門負責人會議進行座談討論，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細致的解說和解釋工作，做到 “ 兩個到位，三個公開 ” ，即 ：思想工作到位、工作程序到位、方案公開、崗位公開、職責公開。 一是深入調查研究，認真制定方案。并針對救護隊目前的建設現(xiàn)狀，進行了充分的討論和研究，認識到救護隊實行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變救護隊目前機制不合理 、制度不健全、人員素質摻差不齊、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強的現(xiàn)狀。 參與了救護隊下礦為職工培訓工作，協(xié)助整理了救護隊晉二級資質申報資料、救護隊質量標準化驗收資料及其它資料。 今年，救護隊舉行過多次體育比賽及文體活動，九月份的“ 安全知識進校園暨慶祝教師節(jié) ” 千人活動，十月份的全縣企業(yè) 第 2 頁 共 11 頁 職工運動會等等，在各種活動中，都積極的加入其中，在活動中能上場的盡 量上場，不能上場的就認真做好幕后服務工作。 第 1 頁 共 11 頁 礦山救護隊年終總結 第一篇：礦山救護隊月度工作
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