5市基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 一支 “ 留得住、引得進、用得上、信得過 ” ，能為農(nóng)民群眾提供基本醫(yī)療和衛(wèi)生保健服務(wù)的人才隊伍，顯得尤其重要。二是要大力加強農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作。有條件的地方可試行為鄉(xiāng)村醫(yī)生建立醫(yī)療和社會養(yǎng)老保險。 。建立和完善農(nóng)村衛(wèi)生工作人員經(jīng)費保障機制，繼續(xù)落實省上關(guān)于農(nóng)村衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員的工資全民 100%、集體 60%應(yīng)由財政撥補的規(guī)定。實行院長目標責任制。 四、加強我市農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的幾點建議 黨的十七大明確把衛(wèi)生工作定位為社會基礎(chǔ)性工作和民生問題，提出要 “ 以農(nóng)村為重點 ” 。 專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷低，素質(zhì)不高。自 2024 年來，全市結(jié)合省 “ 年百所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改造提升工程 ” 和市政府為民辦實事 “ 十大工程 ”項目的實施，全面開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)用房的危房改造工程，設(shè)備要求配置 “ 新五件 ” （即 x 光機、心電圖機、 b 超、檢驗和呼吸搶救設(shè)備）。今年， xx 市還將衛(wèi)生院員工醫(yī)保、住房公積金等納入財 第 3 頁 共 8 頁 政全額支付。具有大學(xué)本科學(xué)歷 15 人，大專學(xué)歷 423 人，中專學(xué)歷 1662 人。 一、我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍基本情況 截止 2024年底，全市 117所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，人員編制 2589人，現(xiàn)有在職員工 2986 人，離退休人員 1135 人，其中在崗在編 2061人，缺編 528 人，臨聘人員 925 人。2024 年以來，在市縣兩級政府的大力推動和衛(wèi)生等部門的努力下，延平、邵武、建陽、武夷山、順昌、浦城、光澤等 7 個縣市區(qū)先后實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在崗衛(wèi)技人員工資由財政全額支付；除 xx 市外，其余各縣市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員社保問題也得到解決。各級政府為提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力，改善診療輔助設(shè)施條件，以基本滿足農(nóng)村常見傷病 的初級診療需求。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院因缺婦幼衛(wèi)生人才而達不到規(guī)范標準，甚至被迫關(guān)閉婦產(chǎn)科。造成人員分布不平衡，無法合理統(tǒng)籌調(diào)配使用。要通過實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上 崗等競爭機制，使一批優(yōu)秀農(nóng)村衛(wèi)生管理人才脫穎而出。貫徹落實 xx 市人民政
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