【正文】 能形成一個和諧統(tǒng)一的局面，從而有效保證現(xiàn)代企業(yè)的建設和發(fā)展。與此同時，一些西方資產(chǎn)階級的政治主張、價值觀念、生活方式和文化糟粕也在乘隙而入。著重四個結合 一是理論指導和具體實踐相結合。同時，我們又要進一步解放思想，研究新情況、解決新問題，要結合和借鑒先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀活 第 16 頁 共 23 頁 動中創(chuàng)造出來的先進典型、好經(jīng)驗好方法，及時總結推廣。要有與時俱進的精神，不斷研究探索黨建工作新規(guī)律、新特點，工作有新意才有活力。四是構建聯(lián)系黨員群眾的溝通機制。文章根據(jù)筆者的實踐，對新形勢下國企的黨建工作進行了新的思考和探索。這是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，也是 建立有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度的本 第 19 頁 共 23 頁 質要求。 第三，國有企業(yè)黨建工作要加強民主政治建設，建立和完善各類監(jiān)督機制，充分發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用。進一步健全完善企業(yè)黨建工作責任制，明確黨建工作職責和崗位職責，做到層層責任，考核有標準，檢查有依據(jù)，獎懲有辦法。切實加強對工會、共青團、女職工等群團組織的領導，充分發(fā)揮群團組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。 第三，堅持以增強企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力為目標，創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化建設。 總之，面對復雜的國際形勢和繁重的經(jīng)濟建設任務，我們要堅持以馬克 思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀的重大論述來武裝頭腦，保持政治上的清醒和堅定，更加堅定政治立場，更加明確政治方向，提高政治鑒別力。要堅持以科學發(fā)展觀為指導，搞好國有企業(yè)改革發(fā)展，把握好企業(yè)改革發(fā)展的力度與職工群眾的承受力的辯證關系，使國家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工利益相互協(xié)調(diào)、共同增進。 第二，堅持以建設社會主義核心價值體系為引領，切實保證 第 22 頁 共 23 頁 國有企業(yè)宣傳思想工作的健康發(fā)展。不斷優(yōu)化企業(yè)文化建設，培育誠實守信、行為規(guī)范、道德 高尚各具特色的企 業(yè)精神文化，增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，豐富職工精神文化生活，塑造良好的企業(yè)形象。通過創(chuàng)建活動努力把企業(yè)黨組織建設成為貫徹落實黨的十七大四中全會精神，堅持科學發(fā)展觀的組織者、推動者、實踐者，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。其次，在企業(yè)重大決策中，始終堅持企業(yè)改革和發(fā)展實際，切實維護好企業(yè)利益和職工權益。在這特定的環(huán)境和形勢下，如何以改革創(chuàng)新的精神，深入探索和研究新形勢下國有企業(yè)黨建工作尤為重要。 第五篇：論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作 摘要。 三是黨內(nèi)民主決策、科學管理機制。 二是創(chuàng)新工作方法機制。四是新老結合。 國企黨建工作的教育引導就是要通過一套行之有效的方法和手段，通過廣泛而深入的宣傳、教育、引導，把黨的路線、方針、政策同職工群眾的切身利益緊密聯(lián)系起來，把精神化為力量，通過喜聞樂見、寓教于文、寓教于樂的文化活動，讓廣大黨員職 第 15 頁 共 23 頁 工群眾樹立正確的世界觀、人生觀，增強理想信念，堅定信心，激發(fā)活力，提高凝聚力，調(diào)動全員的工作積極性，促進企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展。堅持兩點論 作為基層黨組織的黨務工作者，一方面，必須清楚地看到黨領導我們進行 改革開放取得的輝煌成就，要做到思想上堅信不疑，行動上堅定不移。國企基層黨建工作與企業(yè)文化建設相融合，能增強 黨建工作的吸引力和感召力，切實擔負起聯(lián)系群眾、宣傳群眾把黨的路線方針政策落實到基層的重任。要把 “ 三貼近 ” 落到實處，關鍵是提高領導的認識程度和重視程度，只有領導重視了，推進具體工作的開展和落實才容易打開口子，企業(yè) 思想政治工作才能找到 “ 三貼近 ” 的切入點，黨建干部才能真正深入基層和員工當中，與員工交心、交友、交談，在教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人的方面做足文章，下足工夫。 不少基層班子的領導干部和新時期發(fā)展的需要存在種種不適應。受市場經(jīng)濟的負面影響，他們忘記了黨的奮斗目標，丟掉了黨的全心全意為人民服務的優(yōu)良作風 ，滋長了嚴重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀，影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。適應企業(yè)發(fā)展形勢變化，解決工作中存在的某些不適應、不符合、不扎實的問題，成為當前國有企業(yè)基層黨建工作的重要內(nèi) 容。 第四，工會工作要 “ 干實 ” 。在新的歷史時期，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。第二，要將維護職工群眾的經(jīng)濟利益、政治利益、文化權 利統(tǒng)籌考慮。第三，夯實企業(yè)工會工作的干部基礎。企業(yè)工會應采取積極應對措施。四是企業(yè)外聘的農(nóng)民協(xié)議工、勞務工、季節(jié)工等，他們靠具體勞動 來獲取報酬。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍中出現(xiàn)了不同利益的職工群體，尤其是在政治地位和經(jīng)濟待遇上有了明顯的差距。隨著改革的深化，廣大職工群眾期望工會干部既要懂工會工作，又要懂經(jīng)濟、懂管理、懂法律。在這種情況下，工會一方面必須教育職工支持黨政領導推進企業(yè)改革的深化，另一方面，必須根據(jù)《勞動法》和《工會法》的要求，堅決維護廣大職工群眾的合法權益。企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益最大化要減員，而職工為了生存要崗位，這對矛盾越來越突出。企業(yè)改制、轉制后，成為企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、董事等，執(zhí)行的是年薪制、股權制等分配方式。面對新形勢，國有企業(yè)必須切實把企業(yè)工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯的基層工會組織，不斷探索適應新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。三是普通職工群體。國有企業(yè)為了吸引和留住高級管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理人員科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數(shù)從事一般工作的普通職工處于低收入狀態(tài)。通過源頭參與，使廣大職工的正確意見、呼聲和要求能夠及時準確地體現(xiàn)到各項改革措施和企業(yè)決策中去。 第 4 頁 共 23 頁 在新的歷史時期，企業(yè)工會只有徹底 擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要，才能真正增強工會工作的活力，才能增強工會組織的凝聚力。企業(yè)改制