工廠員工守則與制度規(guī)定(存儲版)
【正文】 未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 第十五條本工廠人員服務(wù)滿 1 年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿 1 年以上未滿 3 年者，每年 7 日。 但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿 1 年計算。 事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 (二 )事假 ── 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1 星期調(diào)整 1 次。 (八 )不私自經(jīng)營與工廠業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任工廠以外的職業(yè)。工廠員工守則與制度規(guī)定 員工去到工廠應(yīng)該遵循怎樣的規(guī)定呢 ?每個工廠都有不一樣的規(guī)定，應(yīng)如何策劃員工守則與員工規(guī)章制度呢 ?下面給大家介紹關(guān)于工廠員工守則與制度規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
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