4某年社區(qū)黨建工作調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 工月平均工資為 1390 元，目前我街道部分社區(qū)工作人員工資較低，月收入在 600 元左右，與其承擔(dān)的任務(wù)極不相適應(yīng)，而且這些社區(qū)工作人員基本都是專職的，還有一部分是考錄的大中專畢業(yè)生，都需要用這些工資養(yǎng)家糊口，這樣的工資水平，在一定程度上影響了社區(qū)工作者主觀能動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。在各級黨組織和黨務(wù)工作者的共同努力下，雖然兩新組織黨建工作覆蓋面得到了拓寬，但總的來說不適應(yīng)的情況比較明顯，兩新組織黨組織覆蓋面不夠廣，還沒有做到哪里有群眾，哪里就有黨員、黨組織。二是按照同步籌建、屬地為主的原則，做好新經(jīng)濟組織、社會組織的黨組織建設(shè)工作。多方籌措資金，加大投入力度，逐步改善社區(qū)基礎(chǔ)條件和服務(wù)環(huán)境。根據(jù)事權(quán)與財權(quán)相一致的原則，落實三項措施：即隨著部分 政府部門職能職責(zé)向街道社區(qū)的轉(zhuǎn)移，把部分收費權(quán)利向街道社區(qū)移交，用于社區(qū)建設(shè)管理 。 要建立健全考核考評體系，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部幫助社區(qū)解決基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問題的實績，納入到干部年度政績考核的重要內(nèi)容，并作為一項制度長期堅持下去。對下崗職工黨員要實行委托管理，要針對他們的特點開展教育活動，培訓(xùn)和支持他們帶頭再就業(yè)。一是要健全社區(qū)組織網(wǎng)絡(luò)。但由于對在職黨員實行單位與社區(qū)雙重管理和監(jiān)督制度尚未完善， 第 10 頁 共 12 頁 在職黨員到社區(qū)登記報到這一制度尚未全面推開，大部分在職黨員尚未到社區(qū)黨組織登記報到，亮出黨員身份，即使已經(jīng)登記報到的在職黨員 ，由于其單位對此未作相關(guān)硬性的要求，尤其是一些條管、級別較高單位的在職黨員的管理難以到位。街道社區(qū)對應(yīng)的上級部門多，涉及社保、治安、計生、綠化、城建、衛(wèi)生等各個領(lǐng)域，但相關(guān)職能部門都沒有按權(quán)隨責(zé)走，費隨事轉(zhuǎn)的原則，將相應(yīng)的職能、權(quán)利下放，導(dǎo)致矛盾、問題解決不暢，失去了群眾對社區(qū)工作的認可。 三、問題和不足 通過調(diào)研，我們感到，由于基礎(chǔ)較弱、規(guī)范化水平較低，在街道社區(qū)黨建工 作中還存在一些問題： （一）思想認識滯后，社區(qū)黨建工作還沒有引起普遍的認同和重視。致力于解決社區(qū)再就業(yè)，每個街道建立了社會保障事務(wù)管理辦公室 。去年以來，全區(qū)街道社區(qū)共開展 各種文體娛樂活動 20 多次，極大的豐富了社區(qū)居民生活，營造了健康文明、積極向上的社區(qū)生活氛圍，增強了社區(qū)黨組織的凝聚力和親 第 7 頁 共 12 頁 和力。朝陽南街社區(qū)黨總支 主動為駐區(qū)單位服務(wù)，先后解決阿爾卡地亞開工受阻、二醫(yī)院醫(yī)患糾紛、農(nóng)行經(jīng)營部與周邊居民的紛爭，改善了駐區(qū)單位和社區(qū)居民的關(guān)系，促使駐區(qū)單位更加支持社區(qū)工作，營造駐區(qū)單位、社區(qū)居民與社區(qū)三方共贏的大好局面，共建和 諧社區(qū)。二是創(chuàng)新活動載體，為黨員發(fā)揮模范作用搭建 平臺。轄區(qū)單位黨組織評 選先進、接受考核，要聽取街道社區(qū)黨組織的意見 。在實現(xiàn)一社區(qū)一支部目標(biāo)的基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新街道社區(qū)黨組織設(shè)置，將黨組織向小區(qū)和樓棟延伸，先后建立了樓宇黨小組和小區(qū)黨小組 。在政務(wù)上推行公開制，對社區(qū)低保、公益性崗位和發(fā)展黨員等重點工作予以公示，增加工作的透明度 。在支持佳苑世紀(jì)城重點項目建設(shè)中，趙西社區(qū)黨總支新班子成員團結(jié)一心、通力合作，積極協(xié)助拆遷組開展工作，僅用了短短一個月時間就完成了拆遷任務(wù)，得到上級領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾的一致好評。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，本科學(xué)歷的 19 人，占 %，?？茖W(xué)歷的 30 人，占 %，中專及
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1