5如何提xx縣區(qū)區(qū)巡察發(fā)現(xiàn)問題能力【認識與體會】(存儲版)
【正文】 縣區(qū)開展巡察工作善屬首次，在開展巡察前，雖然我們通過放置舉報箱、粘貼巡察公告、開通短信、舉報專用聯(lián)系電話、在被巡察單位開設巡察信訪接待點、在廉潔 x 微信公眾號內開設掃碼舉報等方式，切實加強了對巡察工作的宣傳報道，但在實際工作中，全區(qū)干部群眾參與的積極性都不高，公布的舉報電話基本上沒有接到群眾的來電，也很少有群眾主動上門反映問題，干部群眾對巡察這樣的新的黨內監(jiān)督形勢、反腐執(zhí)紀方法不夠了解和信任，都抱有一種觀望的心態(tài)。 積極做好訪談前 的各項準備，掌握談話對象基本情況，擬定訪談提綱，確定談話重點，要求每位談話對象在談話時，必須談被巡察黨組織領導班子和成員存在的問題，必須談自身在遵守廉潔自律各項規(guī)定中存在的不足，必須談自己改進的方向和打算，切實改變過去談工作多談廉政少、談成績多談問題少的情況，避免泛泛而談，使訪談真正成為發(fā)現(xiàn)和反映問題的重要手段。通過加強系統(tǒng)業(yè)務培訓，在實戰(zhàn)中不斷提高發(fā)現(xiàn)問題的能力和水平，實現(xiàn)震懾效果常態(tài)化。四是采取多種形式加大對巡察工作的宣傳，營造寬松的談話環(huán)境，贏得社會群眾對巡察工作的信任和支持，拓寬發(fā)現(xiàn)問題線索渠道，形成社會共同參與的良好局面。 （三）把好人員關，選優(yōu)和配強巡察干部隊伍 科學選配一支政治素質高、業(yè)務能力強、作風形象好、能夠適應時代要求的干部隊伍，是巡視工作順利開展的組織保證。一是用好談話手段發(fā)現(xiàn)問題。有的單位缺乏民主氛圍，公平公 第 5 頁 共 8 頁 正受到一定壓抑，長期沒有講真話的氛圍 。在開展巡察工作時，個別巡察組人員也存在不敢碰硬，怕得罪人，只求走完程序的思想。一是巡察內容對發(fā)現(xiàn)違紀違法線 索這個主業(yè)不夠突出，發(fā)現(xiàn)問題的聚焦點不夠集中，巡察監(jiān)督范圍指向性不夠明確具體，針對性不強，導致精力和焦點分散，難以觸及實質性問題 。 二是關注業(yè)務方面的問題較多，發(fā)現(xiàn)黨風廉政方面的 問題較少。發(fā)現(xiàn)問題的能力強則效果好，震懾、遏制、治本作用就發(fā)揮明顯 。從實際情況看，
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