【正文】 ，不作病假處理。 計(jì)劃生 3) 病假連續(xù)第 7 個(gè)月起，工作年限不滿 __年，基本工資發(fā)原工資 70%，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣除。 重大事故和重大責(zé)任事故 ?? 幼兒園獎(jiǎng)懲制度（精選篇 8） 一、建立教職工考核制度 對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 懲罰： 不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職 ，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資； 工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金； 鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁； 凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。 （ 2）不諷刺、挖苦幼兒。 （ 2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長(zhǎng)或同家長(zhǎng)吵架。 考核結(jié)果作為教師全面考核成績(jī)重要組成部分，做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一。以此內(nèi)推 。 每月設(shè)滿勤獎(jiǎng) 100 元 /人。 在園內(nèi)挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資 100 元。 1醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。上班遲到 10 分鐘內(nèi)扣工資 50 元，請(qǐng)假病假一天扣工資 100 元，事假按照仁懷市實(shí)驗(yàn)幼兒園考勤制度執(zhí)行。 C、獎(jiǎng)懲作為當(dāng)年年度年終考核參考。獎(jiǎng)勵(lì) 20 元。獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 E、每個(gè)月班級(jí)里的孩子輕微擦傷不得超過(guò) 3 次，否則班主任扣 20 元，配班老師扣 10 元。 L、教案、周計(jì)劃、月計(jì)劃，必須按要求交到園長(zhǎng)處，違反一項(xiàng)扣 10 元，經(jīng)過(guò)園長(zhǎng)批閱簽字后，方可進(jìn)行教學(xué)。 Q、開(kāi)學(xué)一個(gè)月后課堂常規(guī)仍然混亂當(dāng)班老師扣 50 元，配班老師扣 30 元?；蚵毠み`犯重大過(guò)失行為，且有以下事實(shí)的，予以開(kāi)除。（不論產(chǎn)生原因） 堅(jiān)決杜絕此類事件的發(fā)生。更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn) “ 打造當(dāng)?shù)赜捉堂?” 的辦學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對(duì)我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎(jiǎng)懲制度： 一、全園所有工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。 (3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。 三、作好安全工作。教師應(yīng)在時(shí)間、資料、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計(jì)劃、安排和保證。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。 __分的，則以 0 分計(jì)。 三、教師上課，必須結(jié)合班級(jí)實(shí)際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣 20 元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí) 更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元，家長(zhǎng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣 10 元。認(rèn)真制定周計(jì)劃。教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)目標(biāo)。要做到隨機(jī)教育。當(dāng)班教師必須輪流站在門(mén)口迎接并負(fù)責(zé)詢問(wèn)或交接孩子的情況。保證幼兒衣著整潔。不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。 9，堅(jiān)持正面教育幼兒。 2，教師在學(xué)校是必須講普通話。 4，值周拖脫崗。從第二次開(kāi)始一次扣工資 20 元。如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣 50 元。 三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實(shí)填寫(xiě)考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。 ，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。行為。 ， 干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 。 幼兒園獎(jiǎng)懲制度（精選篇 14） 一、建立教職工考核制度，對(duì)教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評(píng)定的依據(jù)。一次扣工資 50 元 8，在校的老師。教學(xué)筆記等。嚴(yán)重者不聘。接待外客。為幼兒蓋被子。 7，照顧好每一位幼兒。文明禮貌等。 5，幼兒進(jìn)。 3，注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)。根據(jù)課程表上課。 十、班務(wù)工作、財(cái)產(chǎn)管理部分： 各班每學(xué)期初到園長(zhǎng)或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長(zhǎng)或保教員登記造冊(cè)，一學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為破損的，到園長(zhǎng)或保教員處報(bào)損后，由園長(zhǎng)或保教員備注后更換。 因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視其情節(jié)輕重，給予 5—— 20 元的處罰。因曠工或未辦理請(qǐng)假的人員扣發(fā)三日工資。 。對(duì)中、大班要求：每周教幼兒會(huì)識(shí)、讀、寫(xiě) 3— 5 個(gè)字。無(wú)特殊狀況不得隨意請(qǐng)假。 (6)對(duì)待家長(zhǎng)要禮貌熱情。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛(ài)。 獎(jiǎng)懲金扣發(fā) 于次月 15 日發(fā)放新資時(shí)扣、發(fā)。 E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長(zhǎng)。（基本工資） W、組織教師家訪時(shí)，漏訪一個(gè)家長(zhǎng)，班主任扣 5 元，配班老師扣 3 元。 P、各班教室除阿姨負(fù)責(zé)的衛(wèi)生外，每班教室所有擺設(shè)必須按規(guī)定整齊歸位。 J、填寫(xiě)家園聯(lián)系手冊(cè)，沒(méi)寫(xiě)，或敷衍 了事，班主任一人一次扣 2 元。 B、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信，聊 ，接待外客，一次扣 10 元。獎(jiǎng)勵(lì) 20 元。獎(jiǎng)勵(lì) 20 元。 B、獎(jiǎng)懲應(yīng)在事實(shí)的基礎(chǔ)上作出。 1曠工一次扣工資 200 元 。 廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資 100元，嚴(yán)重者不聘。 幼兒園每?jī)赡暝u(píng) 4 名骨干教師，被評(píng)為骨干教師者，園級(jí) 500 元，市級(jí) 800 元、省級(jí) 1200 元、國(guó)家級(jí) 20__元。 教師參加幼兒教育活動(dòng)系列競(jìng)賽獎(jiǎng)，園內(nèi)一等獎(jiǎng) 500 元，二等獎(jiǎng) 400 元，三等獎(jiǎng) 300 元 。考核時(shí)間為每年 9 月至 12 月， 3 月至 6 月。 （ 3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。 （ 3）不準(zhǔn)亂竄辦公室，教師帶班期間不準(zhǔn)開(kāi)手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。 獎(jiǎng)勵(lì) ⒈ 凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等）； 凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。 4) 事假學(xué)期累計(jì)滿 10 天（實(shí)際工作日），取消學(xué)期考核。 四、獎(jiǎng)懲制度 （一）獎(jiǎng) 公開(kāi)課及研討課獎(jiǎng)勵(lì) 園內(nèi)教師技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì) 科研獎(jiǎng) 論文撰寫(xiě) 德育論文、保育論文 案例 園級(jí)論文 文章發(fā)表 教師、幼兒獲獎(jiǎng) 1）教師輔導(dǎo)幼兒?jiǎn)雾?xiàng)獲獎(jiǎng)，則教師獲相應(yīng)的指導(dǎo)獎(jiǎng) 2）由閔行區(qū)少科站、教科所等組織的動(dòng)手競(jìng)賽 ◆ 團(tuán)體賽 ?? ◆ 輔導(dǎo)個(gè)人賽 ?? ◆ 其它內(nèi)容 ?? 3）教師輔導(dǎo)幼兒團(tuán)體比賽獲獎(jiǎng)，則教師獲相應(yīng)指導(dǎo)獎(jiǎng) 4）教師集體參加團(tuán)體比賽，編排人員指導(dǎo)獎(jiǎng)參照輔導(dǎo)幼兒團(tuán)體指導(dǎo)獎(jiǎng) 5）獲市、區(qū)榮譽(yù)稱號(hào)受到表?yè)P(yáng)的 出勤獎(jiǎng)： 代課加班等 （二）懲 病事假等 病假 1) 病假連續(xù) 2 至 6 個(gè)月，工作年限 __年以上，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣除。 哺乳假第六個(gè)半月起至一年內(nèi)，基本工資按 70%發(fā)放，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣除。 難產(chǎn)，增加 15 天。 保健與班級(jí)：保健老師要及時(shí)與班主任聯(lián)系，了解有關(guān)體弱兒或病兒的情 保育員與班級(jí)：保育員與教師要及時(shí)溝通班級(jí)當(dāng)天發(fā)生或需要注意的情況。 違反園內(nèi)規(guī)章制度： 不講文明、不利于園內(nèi)工作開(kāi)展，不利于教職工團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴(yán)重程度處理。 一學(xué)期無(wú)事故。 公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰(shuí)使用誰(shuí)管理，用完后由本人負(fù)責(zé)歸位。 因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元 幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐 ，若發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，責(zé)任人扣 10 元，并做書(shū)面檢討。 1吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級(jí)教師各扣 10 元。 1班級(jí)控流保學(xué)達(dá) 100%獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí) 100 元，達(dá) 90%獎(jiǎng)勵(lì) 50 元， 90%為達(dá)標(biāo)， 90%以下流失一人扣班級(jí) 50元。 嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。請(qǐng)事假須事前兩天請(qǐng)假，園長(zhǎng)審批后方可請(qǐng)假。幼兒知識(shí)考核不達(dá)標(biāo) 20 元 /月。 吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號(hào)。 沒(méi)按時(shí)排隊(duì)整齊做操，每次扣 5 元。嚴(yán)重至出診，后果由教師及幼兒園負(fù)醫(yī)藥費(fèi)。每月 100 元。） 安全獎(jiǎng) 50 元（全月無(wú)擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。 “ 敬業(yè)、創(chuàng)業(yè) ” 獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為 10— 200 元。 1保管員嚴(yán)格按職責(zé)辦事，嚴(yán)把物品借還關(guān)，借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù)，如不按制度辦事，發(fā)現(xiàn)一次扣 3— 10 元，因管理不善物品丟失，管理員按實(shí)際價(jià)值賠償。 如不按幼兒來(lái)園實(shí)際天數(shù)畫(huà)考勤，家長(zhǎng)反映屬實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，主題版更換及時(shí)，學(xué)期末累計(jì)前三名獎(jiǎng) 50— 30 元。 1在校的老師，不得在工作時(shí)間內(nèi)干對(duì)幼兒園沒(méi)有好處的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣 __元。一次扣每人工資 __元。 在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資 __元 __元。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。 班級(jí)幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)， (大班 30 人，中班 25 人 )，每期每班多一人發(fā)給班主任獎(jiǎng)金 __元。 三、獎(jiǎng)金： __元 A、職業(yè)道德獎(jiǎng) __元 ( 4) 對(duì)幼兒要有耐心、愛(ài)心、不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。及時(shí)更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。 帶班教師要負(fù)責(zé)每一天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和作用物品。 __分的，則以 0 分計(jì)。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。教師應(yīng)在時(shí)間、資料、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計(jì)劃、安排和保證。 三、作好安全工作。 (3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn) “ 打造當(dāng)?shù)赜捉堂?” 的辦學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對(duì)我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎(jiǎng)懲制度： 一、全園所有工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。 幼兒園獎(jiǎng)懲制度（精選篇 1） 為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)本園的信任度 。 (2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢(qián)、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯(cuò)。工作上出現(xiàn)過(guò)失或不足的，要敢于向家長(zhǎng)認(rèn)錯(cuò)，以取得家長(zhǎng)的諒解。 五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。約半學(xué)期內(nèi)會(huì)識(shí)、寫(xiě)、數(shù) 10 個(gè)數(shù)字，并初步學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單運(yùn)算。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣 2— 10 分。 注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。 注：以上條例為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣 __分，總分為 __分。 每月按月安全獎(jiǎng)勵(lì) __元，全勤獎(jiǎng)勵(lì) __元。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。 教師在學(xué)校是務(wù)必將普通話，違者一次扣工資 __元。 廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)