4落實建立黨風責任制報告(存儲版)
【正文】 廉政建設的有關(guān)要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺的源頭上把好關(guān)；其次，積極開展調(diào)查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時向黨政有關(guān)領(lǐng)導輸送職工群眾的心聲，對有關(guān)的制度措施及時進行修訂完善；第三，以創(chuàng)新精神，本著 “ 實際、實用、實效 ” 的原則，結(jié)合上級要求和單位特點，對本單位黨風廉政建設的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應的及時廢除，使其更具操作性和實用性，從而貼近本單位改革發(fā)展的客觀需要，達到服務于生產(chǎn)經(jīng) 第 4 頁 共 5 頁 營的要求。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內(nèi)容填多填少、填好填壞沒有質(zhì)和量的要求，缺乏對被考核人實際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監(jiān)督考核機制，對責任制日常落實的情況掌握不夠，特別是職工群眾的日常監(jiān)督?jīng)]有參與進來，不能實施全面全過程的監(jiān)督考核；三是追究力度小。 工作創(chuàng)新不夠。沒有按照 “ 黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，職工群眾支持參與 ” 的工作格局和工作機制，明確誰主管誰主抓的責任主體，在一定程度上出現(xiàn)了黨委過問、行政兼顧、紀委主唱的現(xiàn)象，致使工作都有責任，而責任落實都不到位。雖然各單位都制訂了責任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現(xiàn)象還大量存在
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