5實施崗位基本報酬制度指導意見(存儲版)
【正文】 理崗位人員兼職的，工資報酬按就高的原則執(zhí)行。 第十四條專業(yè)技術職務實行聘用制，按照國家關于專業(yè)技術職務評聘分開的原則，公司按專業(yè)線平衡指標，由各系列評審推薦小組會同 各部門、分廠根據(jù)專業(yè)技術人員的業(yè)務水平、工作能力、工作績效、敬業(yè)精神等方面提出聘用建議，報集團公司職稱改革工作領導小組研究，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論，總經(jīng)理批準后下文聘用。 技能津貼的分檔標準詳見附表三。 見習期的工資報酬標準詳見附表七。各單位的加班工資和中夜班津貼在工資總額中核定，不再單 獨計發(fā)。 第三十三條公司引進的急需專業(yè)技術人才，其工資報酬在勞動合同中約定。當月事假超過三天的，專業(yè)技術職務津貼或技能津貼、效益獎勵停發(fā)，扣發(fā)后的基本報酬總額不低于當?shù)刈畹蜕钯M標準。 第四十二條本《指導性意見》解釋權(quán)屬公司人力資源部。扣發(fā)后的基本報酬總額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80％。 第三十一條本《指導性意見》中所列各類人員的基本報酬隨企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞上下浮動，浮動的幅度根據(jù)公司的經(jīng)濟效益狀況 確定。對考試考核合格提前達標上崗的人員，從獨立上崗的次月起按同崗位同類人員的工資報酬標準執(zhí)行?；?+考核性收入的報酬形式。 崗位工資的分類，詳見附表五。 第三節(jié)專業(yè)技術及管理人員 第十三條專業(yè)技術及管理人員按技術、經(jīng)濟、政工等系列進行分類，其工資報酬實行：崗位工資 +聘用專業(yè)技術職務津貼 +效益獎勵的工資報酬形式（實行協(xié)商工資制的人員除外）。 第六條公司其他中層及以上管理崗位人員均實行年薪制，年薪由基薪和風險收入兩部分組成。 第 1 頁 共 8 頁 實施崗位基本報酬制度指導意見 第一條為規(guī)范公司員工的報酬管理，改革工資分配制度，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的崗動薪變、多勞多得的收入分配制度，健全工資收入分配的激勵和約束機制，發(fā)揮工資分配的經(jīng)濟杠桿作用，充分調(diào)動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，鼓勵員工立足本職，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，在對公司各
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