4科技局黨組開展“干部作風建設年”活動方案(存儲版)
【正文】 密結合起來、一定要和促進全年各項工作上水平緊密結合起來、一定要和加強機關文化建設緊密結合起來，統(tǒng)籌安排、協(xié)調推進，扎實開展 “ 七抓、七促 ”活動。在 “ 樹、創(chuàng)、促 ” 活動蹲點調研的基礎上，按照 “ 干部作風建設年 ” 的要求，局領導班子全體成員按照各自分工，帶領分管科室，在確保全年不少于三分之一時間的情況下，要深入基層進行 “ 蹲點調研 ” ，調查了解全市科技創(chuàng)新現(xiàn)狀，結合調研專 題，召開座談會，發(fā)放調查問卷，研究問題、提出對策并形成高水平的調研報告。 抓創(chuàng)新、促激情。以此，營造出行為文明、環(huán)境 第 5 頁 共 12 頁 優(yōu)美、服務優(yōu)良、工作規(guī)范、作 風務實的環(huán)境氛圍。 開展蹲點調研活動。主要做好五項工作： 第 7 頁 共 12 頁 開展警示教育。根據市委、市政府開展 “ 下基層、送服務 ” 活動的要求，年內適時組織開展 “ 科技下鄉(xiāng) ” 活動，重點到那些條件艱苦、發(fā)展滯后、矛盾突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，根據 群眾生產生活需要，開展送科技、信息、農村實用技術等方面的服務。 集中破解難題。推行超時默認制，對具備條件的行政審批事項，超過規(guī)定期限未作出決定的，一律視為同意；領導班子和領導干部承諾事項沒有按時完成的，對本單位發(fā)生嚴重問題負有領導責任的，因工作作風原因導致群體性事件或重大事故的，工作人員不作為、亂作為的，視情節(jié)給予談話誡勉、通報批評、 “ 一票否決 ” ，直 至組織處理和紀律處分。 舉辦綜合競賽活動。在活動中，領導班子和領導干部要率先垂范，充分發(fā)揮帶頭作用。堅持高標準、嚴要求，注重在取得實效上下功夫，邊學習、邊總結、邊整改、邊提高，把活動搞得有聲有色、富有成效，杜絕形式主義，避免走過場。 注重成效，強化督導。市科技局成立 “ 干部作風建設年 ”活動領導小組，黨組書記、局長丁志華同志任組長，黨組成員、副局長趙麗萍同志、黨組成員、紀檢組長韓瑞鳳同志、黨組成員、副調研員宋書泉同 志任副組長。按照市委、市政府統(tǒng)一要求，進行群眾滿意度測評，測評結果作為考核評價黨員干部重要內容，并在一定范圍內公布。 嚴肅紀律、規(guī)范行為。組織科技系統(tǒng)人員分批次到河北工業(yè)大學進行科技創(chuàng)新理論、市場經濟、現(xiàn)代管理手段和信息動態(tài)等方面進行培訓，使機關工作人員業(yè)務理論水平、戰(zhàn)略思維和綜合能力得到進一步提升。同時，為政府提供一些有價值的信息，為政府決策出謀劃策。要求全體黨員干部深入企業(yè)，積極宣傳貫徹各級科技政策法規(guī)、廣泛征集科技項目和技術難題，拓展和深化服務內容，增強服務企業(yè)科技創(chuàng)新的主動性，加大做好與企業(yè)各種需求對接，幫助企業(yè)解決科技創(chuàng)新中的實際問題。重點學習中央、省、市委關于加強干部作風建設的一系列文件精神，省、市委關于開展 “ 干部作風建設年 ” 活動的實施意見，市委書記王三堂同志在全市 動員大會上的講話等。 抓創(chuàng)優(yōu)、促 效率。同時，推行超時默認制，對具備條件的行政核準事項，超過規(guī)定期限未作出決定的，一律視為默認。組織 100 名專家進入全市各科技型中小企業(yè)，開展企業(yè)診斷、管理咨詢、技術指導等服務，幫助企業(yè)提高管理水平和技術創(chuàng)新能力；組織 100
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