【正文】 以直接道理命令為準(zhǔn)。 ?? 第十三條公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，直接領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。六、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)制度，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 十、盡心，盡責(zé)，真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事展開工作，不得拖拉，推諉，拒絕。 第八條公司宗旨：自主創(chuàng)新、專注務(wù)實(shí)，服務(wù)社會 第九條本公司章程范本對公司、股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。 依法轉(zhuǎn)讓出資優(yōu)先購買公司其他股東轉(zhuǎn)讓的出資 。 股東丙：霍禮鈴以現(xiàn)金出資，出資額為 66 人民幣萬元整，占注冊資本的 33% 第五章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件 第十七條股東之間可以自由轉(zhuǎn)讓其出資，不需要股東會同意。審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告 。 定期會議應(yīng)當(dāng)每年召開一次，當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時，代表四分之一以上表決權(quán)的股東可提議召開臨時會議。 制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案 。 第二十五條公司章程范本中公司設(shè)經(jīng)理，經(jīng)股東會同意可由執(zhí)行董事兼任。執(zhí)行董事、經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。該卡由食堂管理員保管使用，并列入移交。 (1)應(yīng)付給食堂的全公司員工伙食補(bǔ)助，記入 “ 管理費(fèi)用 員工薪酬 福利費(fèi) 伙食補(bǔ)助 ” 科目 [出帳依據(jù)：伙食補(bǔ)助發(fā)放表 ]， 借：管理費(fèi)用 職工薪酬 福利費(fèi) 伙食補(bǔ)助 貸：其他應(yīng)付款 食堂 注：伙食補(bǔ)助要加計(jì)到工資里，計(jì)算個人所得稅。 其中： (1)食堂開支總額 =“ 管理費(fèi)用 職工薪酬 福利費(fèi) 伙食補(bǔ)助 ”+“ 管理費(fèi)用 職工薪酬 福利費(fèi) 食堂費(fèi)用 ”+“ 管理費(fèi)用 業(yè)務(wù)招待費(fèi) ” 發(fā)生額之和。 (二 )食堂輔助帳對內(nèi) (即與公司 )可實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制，對外 (即與供應(yīng)商 )需實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制。 (2)應(yīng)付食堂人員的工資，記入 “ 管理費(fèi)用 員工薪酬 工資 ” 科目 [出帳依據(jù)：工資表 ]。 (1)首次借備用金 [出帳依據(jù)：借款單、銀行付款回單 ]， 借：其他應(yīng)收款 食堂管理員姓名 貸：銀行存款 (2)食堂管理員報(bào)銷購買食材、燃料、低值易耗品、固定資產(chǎn)等費(fèi)用時，補(bǔ)足備用金 (詳見下列公司帳第 3項(xiàng) )?，F(xiàn)金出納負(fù)責(zé)收付現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記帳，兼管充飯卡。 聘任或解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)負(fù)責(zé)管理人員。 制定公司的基本管理制度。 負(fù)責(zé)召集股東會，并向股東會報(bào)告工作 。 1修改公司章程。 選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng) 。 第十六條本公司股東出資情況如下： 股東甲：王濤以現(xiàn)金出資，出資額為人民幣 67 萬元整，占注冊資本的 34%。 查閱股東會議記錄和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告權(quán) 。股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 九、工作期間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動完成工作任務(wù)。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 四、公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助，互相尊重，同舟共濟(jì)， 發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造的精神。 (六 )未有緊急情況，不得隨意使用消防器材，不得挪動或惡意損壞消防器材，不得堵塞消防通道。對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如有違反者照下列規(guī)定處理。 ? 3日或全月累計(jì)無故曠工 6日或一年曠工達(dá) 12 日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給工資。 ? 5分鐘內(nèi)下班者視為早退。 ? (十三 )各級現(xiàn)場管理負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 ? (六 )不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的人員及物品進(jìn)入工作現(xiàn)場。三是對經(jīng)職工代表大會協(xié)商確定的修改條款，在公司公告欄進(jìn)行了公示 。該企業(yè)制定的《江蘇悅達(dá)紡織集 團(tuán)有限公司員工手冊》，為員工提供了有關(guān)公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則，方便適用。 第六章物品管理 第一條辦公用品的日常管理由專門管理人員負(fù)責(zé)定期購買，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取發(fā)放； 第二條新進(jìn)人員到領(lǐng)取時由負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品。 第一條曠工者，扣發(fā)曠工當(dāng)日二倍工資； 第二條事假者，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個月內(nèi)事假超過三天者，超出天數(shù)以扣除當(dāng)日雙倍工資計(jì)算； 第三條病假者， 3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間 50%工資，超過 3天以事假扣發(fā)工資；工齡滿一年者，一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資，超出天數(shù)以扣發(fā) 50%工資計(jì)算； 第四條每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金 100元； 第五條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以 500元罰款； 第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負(fù)責(zé)人處以每次 50元罰款。 第五條工傷假 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第六條喪假 父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假 3天； （外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假 1天； 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明； 需赴外地的員工可增加路程假 1天。 第五條事假 員工因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假； 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)； 事假一年內(nèi)累計(jì)達(dá) 15天者按自動離職處理。 做好值班記錄，值班領(lǐng)導(dǎo)和行政必須準(zhǔn)時到崗到位，確保通訊順暢，并做好交接工作，值班記錄交學(xué)校檔案室存查。 值周領(lǐng)導(dǎo)：校級領(lǐng)導(dǎo)、正主任 行政值班：各部門領(lǐng)導(dǎo)及年級長，采用輪換制，每天 2—— 3人。 第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司制度管理規(guī)定范本的義務(wù)。 第二十一條：維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； 第二十二條：收工時要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。 各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如 “ 正常工作時間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務(wù) ” 等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以 100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰 200元。 加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。 嚴(yán)格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超過 4小時，每月累計(jì)最多不超過 50 小時，確有因工作需要超過時長規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時部份加班工資）。 第三十四條：本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。以便于總公司對各分公司、子公司的經(jīng)營狀況及經(jīng)營者的工作業(yè)績做出全面評估，并及時了解分、分公司的重大事項(xiàng)。 第二十三條：各分公司務(wù)必按月編報(bào)會計(jì)報(bào)表并在次月 5日前上報(bào)、按季編報(bào)完整的財(cái)務(wù)報(bào)告（包括會計(jì)報(bào)表及報(bào)表說明）并在季末次月 10日前報(bào)送總公司。 第二十一條：未經(jīng)總公司批準(zhǔn)，分公司不得向其他企業(yè)和個人借支資金以及帶給任何形式的 .擔(dān)保（包括抵押、質(zhì)押、 保證等）。分公司管理制度分公司的經(jīng)理務(wù)必每季度向總公司總經(jīng)理辦公會進(jìn)行一次全面詳實(shí)的經(jīng)營狀況報(bào)告，每年向總公司董事會進(jìn)行一次述職報(bào)告。 第三章：人事及薪酬管理 第十二條：各分公司應(yīng)依法設(shè)立董事會，總公司安排人員協(xié)助管理。各分公司應(yīng)確保各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的實(shí)施和完成。 第三條：本制度所稱的分公司包括由總公司與其他投資人共同投資、且由總公司或分公司持有其 50%以上的股份，或者雖然持有其股份比例不足 50%、但能夠?qū)嶋H控制的公司（包括直接控股和間接控股）。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。 第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存 (扣存金額至 10 元單位，四舍五入 )，累積至前條規(guī)定金額為止。 四、會議發(fā)言要緊扣主題，不談?wù)撆c會議無關(guān)的話題。 二、單位 (部門 )的會務(wù)工作由各單位安排。 ,如有丟失由司機(jī)按價(jià)賠償和補(bǔ)辦。開車時系好安全帶 ,確保生命財(cái)產(chǎn)的安全。 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款 。 對同事暴力威脅，影響公司秩序 。 第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格 。 第四條：合同務(wù)必在員工入職一個星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職 1個月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者 。 第四條：試用人員報(bào)到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件 。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。 同事之間應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 融資企業(yè)信息收集（信用狀況、公司規(guī)模、經(jīng)營業(yè)務(wù)、企業(yè)效益、債務(wù)情況等）。 2)所有會議紀(jì)要電子版需在 1個工作日內(nèi)抄報(bào)一份給總經(jīng)理及行政人事部 。 (具體格式詳見附件一 ) ： 1)公司會議、中層干部會議紀(jì)要由行政人事部指定專人進(jìn)行整理 。制度的制定和執(zhí)行能提高工作效率、推動組織發(fā)展、穩(wěn)定組織發(fā)展、減少工作失誤。 3)會議紀(jì)要中包含 (但不僅限于 )如下內(nèi)容：會議的 `主要內(nèi)容及議題，會議討論或決定的重大事項(xiàng)、會議決定的 行動計(jì)劃或改進(jìn)措施。部門內(nèi)部會議本部門負(fù)責(zé)人制定專人進(jìn)行存檔保管 。根據(jù)公司運(yùn)營情況，制訂工作管理制度，內(nèi)容如下： 一、基本工作職責(zé) 客服人員職責(zé)： 用戶的咨詢與投資引導(dǎo)。 充分發(fā)揮主觀能動性積級提高工作效率，按工作計(jì)劃進(jìn)度要求，不推諉、不拖延，按時按量完成工作任務(wù)。各部門務(wù)必嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國家、地方有關(guān)法律法規(guī)相矛盾時，按照國家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。 第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。 持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書應(yīng)聘者 。 體檢不合格者。 第二條：勞動合同簽約方規(guī)定如下： 甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱 代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒 乙方：員工本人 (嚴(yán)禁他人代簽 ) 第三條：勞動合同務(wù)必依規(guī)范填 寫并由員工親筆簽名。公司能夠提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同。 第十三條：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。 無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 。 交接工作 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物 。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款 50元，吸煙請到陽臺或者吸煙處。 ,認(rèn)真學(xué)習(xí)了解國家有關(guān)法律法規(guī) ,服從交通指揮 ,接受交通檢查。 ,節(jié)約用油 ,加油時要有車人在場 ,沒有特殊情況兩日內(nèi)報(bào)銷 ,如發(fā)現(xiàn)燃油外流 ,扣發(fā)當(dāng)月工資并根據(jù)情況從重處罰。 (四 )其他服務(wù)工作。嚴(yán)禁中途退場。 (六 )服務(wù)員： 1萬元整。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金 。 二、公司倡導(dǎo)樹立 “ 一盤棋 ” 的思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 第二條：本制度適用于總公司所屬分公司。 第二章：經(jīng)營管理 第七條：總公司將根據(jù)發(fā)展需要，對各分公司的經(jīng)營、 籌資、投資、費(fèi)用開支等實(shí)行年度預(yù)算管理，由總公司根據(jù)市場及企業(yè)自身狀況核定并下發(fā)各分公司的年度經(jīng)營、投資、籌資及財(cái)務(wù)預(yù)算，并將年度預(yù)算按月、季分解下達(dá)實(shí)施。 第十一條：總公司建立信息管理系統(tǒng)，各分公司的核算及管理系統(tǒng)都應(yīng)納入本系統(tǒng)管理，務(wù)必按照真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、全面的原則反饋經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、資產(chǎn)、投（融）資等信息，為總公司的經(jīng)營決策帶給科學(xué)的依據(jù)。 第十七條：建立各分公司經(jīng)理向總公司總經(jīng)理辦公會的定期報(bào)告制度。 分公司經(jīng)理在組織實(shí)施所在公司的財(cái)務(wù)活動中理解總公司的監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，主要職責(zé)如下： 組織實(shí)施所在公司的財(cái)務(wù) 預(yù)、決算方案； 組織實(shí)施所在公司的采購、銷售計(jì)劃； 組織制定所在公司的財(cái)務(wù)管理、采購、資產(chǎn)管理等方面的具體實(shí)施辦法，報(bào)總公司審批、并由總公司統(tǒng)一購買分配； 支持并保障所在公司的財(cái)務(wù)會計(jì)人員依法履行職責(zé)； 第二十條：各分公司制定的財(cái)務(wù)管理制度包括（但不限于）以下幾個方面： 對外投資管理制度； 固定資產(chǎn)購買、建造、重大改造及裝修和資產(chǎn)處置管理制度； 預(yù)算管理制度； 費(fèi)用管理制度。其會計(jì)報(bào)表同時理解總公司委托的注冊會計(jì)師的審分公司及分公司管理制度計(jì)。 第二十八條：總公司審計(jì)部每年定期或不定期的對各分公司、子公司進(jìn)行審計(jì)。 第三十三條：本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程相抵觸時，以相關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定為準(zhǔn)。