4落實便民措施,提高工作效率(存儲版)
【正文】 革的不斷深入，勞動保障信訪呈增長趨勢，政策咨詢的，案件上訪的平均每天在 10 幾人次，為盡快解決存在的問題，出臺了《 xx 市人事勞動和社會保障局群眾來信來訪接待處理暫行辦法》，確定勞動爭議仲裁科為勞動保障信訪科室，其它科室負責本科室職責范圍內的信訪。 推行 “ 無缺位 ” 工作理念和 ab 角工作制。養(yǎng)老保險申報、繳納工作過去須跑人勞、地稅兩個部門辦理。利用集日，發(fā)放宣傳資料 2024多份，接待咨詢 500 余人次。一是在局大門口政務公開專欄和科室政務公開欄進行公開。以局文件下達到各科室（單位）。該局具體做法是。班子其它成員任副組長，負責 26 條便民措施中涉及分管科室相關措施的貫徹落實。一是開展了 “ 換位思考 ” ， “ 你所做的工作如何便民 ” 的大討論，要求同志們轉變思想觀念，把前來辦事人員當做自己的朋友、親人對待。今年，我們整理出所有保留、調整、取消的勞動保障審批事項，交政府信息中心，在 XX 縣區(qū)人民政府
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