4競聘人力資源部副主任崗位演講稿醫(yī)院(存儲版)
【正文】 局、衛(wèi)生局相關(guān)處室、市人才衛(wèi)生分中心等主要業(yè)務(wù)部門的良好工作關(guān)系，為政令下達和民情上遞暢通了渠道。 第 4 頁 共 6 頁 尊重職工的人格，尊重職工的自尊心、自愛心；尊重職工的進取心、好勝心和首創(chuàng)精神；尊重職工在缺點、弱點錯誤中埋藏的優(yōu)點、長處和閃光點。相信只要我是公正的，職工的誤解就會是暫時的，隨著時間的推移，個人理性的上升，職工 第 5 頁 共 6 頁 會由不理解向理解轉(zhuǎn)變的。我相信這平凡的工作有它不平凡的意義，也知道 “ 認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好 ” ，所以我選擇了競聘醫(yī)院人力資源部副主任這個崗位，用我的責任心去奉獻，來實現(xiàn)我人生的一次升華。 總之，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權(quán) 力，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀，而是意味著勞累，意味著默默無聞，它只是 “ 奉獻 ” 的代名詞。我自己作為這項工作的管理者在處理本文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)日常事務(wù)和與人交往中要恪守職業(yè)道德，堅持原則，出于公心，從集體的整體利益出發(fā)考慮和處理問題，擺正各種利益關(guān)系，無論關(guān)系親疏，無 論感情深淺，必須做到一視同仁，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，維護該項工作的客觀性、公正性、嚴肅性。 第二、樹立 “ 以人為本 ” 的管理理念，強化管理服務(wù)意識。年齡大一點，工作經(jīng)驗應(yīng)該也更豐富一點，心態(tài)上會更
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