競聘動員大會領導講話稿5篇(存儲版)
【正文】 中層干部要發(fā)揚 “ 站好最后一班崗 ” 的精神，崗位調(diào)整前這段時間， 堅守好原工作崗位，履行好自己的職責，經(jīng)得起重大事項的考驗。 謝謝大家。同時隨著社會的進步和交通事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻精神、開拓意識、年輕 有為的干部來承擔歷史賦予我們的重要任務，推進墾區(qū)交通事業(yè)科學發(fā)展，不辜負各級領導及廣大群眾對墾區(qū)交通事業(yè)的期望。這種選人用人機制有三個好處：一是有利于拓寬選人視野 。 六個特點就是： 一、堅持 “ 四化 ” 方針和德育兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部。嚴格遵守保密紀律，不泄露考題、考察談話內(nèi)容和領導集體討論情況等 。 沒有參與競聘的同志克服 “ 與己無關 ”的思想，本著對交通運輸局負責、對事業(yè)負責、對同事負責的精神，積極參與和支持競聘工作。 同志們，這次崗位競聘工作已經(jīng)結束了，對走上新崗位的干部局黨組在任職談話中已經(jīng)提出了要求，就不再重復了。 六、統(tǒng)籌兼顧，正確處理競聘上崗與當前工作的關系。這次六個崗位競聘，為競聘者提供了展示自己才華的平臺，也是對干部職工的政治思想素質(zhì)、工作能力和心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。主要體現(xiàn)在嚴格干部人 事工作紀律，嚴格按照干部選拔任用工作程序，公開、公平、公正、擇優(yōu)選拔干部 。三是有利于不斷提高干部整體素質(zhì)。由于體制機制等原因，以前交通運輸局干部隊伍存在著比較嚴重的 “ 終身制 ” 問題，干好干壞一個樣，這既不利于交通運輸事業(yè)的發(fā)展，也影響和制約了年輕干部的快速成長。交通局黨組歷來十分重視局機關建設和各個事業(yè)單位領導班子及干部隊伍建設。同志們，黨委希望通過這次崗位調(diào)整，實現(xiàn)人人心情舒暢個個有用武之地，每位職工都能在各自適合的崗位上貢獻自己的力量和才華，開創(chuàng)我所的嶄新工作局面。競聘工作結束后，無論是任新職還是從事原來崗位的工作，無論是得到了提拔還是沒能得到任用，我們每一位同志都要以嶄新的面貌更加積極的姿態(tài)和開拓進取的作風投入到今后的工作崗位當中。 三、處理好幾個關系 崗位調(diào)整是一項原則性政策性政治性很強的工作，每個科室和每位同志都要站在黨的事業(yè)和全局的高度，從工作長遠發(fā)展的角度考慮，以主人翁的態(tài)度認真對待積極參與崗位調(diào)整工作，科員的崗位調(diào)整采取雙向選擇方案在完成中層干部競聘后進行。 人事科按照評分標準逐項審核并填寫《工作經(jīng)歷、學歷和實績評分表》，結果在全所進行公示 3 天。 參加競聘的同志經(jīng)筆試合格后，通過公開公推選的方式進行選拔。破除 阻礙事業(yè)發(fā)展的瓶頸，打破業(yè)務本身的條條框框，發(fā)揚我所 “ 勇立潮頭、敢為人先 ”的精神，以更加開放的思維去謀劃全新的工作。我也祝愿所有參加競 聘的同志沉著應對，發(fā)揮出最好的水平，為企業(yè)建功立業(yè)。競爭上崗機制是我們企業(yè)機制創(chuàng)新、建立 現(xiàn)代企業(yè)管理制度系統(tǒng)工程中的一個突破口，也是優(yōu)化人力資源配置及在企業(yè)人才興企戰(zhàn)略目標下實現(xiàn)員工自我職業(yè)生涯發(fā)展與價值體現(xiàn)的重要途徑，通過公開競爭、擇優(yōu)錄用，將給我們的管理隊伍不斷補充新鮮血液，給各部門、管理中心人員隊伍建設帶來蓬勃生機與活力，讓富有管理和業(yè)務技術能力的人員不斷充實到管理隊伍中來，使我們的人才隊伍更符合市場競爭的要求。由于職位有限而崗位要求又各不相同，所以在安排具體職位和崗位時，黨委綜合考慮后作出的決定，可能與少數(shù)人的意愿不一致，這時候要有大局意識，講原則、講政治，及時調(diào)整好自己的心態(tài)，不要背后發(fā)牢騷，講怪話。采取民主推薦、公開選拔、競爭上崗等方式選擇中層領導干部，我們可以把政治責任感強、組織管理能力好、精通業(yè)務、群眾信任的干警提拔到中層領導崗位上來，有利于激發(fā)干部隊伍的生機和活力。通過競聘上崗和雙向選擇，既為正確選人用人奠定基礎，又密切了領導與群眾的關系，也為民主政治建設注入生機。 四是號召全體干部之間都要以誠相待，相互支持，相互幫助，光明磊落地參加到這次競聘活動當中，堅決杜絕各種不正當競爭手法。開展干部競聘工作是我處今年政治生活中的一件大事，也是我們認真執(zhí)行黨的干部政策，加強隊伍建設，促進工作開展的一個重要舉措。在我們平凡的日常里，能夠利用到演講稿的場合越來越多，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是小編收集整理的競聘動員大會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。科級干部競聘上崗工作是一項嚴肅的工作，為了搞好競聘，增強干部團結，不僅要求參加競聘的同志要端正態(tài)度，找準位置，嚴格遵循《實施方案》的規(guī)定，積極而認真地參與其中，而且還要求不參加競聘的同志也要高度重視，積極關注，以自己的實際行動全力支持并配合組織上圓滿完成好各階段競聘工作。
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