【正文】 織年度優(yōu)秀員工家屬且公司高層領(lǐng)導(dǎo)親自參與 的答謝宴。比如各崗位的季度、年度績(jī)效激勵(lì)等。根據(jù)公司新品牌引進(jìn)，提前向總經(jīng)理室作好相應(yīng)的崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、人員配備人數(shù)等招聘事宜做好招聘事前準(zhǔn)備工作，為公司新品牌項(xiàng)目提前做好人才儲(chǔ)備。報(bào)刊招聘暫不做具體時(shí)間安排。招聘人員的形象。再次，按制度或計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，并評(píng)估結(jié)果。便于培訓(xùn)工作的開(kāi)展、連續(xù)性及部門間的對(duì)接，建議每個(gè)部門培養(yǎng)一名專職培訓(xùn)人員。那么，一個(gè)成長(zhǎng)型的企業(yè)也必須是一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織，透過(guò)經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)或外聘專業(yè)顧問(wèn)的診斷，都可以找出體質(zhì)改善和強(qiáng)化的重點(diǎn)。協(xié)助做好總經(jīng)理室、董事長(zhǎng)室的工作參謀，起好橋梁和紐帶作用，促進(jìn)公司大發(fā)展。公司由小變大、由弱變強(qiáng)，或是未來(lái)由股份制朝集團(tuán)公司、上市公司發(fā)展的話，勢(shì)必會(huì)有一個(gè)發(fā)展變革、成長(zhǎng)壯大的過(guò)程。諸如此類的專業(yè)化培訓(xùn)則應(yīng)由各部門進(jìn)行培訓(xùn)報(bào)備辦公室。首先，要公司領(lǐng)導(dǎo)各部門主管高度重視員工培訓(xùn)，特別是崗位培訓(xùn)。 （二）實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng) 招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作。還可考慮個(gè)別專項(xiàng)人才招聘會(huì)； 9月份或是其他月份考慮各院校舉辦的應(yīng)屆生見(jiàn)面會(huì)等；報(bào)刊招聘主要以專業(yè)媒體和有針對(duì)性媒體為主；獵頭與熟人推薦視具體需求和情況確定。 2024 年在招聘與培訓(xùn)方面的工作計(jì)劃： 第 19 頁(yè) 共 23 頁(yè) 一、公司的人員招聘 維護(hù)好現(xiàn)有公司的招聘渠道。（具體附年度福利費(fèi)預(yù)算） ⑸ 制度留人 建立一些科學(xué)的長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。為了更好的協(xié)調(diào)員工正常加班及加班情緒，公司的加班制度、加班薪酬或是加班調(diào)休等公司均應(yīng)考慮在內(nèi)，制定出合理的管理制度進(jìn)行相對(duì)應(yīng)公司管理。根據(jù)第三項(xiàng)“ 在職人員的結(jié)構(gòu)分析 ” 了解到華柳公司目前的用人情況，據(jù)此 第 17 頁(yè) 共 23 頁(yè) 提出 2024 年人事方面招聘配置與培訓(xùn) 、薪酬與福利的計(jì)劃和建議。㈡在職員工的學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu) 從上表的年齡結(jié)構(gòu)可以看出 2029 歲 74 人占公司總?cè)藬?shù)的 %，即一半以上都是 20 左右的年輕人，這部份人員大多從大、中專院校畢業(yè)直接進(jìn)入華柳居多，來(lái)華柳之前的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少。截止 2024 年 12 月 31 日止，根據(jù)公司可查數(shù)據(jù)資料顯示：㈠在職員工的入職情況 ⑴ 本公司入職年滿九年 1 人、八年 1 人、七年 2 人、六年 3人、五年 2 人、四年 1 人、三年 5 人，即入職年滿三年以上的人 數(shù)總共達(dá) 15 人，占公司現(xiàn)有在職總?cè)?數(shù)的 %。個(gè)人認(rèn)為具體表現(xiàn)在：一是要給員 工廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)；二是具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利；三是公平、合理、透明的晉升空間；四是公司的規(guī)范化管理模式。社 第 14 頁(yè) 共 23 頁(yè) 保辦理人數(shù) 51人大于簽訂勞動(dòng)合同人數(shù) 44人是因有部分人員如：盧景觀、盧景恒、潘愛(ài)妹、覃文愛(ài)等，這部分人員系特殊原因未與公司簽訂勞動(dòng)合同而形成。 六、完成街道領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其他工作。 。 五、林業(yè)工作 繼續(xù)做好本轄區(qū)內(nèi) 3683 畝林地日常管護(hù)工作，做好了森林防火、防蟲(chóng)工作，搞好了綠化造林工作：完成春季義務(wù)植樹(shù) 萬(wàn)株、 16 公頃。 。 ；加強(qiáng)了河道、渠道人員的管理，辦公室每周巡查 2 次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。二是積極指導(dǎo)、協(xié)調(diào) 專業(yè)合作社建設(shè)特別是蒲草葡萄現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園工作。 完成上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。 做好季節(jié)性林業(yè)病蟲(chóng)害防治工作。 二是造林的積極性還沒(méi)充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，存在重造輕管現(xiàn)象。明確了森林防火工作任務(wù)和責(zé)任，確保了東北新城森林防火工作目標(biāo)的落實(shí)。根據(jù)上級(jí)水利普查工作部署，我們認(rèn)真做好水利調(diào)查摸底工作，目前已完成該項(xiàng)任務(wù)。 二、林業(yè)工作方面 （一）、繼續(xù)推動(dòng)我鎮(zhèn)林業(yè)建設(shè)，發(fā)展林業(yè)文化，加快我鎮(zhèn)林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展步伐。抓好林業(yè)的造林工程建設(shè)和護(hù)林防火工作，促進(jìn)農(nóng)村“ 三個(gè)文明 ” 建設(shè)。 （二）做好森林資源管理和森林防火工作。通過(guò)組織農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)使貧困戶的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能得到進(jìn)一步提高，實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增收。 2024 年度三個(gè)貧困村共投入幫扶資金 320 萬(wàn)元比去年有所增加，對(duì)全鎮(zhèn) 36戶危房進(jìn)行改造（每戶補(bǔ)助 萬(wàn)元）、建設(shè)村文化活動(dòng)室、村活動(dòng)小廣鎮(zhèn)、修建農(nóng)田水利設(shè)施等一大批公益性項(xiàng)目，多方籌措資金開(kāi)發(fā)楊梅種植基地和參股峽水電建設(shè)以增加村的集體經(jīng)濟(jì)收入，繼續(xù)扶持貧困戶發(fā)展茶葉和佛手果種植等產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。有效地改造了低產(chǎn)林，種上了高值樹(shù)種黃花梨、桃花仙木等，促進(jìn)我鎮(zhèn)林業(yè)邁向高值產(chǎn)業(yè)。 農(nóng)林水辦公室 第 3 頁(yè) 共 23 頁(yè) 二〇 xx 年十二月十八日 第二篇： xx 鎮(zhèn)農(nóng)林水辦公室年終工作總結(jié) 2024 年度農(nóng)林水辦公室工作總結(jié) 一年來(lái)，農(nóng)辦在鎮(zhèn)黨委和上級(jí)有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，配合上級(jí)部門做好 “ 扶貧雙到 ” 開(kāi)發(fā)工作及農(nóng)村各項(xiàng)有關(guān)事務(wù)。預(yù)計(jì)今年茶葉產(chǎn)量 60 多噸，農(nóng)業(yè)產(chǎn)值 450 萬(wàn)元。 （二）開(kāi)展我鎮(zhèn)第一次水利調(diào)查摸底工作，了解水利現(xiàn)狀。森林防火工作事關(guān)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)、生態(tài)安全的大事，是保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要職責(zé)。 總之，我們的工作取得了一定成績(jī)，但也有不足： 一是有些工程建設(shè)缺乏足夠的資金。 完成 2024 年千萬(wàn)畝森林增長(zhǎng)工程自查驗(yàn)收工作。 第 8 頁(yè) 共 23 頁(yè) 對(duì)新城 2 名防疫員進(jìn)行培訓(xùn)。 一、農(nóng)業(yè)工作 一是繼續(xù)抓好了農(nóng)村土地確權(quán)工作，對(duì)全街道變更戶主、分戶的土地進(jìn)行了登記、核實(shí)，并向農(nóng)發(fā)局報(bào)送。完成經(jīng)開(kāi)區(qū)景添匯項(xiàng)目水系恢復(fù)方案，目前，該工程實(shí)施中；會(huì)同區(qū)城投公司、區(qū)水務(wù)局、區(qū)重大辦完成龍工北路線內(nèi)、線外水系恢復(fù)的制定；全面完成地鐵 2 號(hào)線水系恢復(fù)工作共計(jì)建成蓄水池 7 口，渠道 600 米，保證了沿線農(nóng)業(yè)春耕生產(chǎn)用水