5淺談電信企業(yè)以德治企的必要性和實現(xiàn)途徑(存儲版)
【正文】 重要而有效的載體真正落到實處。而各種培訓(xùn)機會的創(chuàng)造、技術(shù)比武的實施、后備干部選拔培養(yǎng)正是這個主題的體現(xiàn)。要通過創(chuàng)建 “ 學(xué)習型組織 ，使其成為電信企業(yè)發(fā)展的重要目標。提倡激發(fā)個人潛能，讓每個人都背負 “ 發(fā)動機 ” ，打破學(xué)歷、資歷界限，更重視實際能力逐步成為電信企業(yè)人才管理的特色；四是要針對當 第 9 頁 共 9 頁 前電信企業(yè)面臨著人才匱乏、知識更新緩慢的窘境，著力抓好電信企業(yè) “ 學(xué)習型 ” 組織建設(shè)。 ⑤ 從提高素質(zhì)入手，突出主題性。 ③ 從樹創(chuàng)活動入手，突出滲透性。 ① 從企業(yè)環(huán)境入手，突出明理性。當前，要把加強思想道德領(lǐng)域檢查監(jiān)督的重點放在各級電信企業(yè)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部上。我國古代的德治，主要強調(diào)施 “ 仁政 ” 、重 “ 教化 ” 、治官吏、建立倫理綱常，以達到強化道德規(guī)范的約束作用，實現(xiàn)德治的目的。 第 3 頁 共 9 頁 （二）、培育企業(yè)德治文化底蘊是根本基 礎(chǔ) 江澤民總書記在提出 “ 以德治國 ” 的同時，強調(diào)要在全社會宣傳和弘揚為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而不懈奮斗的 “ 五種精神 ” ：即解放思想、實事求是的精神，緊跟時代、勇于創(chuàng)新的精神，知難而進、一往無前的精神，艱苦奮斗、務(wù)求實效的精神，淡泊名利、無私奉獻的精神。企業(yè)是人才積聚的地方，要實現(xiàn)高效有序運轉(zhuǎn)，必須強化德治教育管理。 一、現(xiàn)階段電信企業(yè)開展 “ 以德治企 ” 的必要性 古人云。然而，不容忽視的是，當前個別電信企業(yè)拜金主義、享樂主義有所滋長；部分員工在優(yōu)勝劣汰的競爭中產(chǎn)生 “ 失落感 ” ，對電信企業(yè)發(fā)展前景信心不足；個別電信經(jīng)理人貪圖享受、紀律松弛。 “ 以德治企 ” 要重在教育，即企業(yè)要注意長期的、不間斷的員工德治教育，持久、深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，逐步形成廣大員工的自覺意識，從而把德治理念滲透到企業(yè)日常管理之中。建立健康和諧、積極向上的思想道德規(guī)范必然要弘揚為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而不懈奮斗的精神，而要弘揚這 “ 五種精神 ” ，就必須加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德 建設(shè)，使其建立在正確的世界觀、人生觀、價值觀的堅實基礎(chǔ)上。電信企業(yè)要實現(xiàn) “ 以德治企 ” ，就必須樹立和強化陣地意識，充分利用企業(yè)報刊、墻報、宣傳欄等載體，深入淺出地開展好陣地宣傳。在實施監(jiān)督中，我們必須進一步加強監(jiān)督的機制建設(shè)，強化監(jiān)督力量、加大監(jiān)督力度、拓寬監(jiān)督范圍。 ② 從典型樹學(xué)入手
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1