4某年度黨支部組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料-某年黨支部班子對(duì)照材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，聚焦工作全局，把各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)放在促進(jìn)任務(wù)完成、推動(dòng)單位建設(shè)、助力干部成長(zhǎng)上。深入開展 “ 讀黨史、學(xué)黨章、上黨課、過(guò)黨日、交黨費(fèi) ” 活動(dòng)，從嚴(yán)落實(shí) “ 三會(huì)一課 ” 、*評(píng)議黨員、組織生活會(huì)等制度，強(qiáng)化大家 “ 第一身份是黨員、根本依靠是組織 ” 的觀念。 篇三根據(jù)公司黨委《關(guān)于認(rèn)真組織召開 20xx 年度組織生活會(huì)的通知》精神，第五黨支部于 1 月 11 日上午 09： 00 組織召開支委會(huì)，傳達(dá)部署落實(shí)本次組織生活會(huì)相關(guān)要求。 支部引導(dǎo)力不足 支部、支委以及黨小組對(duì)黨員的學(xué)習(xí)教育引導(dǎo)力度還有待加強(qiáng)，學(xué)習(xí)教育形式比較單一，缺乏豐富多彩的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，導(dǎo)致黨員在學(xué)習(xí)中可能感到乏味，學(xué)習(xí)效果不理想。 （四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)克難方面 一是部分黨員存在遇事推脫，不敢于承擔(dān)責(zé)任的消極思想； 二是在完成組織分派的任務(wù)過(guò)程中，部分黨員遇事講理由，先給自己找退路，而不是勇于面對(duì)困難找方法； 工作中，僅考慮個(gè)人的一畝三分地，面對(duì)他人出現(xiàn)失誤缺乏理解和包容，對(duì)于自己出現(xiàn)的錯(cuò)誤又不敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，還有極少數(shù)存在事不關(guān)己高高掛起，缺乏大局觀念和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛? （六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面 支部黨員能夠嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，自覺抵制 “ 圍獵 ” 腐蝕，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行公司制度規(guī)定，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，一年來(lái)，支部?jī)?nèi)部未發(fā)生一起違規(guī)違紀(jì)事情。缺乏對(duì)馬列主義、 *思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不能從根本上改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，也就不能在廉潔方面很好的約束自己。隨著年齡增長(zhǎng)和環(huán)境變化，支部黨員為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，未能在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動(dòng)上照顧群眾，缺乏急群眾之所急、想群眾之所想，解群眾之所需的民本思想。 （四）增強(qiáng)宗旨意識(shí) 全力服務(wù)群眾， 群眾利益無(wú)小事，不僅對(duì)群眾噓寒問暖，更要主動(dòng)的與群眾談心談話，時(shí)刻關(guān)心他們思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)讓每一 第 22 頁(yè) 共 22 頁(yè) 位員工感受到支部的溫暖。謝謝。 加強(qiáng)紀(jì)律修養(yǎng)，將嚴(yán)肅政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，尊崇黨章黨規(guī)黨紀(jì)，把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，不斷增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和紀(jì)律自覺。支部黨員雖然能夠做到在思想上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，但也存在部分黨員理想信念淡化，政治紀(jì)律與政治規(guī)矩不強(qiáng)，甚至極少數(shù)黨員等同于普通群眾，沒有真正發(fā)揮黨員先鋒模范作 用。每季度支部通過(guò)黨課、巡視利劍等形式對(duì)支部黨員進(jìn)行宣傳教育，但對(duì)重點(diǎn)崗位人員特 別是日常工作中可能存在的問題進(jìn)行廉潔自律教育宣傳不足，只是側(cè)重 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) 于形式，忽視了效果。 享樂主義方面： 一是統(tǒng)籌兼顧、檢查推進(jìn)不夠。 對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面教育不足 對(duì)黨忠誠(chéng)是黨員最根本的政治品質(zhì)，是必須徹底、無(wú)條件、不慘任何雜質(zhì)、沒有任何水分履行的義務(wù)。然而，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，也存在著不足和差距： 學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性不夠 部分黨員參加學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性還有待提高，學(xué)習(xí)效果參差不齊。結(jié)合 “ 兩學(xué)一做 ” 教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實(shí)承諾踐諾事項(xiàng)，給全體黨員作好表率、當(dāng)好樣板。以 “ 高質(zhì)量穩(wěn)定思想，高標(biāo)準(zhǔn)盡好職責(zé) ” 為主題，每年組織進(jìn)行一次集中教育； 每半年圍繞黨員思想作風(fēng)、履職盡責(zé)等，采取黨員大會(huì)的形式進(jìn)行集中講評(píng)。緊盯單位發(fā)展目標(biāo)，著眼解決現(xiàn)實(shí)問題促進(jìn)學(xué)習(xí)成果向末端落實(shí)、向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏 “ 功成不必在我 ” 的精神境界和 “ 功成必須有 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 我 ” 的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實(shí)工作沒有真正從落實(shí)效果出發(fā)。 第 9 頁(yè) 共 22 頁(yè) （六）在 自我要求方面。比如，文山會(huì)海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復(fù)； 有些制度規(guī)定在末端落實(shí)方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。 （二）在 “ 四個(gè)意識(shí) ” 方面。 保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務(wù) 班子成員和支部委員要切實(shí)擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng) 域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。 學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。發(fā)生維修、搶修時(shí)，嚴(yán)格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購(gòu)置和調(diào)撥、停水時(shí)間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。 廠級(jí)及班組培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，減少學(xué)習(xí)頻次。嚴(yán)格按照公司黨 第 2 頁(yè) 共 22 頁(yè) 委的工作部署開展黨員學(xué)習(xí)，并積極組織開展每月 “ 主題黨日活動(dòng) ” 與 “ 三會(huì)一課 ” 相結(jié)合，認(rèn)真組織落實(shí)公司黨委的各項(xiàng)工作整改，切實(shí)做到立整立改。 一年來(lái)，黨支部嚴(yán)格按照黨章規(guī)定開展黨建工作述職評(píng)議，加強(qiáng)自身建設(shè)，積極履職盡責(zé)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向 。 公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣，業(yè)務(wù)工作耽擱時(shí)間較長(zhǎng)。由于工作事物較多，按部就班的開展各項(xiàng)工作。奮斗干事的 *不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅(jiān)克 難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進(jìn)工作干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感不足。面對(duì)面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時(shí)解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權(quán)限范圍的及時(shí)上報(bào)，做到件件有著落。但也存在 “ 三重三輕 ” 的問題，重形式輕內(nèi)容，制度落實(shí)嚴(yán)肅性不夠，有的看似落實(shí)了但質(zhì)量不高； 重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評(píng)與自我批評(píng)力度弱化， “ 古田味 ”“ 整風(fēng)味 ” 不濃； 第 7 頁(yè) 共 22 頁(yè) 重獎(jiǎng)優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進(jìn)性不夠，評(píng)先進(jìn)、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導(dǎo)致個(gè)別黨員空有身份、
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