5農(nóng)業(yè)局責(zé)任追究制度試行工作意見(存儲版)
【正文】 核中應(yīng)定為不稱職等級，同時予以調(diào)整工作崗位，調(diào)整工作崗位后當(dāng)年再次被告誡的，按干部管理權(quán)限，依照有關(guān)部門規(guī)定和程序予以辭退。屬科室負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人員沒有承辦或不按要求和規(guī)定辦的，追究相應(yīng)人員的責(zé)任。屬主要領(lǐng)導(dǎo)沒有安排部署或決策失誤的追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。經(jīng)誡勉教育，仍不改正的，黨組予以告誡。 三、責(zé)任追究的劃分 第 2 頁 共 3 頁 實行逐級負(fù)責(zé)制，即一般干部向科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)向 “ 一把手 ” 負(fù)責(zé)。實行責(zé)任追究制必須堅持實事求是、公開平等、處罰適當(dāng)和處罰與教育救人相結(jié)
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