【摘要】第一篇:管理人員責任制考核辦法 管理人員責任制考核辦法 一、總則 安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的核心,嚴格考核是執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制的關(guān)健。為了確保公司和項目部各級管理人員安全生產(chǎn)責任...
2024-10-31 22:00
【摘要】第一篇:交通行政執(zhí)法責任制考核辦法 為進一步推進交通建設(shè)與管理的法制化進程,強化對交通行政執(zhí)法隊伍的管理,樹立交通行政執(zhí)法隊伍良好形象,各執(zhí)法單位行政執(zhí)法責任制貫徹落實情況實行目標考核,具體標準如下...
2024-11-03 23:59
【摘要】第一篇:崗位目標責任制考核辦法[模版] 崗位目標責任制考核辦法 (試行稿) 一、總則 為加大考核管理力度,加強機關(guān)效能建設(shè),提高規(guī)范管理水平,促進全處干部職工圓滿完成年度工作目標任務(wù),根據(jù)市委...
2024-10-24 23:33
【摘要】安全生產(chǎn)崗位責任制考核辦法1、根據(jù)工程施工實際制定相應(yīng)的崗位責任制。2、施工現(xiàn)場管理人員實行定人、定崗、定責。3、項目經(jīng)理制定本項目部安全生產(chǎn)崗位責任執(zhí)行情況考核標準。4、每一到兩個月項目部對施工管理人員進行量化考核,考核得分在85分以上(含85分)的為優(yōu)良等次;考核得分在60分(不含60分)以下的為不合格等次;考核得分在60-85分之間的為合格等次。5、凡考核結(jié)果為優(yōu)良等次
2025-04-12 02:28
【摘要】XX水泥股份有限公司XX水泥廠經(jīng)濟責任制方案 目 錄 一、總 則 二、經(jīng)濟責任制的形式 三、經(jīng)濟責任制的考核 四、經(jīng)濟責任制的核算 五、經(jīng)濟責任制的計獎辦法 六、各分廠經(jīng)濟責任書 附件: 一、年生產(chǎn)考核計劃 二、年質(zhì)量等級標準考核辦法
2025-04-07 07:11
【摘要】第一篇:印發(fā)安全生產(chǎn)責任制考核辦法的通知 關(guān)于印發(fā)安全生產(chǎn)責任制考核辦法的通知 總公司所屬各單位、機關(guān)各處室: 為認真落實各項安全生產(chǎn)責任制,確保安全生產(chǎn),經(jīng)總公司研究決定:制定下發(fā)各級各部門安...
2024-10-24 21:52
【摘要】第一篇:安全生產(chǎn)責任制考核辦法 安全生產(chǎn)責任制考核辦法 安全生產(chǎn)責任制是各部門、各級人員對施工全過程安全管理的重要措施,同時也是企業(yè)崗位責任制的一個重要組成部分。為了加強安全生產(chǎn)責任制的貫徹落實,...
2024-10-24 22:48
【摘要】第一篇:xx鄉(xiāng)黨建工作責任制考核辦法 xx鄉(xiāng)黨建工作責任制考核辦法 為認真落實鄉(xiāng)黨建工作責任制,形成領(lǐng)導(dǎo)有力、責任到位的工作機制,切實促進鄉(xiāng)、村黨建工作規(guī)范化建設(shè),不斷加強和改進黨的基層組織建設(shè),...
2024-11-16 03:07
【摘要】第一篇:平朔公司黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核工作實施辦法 平朔公司黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核工作實施辦法 為不斷推進公司黨風廉政建設(shè)責任制的貫徹執(zhí)行,提高責任制落實對促進和保障企業(yè)健康發(fā)展的水平,根...
2024-10-29 04:11
【摘要】 第1頁共18頁 黨建工作責任制及考核辦法研究 認真落實黨要管黨的原則,逐級建立和實行黨建工作責任制, 是抓黨的建設(shè)工作的一條重要經(jīng)驗,是黨的建設(shè)取得實效的有力 保證。近年來,我縣圍繞黨的建...
2024-09-19 23:37
【摘要】 第1頁共10頁 基層黨建工作責任制考核辦法 基層黨建工作責任制考核辦法 為進一步強化全縣各級黨組織抓基層黨建工作責任意識,充 分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的 作...
2025-08-17 19:03
【摘要】考核部門及人員考核項目標準分考核扣分標準項目經(jīng)理1、責任制落實15無安全生產(chǎn)責任制扣15分;對項目部的所有管理人員落實安全生產(chǎn)責任制的情況每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分;對所負責任推諉扯皮扣10分。2、目標管理15無年度安全管理目標扣15分;目標制定的不夠明確扣2-1
2025-08-11 12:09
【摘要】動力保全車間工資二次分配方案根據(jù)公司標準化管理的要求,結(jié)合車間工資考核運行實施以來的情況,為了更好地發(fā)揮考核職能,提高考核的可操作性,特制定車間工資二次分配方案如下:一、工資考核適用范圍:工資考核適用于車間正式職工;二、崗位系數(shù):車間員工執(zhí)行崗位工資,員工根據(jù)崗位和技能確定崗位系數(shù)。機、電、儀首席工程師
2025-08-01 17:47
【摘要】1:1、總得分85分及其以上為優(yōu)良;2、總得分70分及其以上為合格;3、總得分70分以下為不合格??己瞬块T及人員考核項目標準分考核扣分標準項目經(jīng)理1、責任制落實15無安全生產(chǎn)責任制扣15分;對項目部的所有管理人員落實安全生產(chǎn)責任制的情
2024-11-12 18:16
【摘要】 工作目標責任制考核【機關(guān)年度工作目標責任制考核辦法】 【摘要】 :為了明確每位職工的崗位目標和責任,貫徹工作實績與獎懲掛鉤的原則,增強責任感,充分調(diào)動職工工作積極性,提高工作效率,圓滿完成各級...
2024-09-29 03:17