5市委書記抓黨建述職報(bào)告(存儲版)
【正文】 書記年齡大、農(nóng)村黨建管理差、青年骨干難入黨、老年干部難調(diào)整、農(nóng)村面貌難改變等問題，我在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出了以市縣黨校、農(nóng)廣校為依托，成立農(nóng)村干部培訓(xùn)學(xué)校，利用三年的時(shí)間，對全市各村部分年青在職干部和村級后備干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。同時(shí)，為確?；鶎狱h組織工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我提出了既要保證經(jīng)費(fèi)，又要防止浪費(fèi)和避免黨建工作經(jīng)濟(jì)化兩個(gè)原則，采取預(yù)算保、專項(xiàng)投、自我添等辦法，全力保投入。 二是研究深度不夠。 認(rèn)真反思存在的問題，主要是我這個(gè)第一責(zé)任人沒有履行好第一責(zé)任：一是角色轉(zhuǎn)換不到位。堅(jiān)持定期議黨、專題議黨，每年召開一 次全市基層黨建工作會議，每半年召開一次專題推進(jìn)會議或座談會。擴(kuò)大非公企業(yè)和社會組織建黨覆蓋面，重點(diǎn)解決組織生活和開展活動不正常等問題，延伸黨的工作觸角。抓實(shí)基層黨建工作，整合各類資源，營造關(guān)心基層、支持基層、幫助基層的良好氛圍。提高基層黨務(wù)工作者待遇， 第 6 頁 共 6 頁 充分調(diào)動村（社區(qū)）黨支部書記抓黨建的積極性和主動性。辦好農(nóng)村干部培訓(xùn)學(xué)校 ，全力推進(jìn)村級年青在職干部和后備干部培養(yǎng)工作，為農(nóng)村長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)人、儲備人。 三、下步工作思路和主要措施 一是強(qiáng)化主業(yè)主責(zé)，把基層黨建工作牢牢抓在手上。目前，全市還有40 個(gè)村、 12 個(gè)社區(qū)辦公場所不達(dá)標(biāo)。沒有認(rèn)識到基層黨建工作的重要性、存在問題的復(fù)雜性、解決問題的艱巨性，體現(xiàn)在工作抓法上，就是抓上不抓下、抓前不抓后、抓大不抓小、抓好不抓差。為解決
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