4某年度黨風廉政建設主體責任目標管理責任書(存儲版)
【正文】 人用人權(quán)，著力構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督機制、責任追究機制。（ 4）深化廉政風險防控機制建設，探索建立分崗查險、分險設防、分權(quán)制衡、分級預警、分層追責的恩陽廉政風險防控體系。 四、責任追究 對黨組織主要負責人不履行黨風廉政建設主體責任的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定依紀依法實行責任追究。（ 2）合理分解和科學配置權(quán)利，全面落實一把手 “ 五不直接分管 ” 制度，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)利結(jié)構(gòu)和運行機制。 第 3 頁 共 4 頁 （六）選好用好干部。（ 4）加強廉政文化建設，營造崇尚廉潔的良好氛圍。（ 3）每半年向上級黨委和紀委報告責任制落實情況。（ 2）每年對黨風廉政建設工作任務進行責任 第 2 頁 共 4 頁 分解，明確領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的職責和任務分工，推動責任落實。（ 3）經(jīng)常開展黨性黨風黨紀和廉潔從
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