5社保局職能建設(shè)科工作詳細(xì)打算(存儲(chǔ)版)
【正文】 傳統(tǒng)的 “ 灌輸式 ” 教學(xué)模式，根據(jù)公務(wù)員崗位不同的知識(shí)需求，采用 “ 選修課 ” 和 “ 菜單式 ” 自主選學(xué)模式，運(yùn)用情景模式、頭腦風(fēng)暴、角色扮演等新型培訓(xùn)手段，提高公務(wù)員自覺(jué)參訓(xùn)的意識(shí)。利用省職業(yè)技能大賽的平臺(tái)，加強(qiáng)與用人單位的溝通與聯(lián)系。完善技能人才多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)高技能人才培養(yǎng)工程在數(shù)量上有新的突破。 五、抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，利用信息化平臺(tái)提高非公企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與
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