最新簡易勞動(dòng)合同協(xié)議書(存儲版)
【正文】 以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同 。 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的 。 。 (八 )有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 。 (六 )項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 。 (三 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) : 。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一 )符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的心得體會 。 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的 。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 (三 )乙方從事 ________作業(yè)，可能產(chǎn)生 ___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 ____次。 (四 )乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (二 )甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 _____________。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。 企業(yè)工齡為 20 年時(shí)，解雇期限為 3 個(gè)月并至季度底。 必要時(shí)， ____先生 (小姐 )有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬 (以每小時(shí)計(jì)算 )如下： 該工資級別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資 ____dm(德國馬克 ) 集體合同范圍外的補(bǔ)貼 ____dm 即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬 ____dm 實(shí)行效率工資 (計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資 )時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。 因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 第五條、勞動(dòng)報(bào)酬： 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元 。 第二條、工作地點(diǎn)： 省 (自治區(qū)、直轄市 ) 市 (縣 ) 路 號 。 本合同包含 個(gè)月的試用期 (自 年 月 日至 年 月 日 )。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為 ____工資級別。 ____先生 (小姐 )應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。 企業(yè)工齡為 15 年時(shí)，解雇期限為 3 個(gè)月并至月底。 1如 ____先生 (小姐 )非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予 扣除其一周的收入。 ：從 ________年 _____月 _____日起至 _______________工
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