4某年科學(xué)技術(shù)局自查報告(存儲版)
【正文】 周和 “” 法制宣傳周前后，通過新聞 第 6 頁 共 6 頁 媒體、網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場宣傳等形式，重點宣傳我省在提升知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)量方面出臺的政策，宣傳我市促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)計劃和工作措施，努力營造知識產(chǎn)權(quán)氛圍，推進(jìn)以 “ 尊重知識、崇尚創(chuàng)新、誠實守信 ” 為核心的知識產(chǎn)權(quán)文化建設(shè)。 二是做好科技人才培養(yǎng)工作。知識產(chǎn)權(quán)成果的運(yùn)用和轉(zhuǎn)化缺少必要的經(jīng)費保障。其次是研發(fā)人才缺 乏。人才結(jié)構(gòu)不合理，不能適應(yīng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的科技創(chuàng)新能力的進(jìn)一步提高，這主要表現(xiàn)在信息技術(shù)、新材料技術(shù)、先進(jìn)制造業(yè)、新能源技術(shù)等高技術(shù)領(lǐng)域的人才緊缺。 完成情況：一是抓知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)工作，為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供保證。在管理期限內(nèi)，除按規(guī)定享受學(xué)習(xí)培訓(xùn)等相關(guān)待遇外，實行每人每月 100 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放特殊津貼的薪酬制度。實行動態(tài)管理，管理期限為 3 年。 任務(wù)分工：強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)情況。 二、存在問題 第 3 頁 共 6 頁 一是科技實力不足，創(chuàng)新人才資源少。經(jīng)費投入是研發(fā)活動的保障，企業(yè)經(jīng)費投入不足，使得企業(yè)科技投入與
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