5涉疫矛盾糾紛排查整治方案(存儲版)
【正文】 、職業(yè)化建設，積極推進行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解組織規(guī)范建設，推動形成人民調(diào)解、行政調(diào)解、行專調(diào)解、司法調(diào)解優(yōu)勢互補、有機銜接的大調(diào)解格局和涉疫糾紛調(diào)處化解合力。 、警調(diào)、訪調(diào)銜接聯(lián)動，主動加強與法院、公安、信訪等部門的協(xié)同配合，充分運用 “ 智慧調(diào)解 ” 信息化綜合調(diào)解平臺，實現(xiàn)與 “ 全科大網(wǎng)格 ” 信息管理系統(tǒng)、法院訴調(diào)對接等信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接，進一步推動部門間資源共享和信 第 3 頁 共 6 頁 息互通，多部門合力共同做好涉疫矛盾糾紛化解工作。推薦律師、基層法律服務工作者、行業(yè)調(diào)解組織調(diào)解員等進入當?shù)?“ 涉疫情案件矛盾調(diào)解專班 ” ，集中專家 力量開展涉疫復雜矛盾糾紛調(diào)處化解工作。 （二）強化工作保障 要強化財政保障，積極爭取當?shù)攸h委政府支持，推動將政府購買人民調(diào)解服務經(jīng)費納入地方財政預算予以足額保障。 。要堅持問題導向，通過專項行動進行自我檢視，全面 梳理問題困難和制約瓶頸，著力固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項。健全完善調(diào)解組織備案制度，落實省廳調(diào)解員等級評定標準，組織開展調(diào)解員等級評定工作。 （二）多元化解涉疫矛盾糾紛 “ 三關(guān)三制 ” 工作機制建設，充分發(fā)揮調(diào)解在多元糾紛化解中的前置性和主渠道作用。 第 1 頁 共 6 頁 涉疫
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