【正文】 ，導致整體活躍度僅為xxx%，未能有效發(fā)揮電商渠道對地方扶貧工作的支撐、帶動作用。如： 2024 年度全市基層黨組織考評等級均為優(yōu)秀，考評結果未能拉開差距，沒有充分體現(xiàn)考評激勵作用。如： 202 2024 年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件 。 （ 1）形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。三是違反中央八項規(guī)定精神問題禁而未絕。三是違規(guī)招標采購、違規(guī)發(fā)放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。干部隊伍整體學歷層次不高，全日制本科及以上學歷的三級正僅有 xxx 人。有的履行程序不規(guī)范、不嚴謹，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話對象等問題。如： xxx 分公司黨支部組織生活會和 民主評議黨員無過程記錄， xxx 分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用中郵先鋒平臺開展組織生活。 三是對集團公司黨組 2024 年巡視整改重視程度存在溫差。如：2024 年對 xxx 基層單位組織開展了審計項目，其中有 xxx 個基層單位仍然存在采購流程不規(guī)范的問題。用工崗位結構亟待優(yōu)化，人工成本及勞務承攬費相關指標均處于全國較低水平。五是 it 體系方面，科技賦能不夠，新設備投入不足，目前全市區(qū)縣處理中心生產(chǎn)作業(yè)仍以手工操作為主。 第 16 頁 共 22 頁 二是業(yè)務結構調(diào)整成效不明顯。二是業(yè)務發(fā)展不均衡。三是黨委班子對鞏固深化主題教育成果研究部署不夠，持續(xù)開展主題教育未達到習近平總書記提出的把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設永恒課題、全體黨員干部終身課題的工作要求。 20 字要求，擔當作為有差距。二是堅持問題導向，過多強調(diào)了解決某些具體問題，沒有上升到方法論的高度來認識，進而影響了聚焦問題的定力和效果。 三、下一步改進措施 ，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。進一步加強基層黨建工作，嚴格落實三會一課制度，建強支部戰(zhàn)斗堡壘，打造優(yōu)秀頭雁隊伍，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。 ，堅決落實集團黨組巡視工作各項任務。 ，全面貫徹落實集團公司重要工作安排。六是切實做好疫情防控常態(tài)化工作，積極服務國家六穩(wěn)、六保工作，奮力奪取疫情防控和實現(xiàn)經(jīng)營服務目標雙勝利。 五是發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢，加快推動惠農(nóng)合作等 集團公司重大項目落地生根、開花結果 。堅持零容忍，嚴肅查處發(fā)現(xiàn)的各類違規(guī)違紀行為。三是創(chuàng)新年輕干部 、專業(yè)人才脫穎而出的機制，持續(xù)開展調(diào)研工作，建立年輕領導人員儲備庫動態(tài)調(diào)整機制 。一是堅決貫徹落實中共中央辦公廳印發(fā)的《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，建立兩個責任督導落實機制，壓實管黨治黨責政治責任，確保全面從嚴治黨各項工作落實落細落到實處。三是班子成員深入學用兩大原則、五大體系等方法論指導工作的本領不強，沒有完全做到以三個視角找差距，以三大規(guī)律求創(chuàng)新，影響了工作質(zhì)效 。一是黨委班子對問題的認識不 夠深刻。三是對黨員領導干部教育管理和監(jiān)督不夠嚴，正確把握運用四種形態(tài)，常態(tài)化運用第一種形態(tài)不到位，抓早抓小的意識還不強，工作做得還不細 。一是班子成員在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學、先懂、先信、先用，但與真學、真懂、真信、 第 17 頁 共 22 頁 真用的要求還有差距，理論學習的系統(tǒng)性、深入性、實效性不夠，學以致用推動工作不力。如： xxx 分公司 2024 年、 2024 連續(xù) 2 年未完成收入目標 。配置專職理財經(jīng)理 xxx 人，與目標相差 xxx 人 。全市 xxx個重點商圈，入駐率僅 xxx%，無法達到 530 服務標準 。對標行業(yè)先進改善效果不明顯，全市 xxx 條線路總時長對標分析（按半天統(tǒng)計時限），僅有 xxx 條快于對標的競爭對手（順豐）。目前，寄遞翼專項審計自查問題仍有 xxx 個未整改到位（原因為部分單位平臺罰款無法收回、對賬工作開展不力、涉及訴訟審批周期長等）、xxx 個問 題需持續(xù)整改（代理金融轉(zhuǎn)型、深化寄遞改革）。 二是雖然對市級各部門（單位）落實中央巡視整改作了專項檢查，但未進一步有效延伸到基層黨組織，基層整改不到位現(xiàn)象依然存在。因受疫情影響，后勤服務中心、機要通信局黨組織未按期換屆。三是指導督促基層單位執(zhí)行制度不到位。二是領導干部年輕化、高素質(zhì)化推進工作有差距。二是個別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導，存在纏訪、重復信訪的現(xiàn)象。 20242024 年集團公司累計下達的 9 個中央預算內(nèi)資金重大項目，但截至目前仍有 7 個處于在建狀態(tài)，建設進度滯后 。如： xxx 分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準備不充分、匯報材料質(zhì)量不高，黨委已對該分公司黨委及班子成員進行了問責。如： xxx 分公司于 2024 年 4 月召開黨委會討論推薦年輕領導人員時，涉及相關人員本人未回避，全程參與推薦討論。 黨委于 202 2024 年以黨委會形式 代替聯(lián)席會議，傳達學習上級會議精神，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)全市 xxx個區(qū)縣 xxx 名員工持有信用卡超過 xxx 張，其中持卡最多的達到xxx 張。其中，針對普遍 第 8 頁 共 22 頁 服務的行政處罰 xxx 起。一是黨委未嚴格按頻次專題研究意識形態(tài)工作 。理 論學習與工作實際結合不緊密，特別是運用集團公司黨組提出的新理念、新方法、新要求，指導實踐、破解難題、推動改革不夠。全市 xxx 個建制村提前 1 年完成直接通郵率 100%的目標，全市縣及縣以上城市黨政機關《人民日報》當日見報率繼續(xù)保持 100%，機要通信連續(xù) xxx年保持質(zhì)量全紅。收入規(guī)模從 2024 年全國第 xxx 位上升至 2024年第 xxx 位，利潤規(guī)模連續(xù) 3 年位居前 xxx 位，勞動生產(chǎn)率 2024年列第 xxx 位。認真落實中央巡視整改和集團公司黨組未巡先改，先后完善制度、印發(fā)文件共計 xxx 余項，形成了巡視整改常態(tài)化、長效化機制。四是深入推進領導干部監(jiān)督管理和選人用人工作檢查。組織開展了 xxx個批次的內(nèi)部巡察工作，為 2024 年實現(xiàn)巡察全覆蓋打下堅實基礎。三是嚴格執(zhí)行黨員領導干部雙重組織生活制度。推出了春耕農(nóng)資配送、農(nóng)副果蔬網(wǎng)銷 +寄遞配送等特色郵政服務。根據(jù)主題教育調(diào)研成果明確了重慶郵政經(jīng)營理念（固優(yōu)勢、補短板、抓重點、強弱項）