【正文】 27 頁 勢群體，他們的上訪，體現(xiàn)了對檢察機關(guān)的信任。要貫徹中央提出的 “ 標(biāo)本兼 治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防 ” 的反腐敗方針，有效運用檢察建議等預(yù)防手段，及時消除社會矛盾隱患，最大限度地化解社會矛盾，為經(jīng)濟社會的平穩(wěn)較快發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。同時，要繼續(xù)探索開展對民事執(zhí)行活動的法律監(jiān)督和督促起訴、支持起訴等工作；對裁判正確的案件，協(xié)同法院做好當(dāng)事人服判息訴工作，為構(gòu)建和諧社會增加更多的 積極因素。要針對監(jiān)外執(zhí)行罪犯，加強社區(qū)矯正工作，將監(jiān)外執(zhí)行罪犯管嚴(yán)管好，保證社會的安定有序。充分依靠專業(yè)性調(diào)解組織和社會團體的作用，形成依靠基層黨政組織、行業(yè)管理組織、群眾自治組織 “ 三調(diào) ” 對接機制，及時有效地化解社會矛盾，把調(diào)解優(yōu)先原則貫穿于執(zhí)法辦案中，努力實現(xiàn)案結(jié)事了，化 解不穩(wěn)定因素，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。要堅決把那些違法違規(guī)辦案，利用職務(wù)索賄受賄、徇私舞弊、侵犯公民合法權(quán)益的害群之馬堅決依法依紀(jì)從嚴(yán)查處，清除出檢察機關(guān)，使之從檢察機關(guān)各個環(huán)節(jié)上杜絕社會矛盾的產(chǎn)生。如何深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，打造眾信特色文化，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展呢 。與此同時，公司對于在生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作中，勇于承擔(dān)重任、善于破解難題、成績突出的員工和團隊給予相應(yīng)的重獎，這既 是對相關(guān)人員的慰藉，也是對全公司其他員工的激勵，更體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀和人性化管理。加強教育培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型 第 22 頁 共 27 頁 組織，是企業(yè)文 化建設(shè)的重要一環(huán)，我們還要繼續(xù)推進(jìn)。積極創(chuàng)建文明單位，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、舉辦先進(jìn)團隊與先進(jìn)個人的評比與表彰、勞動技術(shù)競賽等活動，利用各種活動增強員工對企業(yè)的歸屬感。目前下設(shè)寶雞眾信海博汽車銷售服務(wù)有限公司、寶雞寶眾汽車銷售服務(wù)有限公司、寶雞眾信商用汽車銷售服務(wù)有限公司和寶雞堅寶汽車檢測有限公司等四家 子公司。企業(yè)文化建設(shè)的核心是提高人的素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。通過企業(yè)文化方面的培訓(xùn)，將文化理念植入員工的價值觀，促使員工轉(zhuǎn)變思維方式，改變行為模式，依照企業(yè)文化理念去思考、去行動。必須創(chuàng)新載體，通過多種形式多種途徑推動企業(yè)文化建設(shè)，積極營造良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化與企業(yè)的經(jīng)營管理實際相結(jié)合，把文化的力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)的力量。大力樹立先進(jìn)典型，宣傳先進(jìn)模范事跡，激勵廣大員工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。 。最后，積極組織開展各類活動。加強教育培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型組織，是企業(yè)文化建設(shè)的重要一環(huán)，我們還要繼續(xù)推進(jìn)。與此同時，公司對于在生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作中，勇于承擔(dān)重任、善于破解難題、成績突出的員工和團隊給予相應(yīng)的重獎，這既是對相關(guān)人員的慰藉，也是對全公司其他員工的激勵，更體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀和人性化管理。如何深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，打造眾信特色文化，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展呢。我們要切實以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力開創(chuàng)眾信企業(yè)文化建設(shè)的新局面，為提高眾信核心競爭力，實現(xiàn)公司快速可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。充分發(fā)揮公司簡報、網(wǎng)絡(luò)、雜志等媒體的作用，積極拓寬企業(yè)文化建設(shè)渠道，傳播企業(yè)文化知識，宣傳企業(yè)文化典型，營造企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化理念植根于員工的思想意識和價值觀，使之轉(zhuǎn)化為員工的工作方式和工作習(xí)慣。 公司通過加強職業(yè)道德建設(shè)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高公司全體干部員工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平。通過 關(guān)心、愛護(hù)、尊重員工，激發(fā)員工潛在的積極性和創(chuàng)造性，使我們的企業(yè)文化得到員工的認(rèn)同，使員工為實現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)而努力，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同價值，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。寶雞眾信是股份制改造的重組型企業(yè)集團，各子公司出身不同、背景各異，在企業(yè)文化建設(shè)上，把握總公司和子公司兩個層面的實際，結(jié)合組建方式、管控模式、發(fā)展戰(zhàn)略、 第 20 頁 共 27 頁 愿景使命進(jìn)行定位思考，歸納提煉出寶雞眾信的和諧包容文化。自覺將檢察工作置于黨的領(lǐng)導(dǎo)和人大監(jiān)督 之下，自覺地接受政協(xié)的民主監(jiān)督、人民群眾的監(jiān)督、新聞輿論的監(jiān)督，使檢察機關(guān)永葆公正廉潔執(zhí)法，以公開促公正，以公正贏得公信，堅決防止執(zhí)法不公、不廉問題的發(fā)生。努力 第 18 頁 共 27 頁 地提高干警調(diào)解也是執(zhí)法的思想認(rèn)識，從而使每個檢察干警對符合刑事和解條件的案件都能盡職盡責(zé)地做好調(diào)處工作，從檢察環(huán)節(jié)上最大限度地化解社會矛盾，為構(gòu)建和諧社會增加更多的積極因素。監(jiān)所部門要積極配合看守所共建 依法、文明、人性化的監(jiān)管環(huán)境，維護(hù)監(jiān)管場所安全穩(wěn)定。 “ 當(dāng)事人 ” 加強民行監(jiān)督。檢察機關(guān)來要化解這些社會矛盾，必須要充分發(fā)揮查辦職務(wù)犯罪的職能，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，通過嚴(yán)厲查辦職務(wù)犯罪，以此密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，增強群眾對黨和政府的信任，從而最大限度地化解社會矛盾，預(yù)防和減少群眾信訪和群體性事件的發(fā)生。在新的形勢下，檢察機關(guān)要轉(zhuǎn)變?yōu)榛馍鐣艿闹黧w之一，就要把打擊懲罰犯罪，放在化解社會矛盾、構(gòu)建和諧社會的 高度進(jìn)行，不僅要實現(xiàn)國家刑罰權(quán)、維護(hù)法治權(quán)威，還要更多地融入調(diào)停社會沖突和平抑矛盾糾紛的內(nèi)涵。 三、檢察機關(guān)化解社會矛盾中的角色和定位 面對新時期新的社會矛盾，要更好地發(fā)揮檢察機關(guān)化解社會矛盾的作用，就必須首先明確檢察機關(guān)在化解社會矛盾中的定位。 二是社會矛盾化解任務(wù)在檢察環(huán)節(jié)表現(xiàn)的更為繁重。為追求自身利益最大化，上訪者往往交叉攀比，使各類群體性利益矛盾更加錯綜復(fù)雜，特別是因征地拆遷、企業(yè)改制、下崗職工安置等群體利益矛盾引發(fā)的糾紛和集體上訪，往往是多種矛盾和多種意圖的集合體，相互交叉感染，相互攀比聯(lián)動，化解難度不斷增大。這就要求我們檢察干警必須正確分析當(dāng)前社會矛盾的成因，認(rèn)清法律監(jiān)督工作與社會矛盾化解之間的內(nèi)在關(guān)系，從檢察工作化解社會矛盾的特殊性出發(fā)，認(rèn)識檢察工作化解社會矛盾的重要性，把握檢察工作化解社會矛盾的著力點，增強化解社會矛盾的實效性，把化解社會矛盾工作推向深入。從現(xiàn)在起，院黨組已經(jīng)全面謀劃今年爭創(chuàng)全省 先進(jìn)檢察院的各項工作。大事講原則，小事講風(fēng)格。 我院成功的經(jīng)驗就是大家團結(jié)意識強。 XX 縣區(qū)檢察院是一個密切 第 8 頁 共 27 頁 協(xié)作的團隊。今年，要在這方面多做工作?，F(xiàn)在有少數(shù)同志，嘴上說的厲害，干起工作來，平鋪直敘，沒有起色。常言說的好：有為 才能有位。過去工作被動，經(jīng)常受到上級檢察 院批評。接受的外界信息大多是負(fù)面性的東西。文化是檢察的精神所在，是檢察的靈魂。要加強 “ 細(xì)化文化 ”建設(shè)，規(guī)范辦案工作流程。二是加強思想政治教育，弘揚先進(jìn)文化，提高檢察文化建設(shè)的針對性。筆者認(rèn)為，應(yīng)以創(chuàng)建 “ 學(xué)習(xí)型、管理型、責(zé)任型 ” 檢察院為內(nèi)容，注重用文化理念、文化的載體、文化的手段來教育、引導(dǎo)、影響檢察人員，將檢察文化轉(zhuǎn)化為檢察人員的自覺行動，從我院的經(jīng)驗看，推進(jìn)檢察文化建設(shè)應(yīng)從以下五個方面抓起： （一）注重提升全體干警的綜合素能。 第 1 頁 共 27 頁 如何深入推進(jìn)檢察文化創(chuàng)新工作 檢察文化是檢察機關(guān)和檢察人員在履行法律監(jiān)督職責(zé)和日常生活中形成的，以維護(hù)公平正義為核心，以提高法律監(jiān)督能力為關(guān)鍵，以創(chuàng)新檢察管理機制為途徑，以營造良好法律環(huán)境為目的的具有鮮明檢察特色的法律文化。如何將它的精髓融入到基層檢察工作實際，融入到檢察人員內(nèi)心，轉(zhuǎn)化為動 力，轉(zhuǎn)化為效果，轉(zhuǎn)化為形象。通過開展 “ 恪守檢察職業(yè)道德，促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法 ” 主題實踐活動，緬懷革命先 烈、重溫檢察官誓詞、舉行主題實踐演 講等活動，引導(dǎo)干警樹立正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀等，通過進(jìn)行警示、預(yù)警教育，讓干警知道哪里是雷區(qū)、哪里是高壓線，什么事能做，什么事不能做，讓干警時刻保持高度警惕，防患于未