4礦山救護(hù)隊(duì)年終總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見》的統(tǒng)一部署和具體要求，由煤炭管理局牽頭，組織有關(guān)人員針對礦山救護(hù)隊(duì)的人事、崗位、工資等制度進(jìn)行了改革，現(xiàn)將改革工作總結(jié) 一、端正思想，提高認(rèn)識， 切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。通過學(xué)習(xí)教育和宣傳發(fā)動(dòng)，一方面使廣大干部職工對人事制度改革有了進(jìn)一步的認(rèn)識，能夠正確對待；另一方面讓他們做到心中有數(shù)，充分做好改革的心理準(zhǔn)備，更好地參與到自覺擁護(hù)人事制度改革中來。 三是及時(shí)公開方案，廣泛征求意見。由于礦井災(zāi)害眾多，環(huán)境惡劣，要求我們的練兵訓(xùn)練從多方面多方位的進(jìn)行（科目包括：一般技術(shù)操 作、設(shè)備操作、儀器操作、現(xiàn)場急救、聞警集合出動(dòng)，體質(zhì)訓(xùn)練和軍事化隊(duì)列訓(xùn)練等），每樣都要練到熟練為止，做到嚴(yán)格訓(xùn)練，嚴(yán)格要求，確保在事故救援中既能避免造成自身傷亡，又能又快又好地把事故處理好，把本隊(duì) 第 10 頁 共 11 頁 的戰(zhàn)斗力提高到一個(gè)新的起點(diǎn)。 。 二、加強(qiáng)組織紀(jì)律，落實(shí)規(guī)章制度 本隊(duì)在建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，狠抓落實(shí)，做到惟制度管人，以制度約束人，使大家增強(qiáng)工作的積極性和自覺性，由于救護(hù)工作的特殊性和專業(yè)性，每個(gè)隊(duì)員都是沒有節(jié)假日之分，每天 24 小時(shí) 內(nèi)沒有白晝之分，不管是礦山企業(yè)事故的隱患，還是自然災(zāi)害事故，都能做到迅速出動(dòng)，并做到召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，確保了本區(qū)域的應(yīng)急救援工作的有續(xù)進(jìn)行。因此，我們在堅(jiān)持 “ 以編定崗、按需設(shè)崗、用崗定人 ” 和 “ 救護(hù)隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化 ” 原則的同時(shí)，在方案中也充分考慮到了那些年紀(jì)略為偏大，但具有豐富救護(hù)經(jīng)驗(yàn)的人員，對此做了特別規(guī)定，確保了這支隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。 為認(rèn)真搞好礦山救護(hù)隊(duì)的人事制度改革工作，切實(shí)抓出實(shí)效。并廣泛征求干部職工的意見和建議，召開部門負(fù)責(zé)人會(huì)議進(jìn)行座談?dòng)懻?，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細(xì)致的解說和解釋工作，做到 “ 兩個(gè)到位，三個(gè)公開 ” ，即 ：思想工作到位、工作程序到位、方案公開、崗位公開、職責(zé)公開。 一是深入調(diào)查研究，認(rèn)真制定方案。并針對救護(hù)隊(duì)目前的建設(shè)現(xiàn)狀，進(jìn)行了充分的討論和研究，認(rèn)識到救護(hù)隊(duì)實(shí)行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變救護(hù)隊(duì)目前機(jī)制不合理 、制度不健全、人員素質(zhì)摻差不齊、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的現(xiàn)狀。 參與了救護(hù)隊(duì)下礦為職工培訓(xùn)工作，協(xié)助整理了救護(hù)隊(duì)晉二級資質(zhì)申報(bào)資料、救護(hù)隊(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收資料及其它資料。 今年，救護(hù)隊(duì)舉行過多次體育比賽及文體活動(dòng)，九月份的“ 安全知識進(jìn)校園暨慶祝教師節(jié) ” 千人活動(dòng)，十月份的全縣企業(yè) 第 2 頁 共 11 頁 職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等等，在各種活動(dòng)中，都積極的加入其中，在活動(dòng)中能上場的盡 量上場，不能上場的就認(rèn)真做好幕后服務(wù)工作。 第 1 頁 共 11 頁 礦山救護(hù)隊(duì)年終總結(jié) 第一篇：礦山救護(hù)隊(duì)月度工作
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