【正文】 成效。 二、主要做法 （一）堅持以上好 “ 黨課 ” 為主，創(chuàng)新教育培訓(xùn)管理機制。在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員 教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。 （四）健全 黨建責任體系，強化教育管理職責。二是有些黨員參加組織生活不積極，開展集體活動難。 第 18 頁 共 21 頁 樹立先進典型，發(fā)揮榜樣力量。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān) 要求，切實防止和糾正黨員干部為官不為的傾向。對 times。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不 實 。調(diào)研多，到其他 times。檢查流于形式多，解決實際問題少 。綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。times。 第 21 頁 共 21 頁 以上是我這次學(xué)習活動所查找的問題及采取的措施。真心實意服務(wù)群眾，真心真意在實踐中不斷學(xué)習和提升。times。times。 四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。 二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。times。 要改進黨員干部教育培訓(xùn)方式，制訂長遠的培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃。 三、存在問題與原因 我們黨員教育管理工作，經(jīng)過各級黨組織的共同努力，總體上看，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育管理工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視 第 17 頁 共 21 頁 的問題和薄弱環(huán)節(jié)。幾年來，我們堅持面向機關(guān)廣大黨員，服從服務(wù)于全縣中心工作，相繼組織開展了 “ 我為黨旗添光彩 ” 和 “ 解放思想找差距、干事創(chuàng)業(yè)促發(fā)展 ” 等簽名活動，每年還要在縣直基層黨組織及黨員中開展評選先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動。黨工委每年集中組織大型黨課 4 次，舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班兩期，教育培訓(xùn)黨員干部和入黨積極分子 1200 多人次。 近幾年來，我們不斷加大對黨員干部的教育管理力度，在縣直機關(guān)黨員干部中相繼開展了理想信念、 “ 致富思源，富而思進 ” 、 “ 學(xué)黨章、正黨風、守黨紀 ” 、 “ 三個代表 ” 重要思想等主題教育活動，建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員干部定期學(xué)習制度、民主 生活會制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度，實行以崗定責、不斷強化黨員目標責任管理。專項整治工 作結(jié)束后，各科室、各單位要及時轉(zhuǎn)入長效管理狀態(tài)。整改工作要明確責任部門、責 任領(lǐng)導(dǎo)、整改措施、整改時限，確保整改到位。 牽頭科室：局辦公室 時間進度安排： xx 年 3 月底完善相關(guān)制度并長期堅持 （五）嚴管工作作風。規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，合理界定法定職能和權(quán)限，完善權(quán)力清單，明晰權(quán)力事項 。二是主動公開。 。違規(guī)干預(yù)市場經(jīng)濟活動或者縱容、包庇擾亂市場經(jīng)濟秩序的行為 。不正確執(zhí)行法律法規(guī)和上級的決定、決議、 命令 。 。工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、手機游戲、炒股等問題。 二、整治范圍 局機關(guān)、局屬各單位工作人員。這次整治工作共分為宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實和建章立制四個階段，每個階段必須做到環(huán)環(huán)相扣、步步咬合，確保取得實效。 開展兩為專項整治、加強軟環(huán)境建設(shè)是一場硬仗，是對我們工作作風、精神狀態(tài)和抓落實能力的全面檢驗。定期組織開展黨紀條規(guī)的學(xué)習教 育活動，動員全系統(tǒng)全員加入金湖荷風苑微信公眾號等教育平臺，適時接受教育，時刻提醒黨政機關(guān)工作人員遵章守紀，規(guī)范行為，勤政為民。一是立體化督查。按照上級統(tǒng)一部署，認真執(zhí)行 5 張清單、 1 個平臺、 7 項舉措工作要求。雖然這些不在狀態(tài)的人和事只是少數(shù)，但影響卻十分惡劣。二是敷衍塞責，推諉扯皮。下面，我就衛(wèi)生系統(tǒng)加強黨風廉政建設(shè)，全面開展兩為專項整治，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，講幾點意見。過去的一年，我們結(jié)合貫徹中央和省、市、縣部署，開展了機關(guān)中層及重熱點崗位人員質(zhì)詢評議、執(zhí)窗服單位門難進、臉難看、事難辦和庸懶散拖整治活動，取得了一定成效，但是為官亂為、為官不為在個別單位和少數(shù)干部職工身上有著不同程度的反 映，突出表現(xiàn)在三個方面：一是濫用職權(quán)，吃拿卡要。三是效能低下，慵懶散漫?？h委、縣政府將在全縣集中一年時間開展為官亂為、為官不為專項整治行動。三是圍繞改革創(chuàng)新增效能。對兩為問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追究一起。三是以廣泛的典型宣傳、引導(dǎo)干部主動作為。各單位黨組織要切實履行好主體責任，進一步明確工作要求，完善工作機制，抓好工作落實。開展兩為專項整治涉及方方面面，各單位要牢固樹立一盤棋思想，加強協(xié)調(diào)配合，加強信息互通和工作協(xié)同，做到互相補臺，無縫對接。害怕承擔責任，存在畏難情緒，消極抵制，不能主動作為，在職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)當決策決定而不決策決定的 。各吹各號、各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫 。落實黨風廉政建設(shè)主體責任、監(jiān)督責任不到位，致使發(fā)生腐敗案件或不正之風滋生蔓延 。超越職責權(quán)限、違反規(guī)定 程序或者違反自由載量權(quán)分檔量化等規(guī) 第 8 頁 共 21 頁 定作出行政決定。工作中故意刁難，設(shè)置障礙，吃拿卡要 。違規(guī)使用公務(wù)用車、出入私人會所，違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等。 牽頭科室：局辦公室 時間進度安排： xx 年 3 月底完成 （二）完善考核獎懲。三是健全權(quán)力公開。 （一）宣 傳發(fā)動