4某年最新公務員履職盡責情況自查報告(存儲版)
【正文】 展調查研究，以便及時反 映情況，提出意見建議，為領導決策服務。同時，在一定程度上存在機關管理規(guī)范化標準不夠 高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。學習深度不夠，滿足于學過了、知道了，沒有深鉆細研。 二、隊伍狀況 我室能嚴格執(zhí)行機構編制法律法規(guī)，現(xiàn)有編制 31 人，在編為人數(shù) 24 人，空編 7 人，在崗人數(shù)為 21 人，有 3 位同志因工作調轉尚未減編，沒有編制外工作人員，沒有在編在崗長期休假或不上班人員，堅持按 規(guī)定組織公務員參加培訓。黨總支、監(jiān)察室依據(jù)各處室職能，通過召開座談會、個別談話、問卷調查、主管領導征求意見等方式，對各處室履職盡責情況進行了檢查。整體學習沒有有系統(tǒng)、有計劃地安排，存在一定的隨意性，學習不夠全面深入，理論聯(lián)系實際做的還不夠 。不同程度地存在清水衙門意識，認為單位小，人少事少，工作性質單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。 開展即時性調研工作。 （二）整合資源，形成合力 在工作分工上，將研究室整體工作分為政務文稿起草和調查 第
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