5如何防微杜漸從各個(gè)環(huán)節(jié)上做好廉潔自律工作(存儲(chǔ)版)
【正文】 剖析，對(duì)照承諾，總結(jié)成績，找出不足，制定措施，改進(jìn)工作。 熱源廠各項(xiàng)工期責(zé)任人簽訂工作責(zé)任狀，必須責(zé)任到人 第 10 頁 共 14 頁 的落實(shí)各項(xiàng)工期的進(jìn)度，共保熱源廠如期供暖這一目標(biāo)。公司以座談?dòng)懻摰男问剑_展廉潔自律的教育活動(dòng)，有利于引導(dǎo)我們的員工從價(jià)值取向、生活方式、行為方式和社會(huì)評(píng)價(jià)等層面，扎實(shí)有效 第 11 頁 共 14 頁 地推進(jìn)我們的廉潔自律工作。二是堅(jiān)持權(quán)與責(zé)的統(tǒng)一，牢固樹立責(zé)任意識(shí)。教育和幫助人們樹立終身學(xué)習(xí)的理念，處理好工作與休閑、勞動(dòng)和享樂的關(guān)系。 制定嚴(yán)格的工作流程，使部門內(nèi)部、部門之間的工作環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，使工作銜接緊密。 不得用手中職權(quán)插手、干擾正常的生產(chǎn)、施工任務(wù)，不參加各種有礙公司正常業(yè)務(wù)的宴請(qǐng)、沐浴等，不利用公司的秘密從事 第 14 頁 共 14 頁 個(gè)人牟利活動(dòng)。 安全監(jiān)察部：張崗 經(jīng)安監(jiān)部全體人員（除一人休病假外）討論分析部門中如何防微杜漸，如何從各個(gè)環(huán)節(jié)上做好廉潔自律工作，推進(jìn)部門的各項(xiàng)工 作有序開展。 第二分公司：菅新民 對(duì)管理者思想上進(jìn)行教育，使管理者從思想上重視。堅(jiān)持以德治廉，通過思想道德素質(zhì)的提高，自覺抵制西方文化中的極端個(gè)人主義與我國傳統(tǒng)的小農(nóng)意識(shí)的侵襲， 第 12 頁 共 14 頁 消除西方文化和傳統(tǒng)文化給生活方式帶來的不良影響。因此，著力解決 “ 三觀 ” 問題，是我們開展廉潔自律工作的首要任務(wù)。 第一分公司：楊晉偉 一分公司籌備組自成立以來，通過企業(yè)文化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，使全體員工對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度有了一定的了解與認(rèn)識(shí)，此次結(jié)合公司組織的開展廉潔自律工作的活動(dòng)，我們組織大家召開了廉潔自律座談會(huì)，通過座談?dòng)懻?，大家充分認(rèn)識(shí)到了在企業(yè)中開展廉潔自律活動(dòng)的重要作用和意義。 各級(jí)管理者要逐級(jí)對(duì)所屬員工進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)一次管理人員無視員工存在問題，罰款 100 元。 為了確保不發(fā)生違紀(jì)行為，特制定如下措施： 根據(jù)本部 門的實(shí)際情況制定了人力資源部廉潔自律保證書，崗位工作人員統(tǒng)一簽訂崗位廉潔自律保證書。 第 8 頁 共 14 頁 關(guān)注員工，讓員工寫工作心得，與員工進(jìn)行書面的思想交流；與員工進(jìn)行溝通、交流，引導(dǎo)員工樹立正確的思維能力。按照規(guī)定管理好本部門的各種物資，不擅自處理廢舊生產(chǎn)物資。 加強(qiáng)上、下級(jí)之間的交流、溝通，以便更好地完成工作。 第 5 頁 共 14 頁 每月組織召開兩次廉潔自律座談會(huì)，發(fā)現(xiàn)管理中存在的漏洞，并進(jìn)行深入分析。 五、我們要搞好廉潔自律，防微杜漸而禁于未然。 第 3 頁 共 14 頁 九、嚴(yán)格遵守其他有關(guān)廉政自律規(guī)定。 三、積極開展廉政教育活動(dòng)，以制度管理好本部門的職工，杜絕各 類違規(guī)違紀(jì)以及違法犯罪事件的發(fā)生。 “ 廉潔 ”是需要我們?cè)诠ぷ鳌W(xué)習(xí)中長期堅(jiān)持下去的一種道德觀念。 每月進(jìn)行四次關(guān)于廉潔自律的座談會(huì)。不經(jīng)商辦企業(yè)或從事有償中介活動(dòng)。 二、我們要嚴(yán)于律己、廉潔自律，才能在人民群眾中有威信、有好形象，才能在班子有凝聚力、號(hào)召力，才能干好事業(yè)。 技術(shù)部：胡建功 作為企業(yè)的員工，首先應(yīng)端正位置，端正思想保持一個(gè)良
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