公務(wù)員學(xué)習(xí)心得體會感悟(存儲版)
【正文】 了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了條件。將引咎辭職和責(zé)令辭職寫入法律，意味著要用法律的 “ 剛性約束 ” 來進(jìn)一步強(qiáng)化法律責(zé)任，讓領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不再一種可以 “ 大錯化小小錯化了 ” 的虛幻責(zé)任，而是更加具體化，這有助于強(qiáng) 化領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)責(zé)意識，約束其在其位，謀其政，盡其責(zé)?！豆珓?wù)員法》創(chuàng)新了公務(wù)員分類管理制度。此外，對于消除公務(wù)員的 “ 官本位 ” 意識，也具有十分重要的作用。只有加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，才能嚴(yán)以修身。 “ 嚴(yán) ” 是慎獨慎微的自律， “ 實 ” 是腳踏實地的干勁。做人要實，就要誠字當(dāng)頭、實字為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，公道正派。律己，旨在自律，重在自覺，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不 該伸的手不伸，不該講的話不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。一個公務(wù)員，可以根據(jù)其能力、工齡、業(yè)務(wù)等因素，在職務(wù)上得到提升，如果沒有空缺職務(wù)擔(dān)任，在從事原工作的基礎(chǔ)上，享受與應(yīng)提升職務(wù)相同的工資、福利待遇，即職級晉升。 我國公務(wù)員隊伍龐大，人數(shù)眾多，如何對這支隊伍進(jìn)行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)要解決的重要問題，《公務(wù)員法》的頒布，打破了公務(wù)員管理單一化的模式，創(chuàng)新分類管理制度，有利于提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化建設(shè)水平。 《公務(wù)員法》將 “ 引咎辭職 ” 引入公務(wù)員管理中，強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員隊伍中領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。道理明白很簡單，真正做到卻很難。 發(fā)展自己可以以劃單人艇的心情去生活、發(fā)展自己、表現(xiàn)自己，但日常工作中更多時候我們是劃的龍舟，每個人的成敗得失是休戚相關(guān)的，只有和諧溝通，同舟共濟(jì)，以團(tuán)隊的力量來用心完成各項工作，才能把我們的事業(yè)干好。人多水少，水資源時空分布不均、與生產(chǎn)力布局不相匹配，不僅是中國現(xiàn)階段的突出水情，也是中國現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中需要長期應(yīng)對的基本國情。 公務(wù)員學(xué)習(xí)心得體會感悟篇 1 我參加了水利部青年公務(wù)員知識更新培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)，系統(tǒng)的梳理了一名水利公務(wù)員必備的知識，進(jìn)
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