5人才工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)問題研究(存儲版)
【正文】 三、人才工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的思路與對策 農(nóng)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入一個面向市場的新階段，如何引導(dǎo)農(nóng)民由傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展市場農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，這是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村面臨的新挑戰(zhàn)。 四是人才示范作用發(fā)揮不充分。對實(shí)用人才的服務(wù)往往是重視拔尖的個別人才，忽視一般的眾多人才，如對創(chuàng)辦基地的人才黨委政府在土地、資金上給予大力支持，在政治上給予一定待遇，但對其他一般人才的服務(wù)基本上是自由式、被動式。行業(yè)結(jié)構(gòu)上，由于受傳統(tǒng)小農(nóng)思想的影響，直接從事種植、養(yǎng)殖第一產(chǎn)業(yè)的人才占絕大多數(shù)，從事農(nóng)副產(chǎn)品加工轉(zhuǎn)化、升級開發(fā) 第 2 頁 共 4 頁 的人才太少。 第 1 頁 共 4 頁 人才工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)問題研究 建設(shè)新農(nóng)村，人才是關(guān)鍵。年齡結(jié)構(gòu)上，趨于老年化，絕大多數(shù)的農(nóng)村實(shí)用人才由于年齡偏大，思想偏于保 守，難以接受新知識、新技術(shù)和新觀念。但這些做法只
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