【正文】 刀真槍、刺刀見紅的實效。 要敞開大門接受社會的監(jiān)督和群眾的評議。 第四篇： ? 反 ‘ 四風 ’ 、轉作風 ? 圖片展觀后感 ? 反 ‘ 四風 ’ 、轉作風 ? 圖片展 觀后感 （ 2024 年 12 月 27 日楊言） 為幫助黨員干部進一步了解 ‘ 四 風 39。 通過參觀與解說員現(xiàn)場解說，感觸頗多。黨章，是黨員一切活動的行為準則，深入學 習黨章、嚴格遵守黨章，緊記入黨誓言，不忘黨員身份，常對黨章 ‘ 照鏡子 39。的強大正能量，為實現(xiàn)偉大中國夢而奮斗。 在隊伍建設、制度管理方面，工作人員整體素質有所欠缺，制定好的規(guī)章制度沒有得到好的執(zhí)行，工作目標管理和工作紀律有待進一步抓落實。 。有的反映土地違法現(xiàn)象未得到有效的遏制，國土部門沒有過硬的手段進行制止，給社會造成了不良影響。切實轉變作風，通過 ‘ 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 39。古人言： ‘ 以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。之害，得到了警示教育的目的。 第 16 頁 共 20 頁 感謝局領導對學校工作的大力支持和關心，我代表全體領導班子成員保證：以黨的群眾路線教育實踐活動開展成果為動力，凝聚全體教師的正能量，為項城教育事業(yè)的發(fā)展做出無私的奉獻，為黨的教育事業(yè)貢獻出我們的一切。 要求： 我們學校的領導一定要強化危機意識。 統(tǒng)籌兼顧，推動工作全面發(fā)展?？偟膩碚f有一下幾個特點： 王全口學校對這次民主生活會高度重視。 xx 同志作表態(tài)發(fā)言。 學習與工作是相輔相成的。安于現(xiàn)狀，缺少拼搏精神。傳統(tǒng)的教育方法和教學手段仍然竄進課堂，對學生的評價方式過于 單一。 在教學中有 ? 因材施教 ? 思想，并以嚴于律己，寬宏待人的為人準則思想的影響，在管理學生時，常常會對學生人 ? 網(wǎng)開一面 ? 。 感覺學生越來越難教，喜歡現(xiàn)在跟過去比，現(xiàn)在比過去好，今年又比去年進步了，于是沾沾沾自喜，盲目樂觀 .其他同志對xx 同志提出批評意見。 政治學習抓得不夠緊。 要本著對黨、對人民高度負責的態(tài)度，開展批評和自我批評，不回避矛盾，要處于公心和善意，推心置腹，創(chuàng)造和諧、民主、團結的氛圍。一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，加強對政策理論水平的提高，提高說話和寫作能力；二是在業(yè)務，在專業(yè)知識、法律法規(guī)方面加強學習，努力提高自己的工作能力和服務水平，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。在工作中對自己要求不夠嚴格，領導安排了工作，總認為可以完成任務就可以了，缺乏將工作完成的盡善盡美的目標。環(huán)保部門出臺了本系統(tǒng)政風行風工作規(guī)范，對服務大廳業(yè)務、行政審批業(yè)務等各方面明確規(guī)范，從機制上引導干部職工恪盡職守、轉變作風、勤政為民、廉潔自律。 圍繞暗訪檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，各級各部門各行業(yè)正在深入開展作風問題整改活動。 今年 ? 面對面 ? 評議活動全面啟動，從 9 月 15 日開始，鄭州、濮陽、鞏義等地陸續(xù)開始 ? 面對面 ? 評議，全部由人大代表、政協(xié)委員和群眾代表等組成的評議代表，對參評部門和服務行業(yè)進行打分評價。 （下轉第三版） （上接第一版） 政風行 風民主評議工作發(fā)源于河南，光大于河南，從 2024年 XX 縣區(qū)的 ? 企業(yè)評婆婆 ? 開始，到今年已進入第 11 個年頭。參評部門和行業(yè)認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、省政府若干意見，切實糾正? 四風 ? ，著力轉變作風，服務意識進一步提升。 ? 好 ? 增 ? 差 ? 減。 暗訪結果：呈現(xiàn)持續(xù)向好態(tài)勢 當前的作風建設情況如何，黨的群眾路線教育實踐活動效果如何，推進 ? 兩轉兩提 ? 的成 效怎樣，為官不為 ? 冷橫硬推 ? 問題治理的怎樣， ? 服務質量提升年 ? 活動是否落到實處。前不久我省糾風部門開展的檢查暗訪活動，再次對全省參評部門行業(yè)政風行風建設進行了一次較為全面的檢閱。 從趨勢上看。 ? 人民群眾對作風建 第 3 頁 共 20 頁 設情況接觸最直接、感受最深刻： 糾 ? 四風 ? 、轉作風，服務意識明顯增強。 民主評議：見證了政風行風轉變 我省當前政風行風建設的成果，主要得益于持續(xù)十年的民主評議。 十年評議，全省累計參與評議的各界群眾達到 900 多萬人次，對參評部門和行業(yè)的綜合滿意度從 2024年的 %，提高到 2024年的 %，上升了 個 百分點，黨和政府的形象不斷提升。主要表現(xiàn)在：部分單位存在工作紀律散漫、辦公秩序較亂等；個別基層單位存在違規(guī)收費、違規(guī)罰款等；個別基層工作人員服務意識不強、服務質量不高等。電力系統(tǒng)強化管理，把為民服務內 化成一種企業(yè)文化，從十年前的落后位次，到近年來連續(xù)多次排名第一，人人敬畏的? 電老虎 ? 變成了貼心為群眾服務的 ? 電保姆 ? 。 工作標準要求不高。 三、整改措施 通過深刻查找剖析，針對自身