4某年綠化工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 養(yǎng)護(hù)的品牌，認(rèn)清形式，找出不足，再接再厲，科學(xué)規(guī)范地制訂計劃，精益求精地開展工作，加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)管理的強(qiáng)度和力度，推進(jìn)精細(xì)管理的實 施，加快改革現(xiàn)有養(yǎng)護(hù)管理體制，充分運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)手段，大力推廣管理人負(fù)責(zé)制，建立起獨立的、專業(yè)的、高水平的養(yǎng)護(hù)管理隊伍，加強(qiáng)提高綠地等級的步伐，制定改造計劃，盡快消滅 3 級的道路綠地，同時建立獎勵機(jī)制，定崗，定責(zé)。全年共完成綠化面積 *****萬平方米，其中新增綠化面積 ****萬平方米，改造綠化面積 ****萬平方米，栽植各種苗木 ****萬余株，綠籬色帶 ****萬株，鋪草 ****萬平方米。激發(fā)了職工搞好綠地養(yǎng)護(hù)工作的熱情，也提高了生產(chǎn)效率，促進(jìn)了綠地養(yǎng)護(hù)水平的提高。所以養(yǎng)護(hù)工作在全市一直處于落后的單位面。綠化養(yǎng)護(hù)管理是我單位的一項主要業(yè)務(wù)工作，綠地的面貌也直接影響著我 **的形象，過去我 **的綠化基礎(chǔ)薄弱，用養(yǎng)人的機(jī)制養(yǎng)樹，干的越多賠的越多，各單位把綠化養(yǎng)護(hù)當(dāng)作包袱背著。單位屬各單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各自的具體情況制訂措施，有的實行責(zé)任制，有的實行班組、個人承包制，核定調(diào)整了綠地養(yǎng)護(hù)的個人指標(biāo)，建立了獎勤罰懶制度，強(qiáng)化了職責(zé)，明確了權(quán)利，層層落實了責(zé)任制，同時堅持了工程、養(yǎng)護(hù)分開管理；養(yǎng)護(hù)隊伍得到進(jìn)一步穩(wěn)定，技術(shù)素質(zhì)不斷提高；養(yǎng)護(hù) 第 3 頁 共 6 頁 隊伍內(nèi)部管理積極推行和完善了責(zé)任制，做到任務(wù)到地，責(zé)任到人，養(yǎng)護(hù)考核結(jié)果與職工利益掛鉤。去年我單位完成了廣安門南街萬米綠地、長椿苑、西黃線手帕 口北街綠地的綠化建設(shè)任務(wù)，完成了二環(huán)路、前三門
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