4某年工會(huì)工作總結(jié)和年工會(huì)工作計(jì)劃范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 被工運(yùn)信息采納 8 篇，積極進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)宣傳報(bào)道。工會(huì)通過(guò)技改技措的正向激勵(lì)，促使員工提 出了各種合理化建議，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。以新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為契機(jī)，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，明確工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的作用和責(zé)任。 工會(huì)自身建設(shè)上有新的突破。 建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍有新的突破。帶領(lǐng)廣大員工一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，結(jié)合實(shí)際在技術(shù)創(chuàng)新、管理科學(xué)、節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、提質(zhì)增效、搞好服務(wù)等方面開展多種形式的活動(dòng)；圍繞公司安全生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)管理、和諧發(fā)展，不斷提升和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，積極響應(yīng)市總、集團(tuán)工會(huì)開展的 “ 和諧企業(yè) ” 、 “ 工人先鋒號(hào) ” 、“ 五型班組 ” 創(chuàng)建活動(dòng)，繼續(xù)深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，煥發(fā)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。 引導(dǎo)員工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，打造創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的核心團(tuán)隊(duì) .職工是單位的主人，如何較好的增強(qiáng)主人翁意識(shí)，盡主人翁的責(zé)任。 認(rèn)真抓好工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，做到有計(jì)劃、有措施。 工會(huì)積極組織開展《員工之家》建設(shè)和食堂管理。今年，通過(guò) xx 網(wǎng)站、 xx 信息、 xx 報(bào)、公司網(wǎng)站、各級(jí)政府網(wǎng)站上報(bào)信息 360 篇，上傳集團(tuán)網(wǎng)站首頁(yè) 12 篇， xx 信息 2 篇， xx 報(bào) 23 篇。 舉辦各類技術(shù)比武，征文比賽，打造學(xué)習(xí)型、節(jié)約型企業(yè)班組。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹木約 8000 余棵、各類果樹 400余棵、櫻花 200 棵；同時(shí)，利用廠區(qū)的東北角一塊約一畝多的空地，組織員工自己動(dòng)手，修整土地，建起了寧波 xx 特色的 “ 開 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 心農(nóng)場(chǎng) ” 。參保率和體檢人數(shù)都達(dá)到了100%。 寧波 xx 以和諧企業(yè)創(chuàng)建為目標(biāo)，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心、促進(jìn)參與企業(yè)管理、履行職責(zé)、構(gòu)建和諧。 工會(huì)與 企業(yè)行政方簽訂《集體勞動(dòng)合同》和《職工工資集體協(xié)商》、《勞動(dòng)安全保護(hù)》、《婦女權(quán)益保護(hù)條例》三大協(xié)議，堅(jiān)決走工資集體協(xié)商途徑，每個(gè)月一次召開薪酬會(huì)討論和研究工 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 資發(fā)放情況?？傆?jì)慰問(wèn)金 34500 元。 二、以創(chuàng)建五型班組活動(dòng)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)深入發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)降本增效。 積極開展形式多樣的文體活動(dòng)，不斷推動(dòng)精神文明建設(shè)，創(chuàng)建和諧型班組。年初制定了《工會(huì)工作計(jì)劃》、《全年文體活動(dòng)計(jì)劃》、《全 年
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