【正文】 ，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務(wù)完成、推動單位建設(shè)、助力干部成長上。深入開展 “ 讀黨史、學(xué)黨章、上黨課、過黨日、交黨費 ” 活動，從嚴落實 “ 三會一課 ” 、*評議黨員、組織生活會等制度，強化大家 “ 第一身份是黨員、根本依靠是組織 ” 的觀念。 篇三根據(jù)公司黨委《關(guān)于認真組織召開 20xx 年度組織生活會的通知》精神，第五黨支部于 1 月 11 日上午 09： 00 組織召開支委會，傳達部署落實本次組織生活會相關(guān)要求。 支部引導(dǎo)力不足 支部、支委以及黨小組對黨員的學(xué)習(xí)教育引導(dǎo)力度還有待加強，學(xué)習(xí)教育形式比較單一，缺乏豐富多彩的學(xué)習(xí)教育活動，導(dǎo)致黨員在學(xué)習(xí)中可能感到乏味，學(xué)習(xí)效果不理想。 （四）擔(dān)當(dāng)負責(zé)攻堅克難方面 一是部分黨員存在遇事推脫，不敢于承擔(dān)責(zé)任的消極思想； 二是在完成組織分派的任務(wù)過程中，部分黨員遇事講理由，先給自己找退路，而不是勇于面對困難找方法； 工作中，僅考慮個人的一畝三分地，面對他人出現(xiàn)失誤缺乏理解和包容，對于自己出現(xiàn)的錯誤又不敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，還有極少數(shù)存在事不關(guān)己高高掛起，缺乏大局觀念和主動擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛? （六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面 支部黨員能夠嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制 “ 圍獵 ” 腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行公司制度規(guī)定，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，一年來，支部內(nèi)部未發(fā)生一起違規(guī)違紀事情。缺乏對馬列主義、 *思想和中國特色社會主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不能從根本上改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，也就不能在廉潔方面很好的約束自己。隨著年齡增長和環(huán)境變化，支部黨員為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾，缺乏急群眾之所急、想群眾之所想，解群眾之所需的民本思想。 （四）增強宗旨意識 全力服務(wù)群眾， 群眾利益無小事，不僅對群眾噓寒問暖，更要主動的與群眾談心談話，時刻關(guān)心他們思想動態(tài)，切實讓每一 第 22 頁 共 22 頁 位員工感受到支部的溫暖。謝謝。 加強紀律修養(yǎng)，將嚴肅政治紀律、組織紀律，尊崇黨章黨規(guī)黨紀，把紀律規(guī)矩挺在前面，不斷增強紀律意識和紀律自覺。支部黨員雖然能夠做到在思想上行動上同黨中央保持高度一致，但也存在部分黨員理想信念淡化，政治紀律與政治規(guī)矩不強，甚至極少數(shù)黨員等同于普通群眾，沒有真正發(fā)揮黨員先鋒模范作 用。每季度支部通過黨課、巡視利劍等形式對支部黨員進行宣傳教育，但對重點崗位人員特 別是日常工作中可能存在的問題進行廉潔自律教育宣傳不足，只是側(cè)重 第 19 頁 共 22 頁 于形式，忽視了效果。 享樂主義方面： 一是統(tǒng)籌兼顧、檢查推進不夠。 對黨忠誠老實方面教育不足 對黨忠誠是黨員最根本的政治品質(zhì)，是必須徹底、無條件、不慘任何雜質(zhì)、沒有任何水分履行的義務(wù)。然而，在學(xué)習(xí)過程中，也存在著不足和差距： 學(xué)習(xí)的主動性、自覺性不夠 部分黨員參加學(xué)習(xí)的主動性和自覺性還有待提高，學(xué)習(xí)效果參差不齊。結(jié)合 “ 兩學(xué)一做 ” 教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當(dāng)好樣板。以 “ 高質(zhì)量穩(wěn)定思想，高標(biāo)準盡好職責(zé) ” 為主題，每年組織進行一次集中教育； 每半年圍繞黨員思想作風(fēng)、履職盡責(zé)等，采取黨員大會的形式進行集中講評。緊盯單位發(fā)展目標(biāo)，著眼解決現(xiàn)實問題促進學(xué)習(xí)成果向末端落實、向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏 “ 功成不必在我 ” 的精神境界和 “ 功成必須有 第 10 頁 共 22 頁 我 ” 的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。 第 9 頁 共 22 頁 （六）在 自我要求方面。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復(fù)； 有些制度規(guī)定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。 （二）在 “ 四個意識 ” 方面。 保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務(wù) 班子成員和支部委員要切實擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng) 域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。 學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。發(fā)生維修、搶修時，嚴格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購置和調(diào)撥、停水時間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。 廠級及班組培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，減少學(xué)習(xí)頻次。嚴格按照公司黨 第 2 頁 共 22 頁 委的工作部署開展黨員學(xué)習(xí)，并積極組織開展每月 “ 主題黨日活動 ” 與 “ 三會一課 ” 相結(jié)合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改，切實做到立整立改。 一年來，黨支部嚴格按照黨章規(guī)定開展黨建工作述職評議，加強自身建設(shè)，積極履職盡責(zé)，堅持問題導(dǎo)向 。 公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣，業(yè)務(wù)工作耽擱時間較長。由于工作事物較多，按部就班的開展各項工作。奮斗干事的 *不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克 難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進工作干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感不足。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權(quán)限范圍的及時上報，做到件件有著落。但也存在 “ 三重三輕 ” 的問題，重形式輕內(nèi)容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質(zhì)量不高； 重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評與自我批評力度弱化， “ 古田味 ”“ 整風(fēng)味 ” 不濃； 第 7 頁 共 22 頁 重獎優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導(dǎo)致個別黨員空有身份、