5涉訴信訪工作的匯報材料(存儲版)
【正文】 次來信來訪的，一律由原審判部門直接處理，在確定的時間內(nèi)接待來訪者或給來信者復 第 6 頁 共 9 頁 函 。 保護 合法上訪，防范控制無理上訪，打擊懲處違法上訪。涉訴信訪產(chǎn)生的主要原因是群眾對法院的審判、執(zhí)行工作有意見、有看法。在對隊伍管理中，采取給每位法官和其他工作人員建立《工作業(yè)績檔案》、《工作作風檔案》、《廉政檔案》三個檔案的做法，除對上述審判管理指標直接量化落實到人，記入本人檔案外，還將平時的學習考試成績、拒禮拒賄次數(shù)、參加各種活動的獲獎情況、所辦案件的社會反映情況、是否出現(xiàn)上訪等內(nèi)容分別記入本人檔案，作為考核、評先、提拔任用的重要依據(jù)。從加強 第 9 頁 共 9 頁 專業(yè)訓練入手，提高業(yè)務技能，增強服務保障能力 。由政治處負責定期對全院的學習考試情況、爭先創(chuàng)優(yōu)情況進行通報，由辦公室、行政科分別依據(jù)自己的職責，分別負責定期對黨組決策、重點工作、重要活動、具體案件和全院后勤管理等各項工作進行通報，加強對全院各項管理制度落實情況的監(jiān)督。從建章立制入手，規(guī)范辦公秩序、環(huán)境秩序、生活秩序和行為，保證各項工作正常運轉(zhuǎn) 。在隊伍管理方面，把崗位職責目標和工作創(chuàng)優(yōu)作為管理的主線，把抓班子帶隊伍、教育培訓、選人用人、評先創(chuàng)優(yōu)、法官文化作為管理的重點環(huán)節(jié)。涉訴信訪中暴露的審判不公、立案難、申訴難、糾錯難、執(zhí)行難、對法 第 7 頁 共 9 頁 官監(jiān)督不力、內(nèi)部管理不嚴、亂收費等問題也只有通過法院各項工作 的發(fā)展，才能得到有效解決。三是加強信息通報制度。 分工負責，責任落實，做好初信初訪接待處理工作。對司法指導思想的影響主要表現(xiàn)在對公平正義、公正高效司法指導思想的影響。一方是上訪要求過高或不合法， 一方是有本院或上級法院的生效判決，且已復查多次?？墒怯捎谝恍╅L期信訪現(xiàn)象 第 4 頁 共 9 頁 的存在，特別是一些在法院大吵大鬧、沖擊、圍堵、攻擊法院或法官，公然藐視法官、法庭、法院和法律等無理纏訪鬧訪現(xiàn)象的存在，使得法院在公眾中的形象受到嚴重損害。法院不想多收案、多辦案。 對個別上訪人員一味遷就，上訪人嘗到了甜頭后，不斷提出非分要求，一旦不能得到滿足，他們就變本加厲，到處上訪、鬧訪、纏訪。 二、涉訴信訪產(chǎn)生的主要原因 社會轉(zhuǎn)型過程中矛盾沖突加劇，各種利益關(guān)系此消彼長，各種價值觀念交互碰撞，各
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