20xx年人事工作個(gè)人總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)， 人力部門開發(fā)一些課件，對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。 人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績(jī)效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來(lái)做的。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的。 完善 20xx年各類辦公物品的采購(gòu)工作 走向市場(chǎng)，了解市場(chǎng)行情做好采價(jià)準(zhǔn)備，對(duì)所有采購(gòu)物品要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。 考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理。去年整個(gè)系統(tǒng)共發(fā)布了 70崗位，收到簡(jiǎn)歷總份數(shù) 9304 份，到各個(gè)公司面試的總?cè)藬?shù)為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右 (包含已離職的 44人 )。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。每月定期查看各個(gè)分公司勞動(dòng)合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時(shí)為到期員工簽訂合同。 2. 員工入職、離職管理。 在即將過(guò)去的 2024年里，行政人事部面對(duì)困難沒(méi)有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)。 搭建架構(gòu)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，做好人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。 OA系統(tǒng)管理及完善 2024年 9月行政人事部對(duì) OA 辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改進(jìn)，完善了各部門 OA 系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝 OA 辦公精靈，增添管理模塊，充實(shí)了信息內(nèi)容。 二、行政工作： 行政人事制度匯編和《員工手冊(cè)》修訂 2024年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒(méi)有文字說(shuō)明的制度，開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂《員工手冊(cè)》，制度匯編已與 9月底完成，《員工手冊(cè)》修訂仍在進(jìn)一步修改完善中， 12月 15號(hào)修改完成，達(dá)到印刷條件。57100% 2024年公司發(fā)展正處于上升階段， xxx三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開工， xxx等相關(guān)部門新招員工相對(duì)較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動(dòng)較大，本年度離職率高達(dá) 47%，為招聘工作帶來(lái)了難度。 人事人員需要具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)。2024 年入職職工總數(shù) 100% 49%=28247。 社保繳納、勞動(dòng)關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權(quán)益得到落 實(shí)，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實(shí)行每月按時(shí)繳納。車輛、會(huì)議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。 四、 2024年主要工作計(jì)劃 根據(jù) 2024年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政人事 部將從以下幾個(gè)方面開展 2024年工作。 做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作 行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息，及時(shí)為員工解疑答惑，解決工
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