【正文】 定前簽定的勞動合同自動作廢，以本合同為準。合同期限從 年 ___月 ___日起至 ___年 ___月 __日止。 甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。 第十條 合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。 第九條 其他事項 乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。 一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同。 甲方每月 ___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。 甲方： _________（蓋章）乙方： _________； 法定代表人： _________； 或委托代理人： _________； 簽訂日期： _________年 _________月 _________日；簽訂日期： ________年 _________月 _________日。 十一、勞動爭議處理 第三十五條甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以在法定期限內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十八條本合同依法解除或終止時，甲方應履行下列義務： 依法為乙方辦 理終止勞動關系手續(xù)、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。 八、勞動合同的變更、解除和終止 第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務工資內，自行繳納。 第十一條甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。 實行綜合計算工時工作制和不 定時工作制的，應報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。 二、工作內容和工作地點 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 __________崗位（工種）工作，擔任 _______________職務，工作地點位于 ____________________。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 最新轉正員工 的勞動合同篇 6 甲方（用人單位）名稱： ___________ 地址： ___________法定代表人（委托代理人）： ___________ 聯(lián)系電話： ___________ 乙方（勞動者）姓名： ___________ 性別： ___________ 身份證號碼： ___________聯(lián)系電話： ___________聯(lián)系地址： ___________ 甲方合法成立并有效存續(xù)，具有合法用工資格。 第一條 甲方聘任乙方從事 部 崗位的工作。 三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關系，對知悉的商業(yè)秘密仍負有保密和不為自己或 他人的經(jīng)營活動使用之義務，直至該秘密被甲方認為不再是商業(yè)秘密。 在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。 甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 __. 第六條、社會保險： 甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費； 依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。 。 二、乙方的權利與義務 ，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦 理相關手續(xù)。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： ⑴ 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內的； ⑵ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； ⑶ 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。 第六條 勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 __________元。 乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。 最新轉正員工的勞動合同篇 1 合同編號： __________ __________公司 (以下簡稱甲方 )，現(xiàn)聘用 __________(以下簡稱乙方 )為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第四條 培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、及各種的教育和訓練。甲方發(fā)薪日期為每月 __________日，實行先工作后付薪。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的 1 年 7 個工作日的有薪病假。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。 三、違約責任： 鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據(jù)落實導致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向對方支付違約金 _1000_元： 乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議； 乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同； 甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。 在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的 39。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則 協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以內，