實用版最新醫(yī)院聘用合同書(存儲版)
【正文】 知乙方，并于解聘之后 30 天內(nèi)將應支付給乙方的 **等費用兌現(xiàn)。未經(jīng)同意自行休息者， 7天以內(nèi)按曠工對待，超過 7 天甲方有權單方面解聘，當月 **獎金及全部保證金等均扣除。 七、合同簽署與爭議： 具體程序為： (1)部門負責人提出聘用申請及人選建議， (2)醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可， (3)院務會討論決定試用或聘用， (4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。 二、 **規(guī)定：試用期月 **醫(yī)生、護士、技師均為 元，正式聘用期月 **為醫(yī)生 元，護士與技師為 元，具體數(shù)額由科負責人于此范圍自定。被保人發(fā)生其他違法行為時，根據(jù)案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。 在 同志合同期內(nèi)，保證負責教育和督促被保人認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。 附件 1 聘用制臨時工管理規(guī)定 一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署 “ 聘用合同書 ” ，有擔保人時要求擔保人同時簽定 “ 聘用臨時工擔保責任書 ” 。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。 嚴格遵守 甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。 及時按相關標準向乙方兌 現(xiàn) **及獎懲資金。 二、 **待遇與獎懲 試用期月 **為：醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他 元。但應提前 30 天以書面形式通知甲方。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 五、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。聘用期間基本工資為 元 /月 。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。 3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的 。 在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前 30 日以書面形式通知對方 (本合同第五條第5 款第 5 項除外 )，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。 5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的 。 2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的 。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方： 1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的 。 本院被撤消、或解散的 。 甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。 (三 )乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。 自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日共 ___年。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。 (六 )甲方對乙方在思 想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。 (三 )職務職稱及其它待遇： 合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。 2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。 4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的 。 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同 。 2)考入普通高等院校的 。 乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第 2 款第 5 項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。 6) 聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的 。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。 二、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經(jīng)營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。
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