【正文】 3769 人。貫徹落實深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革精神，擬定廈門市基層衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)改革人員安置意見上報市府辦轉(zhuǎn)發(fā) 。核準(zhǔn)舉辦人才交流會 170 場，巡查 44 場 。新簽訂誠信承諾的人才中介機構(gòu) 12 家，簽訂個人誠信承諾的 63 人。推進(jìn)流動黨員教育管理，直屬黨委先后召開黨委會 4 次，走訪支部 85 個，組織支部活動 230 余次 。開拓職業(yè)規(guī)劃業(yè)務(wù)，并嘗試組織優(yōu)秀中青年人才赴美國密蘇里州立大學(xué) EMBA培訓(xùn)，會同舉辦海峽西岸經(jīng)濟區(qū)第三屆 “ 才智戰(zhàn)略 ” —— 企業(yè)家眼里的人力資源競爭力論壇，參與組織策劃成立廈門市筆跡學(xué)學(xué)會，成為全國首個正式注冊的漢字筆跡學(xué)專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體，將筆跡學(xué)專業(yè)知識運用到人才評價和職業(yè)生涯規(guī)劃等領(lǐng)域。 十二、 人事爭議仲裁、信訪和人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作 在廈門人事網(wǎng)開展人事爭議相關(guān)法律法規(guī)的宣傳 。通過網(wǎng)絡(luò)答復(fù)畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部、留學(xué)人才、專業(yè)技術(shù)人才、用人單位等方面咨詢 4769 條次 。開展城鄉(xiāng)文明共建活動和文明交通督導(dǎo)等各種志愿服務(wù)活動，不斷激發(fā)隊伍活力，增進(jìn)機關(guān)和諧。廈門市機關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)適應(yīng)事業(yè)單位績效工資改革工作的實施，完善升 級人事工資軟件，考核系統(tǒng)增加機關(guān)及參公單位績效考評獎金計算和審批等。為加強活動督導(dǎo)，建立了 “ 四個一工作制度 ”。 深入開展公務(wù)員業(yè)務(wù)提升活動。面試環(huán)節(jié)在市級公務(wù)員主管部門全程督導(dǎo)下，由用人單位進(jìn)行周密組織，在確保公正公平基礎(chǔ)上充分滿足遴選單位選拔需求。 。為解決 “ 三門 ” 干部多，具有基 層工作經(jīng)歷的干部比例偏少的弊端，暢通從基層選用人才的良性機制。從 6 月 2 日起，開始接收審核各縣 (市、區(qū) )、市直各單位推薦上報的相關(guān)材料。成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)。 加強網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)。 辦好公益和主題活動，開展 “ 萬人獻(xiàn)愛心、慈善一 日捐 ” 活動，共計捐款 34800 元 。全年共審理人事爭議案件 9 起，其中因不屬受案范圍作出不予受理決定 6 起、經(jīng)開庭審理作出裁決的 1 起、案前調(diào)解達(dá)成協(xié)議 1 起、還在審理的 1 起 。加強對各區(qū)人事行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作的指導(dǎo) 。舉辦 8 場酒店式中高級人才交流會及配套網(wǎng)上招聘活動，共有 91 家企業(yè)參會，提供約 1500 個中高級職位，約 2024 人次人才與會 。人事代理服務(wù)單位增至 萬余家比增 %，代理人員 9 萬余人比增 %，保管各類人才檔案 18 萬余卷比增 %。修訂編印《廈門市人才中介機構(gòu)從業(yè)人員資格培訓(xùn)材料》，舉辦 1 期人才中介機構(gòu)從業(yè)人員資格培訓(xùn)班， 133 人參加培訓(xùn)， 129人考核合格 。堅持人才市場供求信息季度分析發(fā)布和人才交流會月預(yù)告制度 。辦理聘用制干部續(xù)聘 153 人。 全年共培訓(xùn)人才 42841 人次 (不含各單位自行組織的培訓(xùn) )，辦理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時驗證 7916人次，更改、認(rèn)證機關(guān)工作人員學(xué)歷 (學(xué)位 )112 人次。會同市委組織部開展赴瑞典進(jìn)行 “ 低碳城市建設(shè) ” 短期培訓(xùn) 。接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 107 批次 283 人次，受理各類信訪件、市長電話等 58 件。按時完成全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表的匯總、統(tǒng)計和上報工作 。辦理新錄用人員工資待遇確定 619 人、調(diào)動人員工資確定 474 人、職務(wù)變化或崗位調(diào)整工資變動 1477 人、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級 576 人、事業(yè)單位崗位設(shè)置后兌現(xiàn)工資待遇 1407 人 。對于工作需要確需超職數(shù)的，提交市組織人事聯(lián)席會研究決定。建立月績考核制度，強化平時考核管理并實行電子審核確認(rèn)備案，確保不漏、不誤。 做好公務(wù)員考錄工作。全年共辦理外國專家來華工作許可證、外國專家證 473 件，新辦聘請文教專家單位資格認(rèn)可 5 家，其中新引進(jìn)外國專家707 名，我市榮獲 “ 外籍人才眼中 —— 十大中國魅力城市 ” 。制作發(fā)放各類證書 9727 本。 全年共辦理畢業(yè)生就業(yè)審批 23046 人，其中：博士 247 人、碩士 2130 人、本科 17781 人 。攜手集大、理工學(xué)院、華僑大學(xué)、誠毅學(xué)院等舉辦 6 場“ 相約高校 組織 24 家 IT、機電等重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域單位赴成都、哈爾濱、西安、合肥等地招聘急需人才，初步達(dá)成意向 155 人，成效明顯 。分別就華僑大學(xué) 10位高層次人才住房問題和廈門理工學(xué)院的人才住房問題提出處理意見 。改版優(yōu)化 “ 廈門留學(xué)人才網(wǎng) ” ，配合開通 “ 雙百計劃 ” 網(wǎng)站，做好雙百政策宣傳與業(yè)務(wù)受理工作，發(fā)送短信 1__99 條、郵件 11070 封 、新聞 1109 篇、受理網(wǎng)上申報資料4215 份，辦理留學(xué)人員戶口入廈和家屬隨遷手續(xù) 142 人、人事關(guān)系手續(xù) 152 人、教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件審核手續(xù) 815 份 。其中：博士占 76%、碩士 24%。配合做好 “ 雙百計劃 ” 申報評審工作，研究起草《廈門市海外高層次人才 (創(chuàng)新類 )評審暫行辦法》、《廈門市第一批海外高層次人才 (創(chuàng)新類 )評審實施方案》及有關(guān)評審表、評分要素的設(shè)置等，組織參評人員網(wǎng)絡(luò)評審、專家答辯，并負(fù)責(zé)海外宣傳發(fā)動、申報資料資格預(yù)審與咨詢、首次面試評審答辯會工作方案制定、邀請并接待海外人才工作顧問、組織面試答辯海外人才及海外人才工作顧問座談會， 以及會務(wù)后勤保障等工作。作為公安局人員，你們知道自己的公務(wù)員局年終述職報告要怎么寫嗎 ?下面是為大家整理的公務(wù)員局年終述職報告范文，歡迎閱讀。其中專程從臺灣來廈參會的高端人才有 114 名，當(dāng)天對接成功 3 名、 12 名臺灣專業(yè)人才與企業(yè)達(dá)成協(xié)議 。參會留學(xué)人才主要來自美國、澳大利亞、日本和英國， 95%以上擬來廈創(chuàng)業(yè)或開展項目合作。與 200 多家我國駐外使館、海外留學(xué)生組織及其會員網(wǎng)絡(luò)、 9 家國內(nèi)知名留學(xué)人員網(wǎng)站及留學(xué)人員保持密切聯(lián)系，利用廣州留交會網(wǎng)站 (OCS)“ 廈門專欄 ” 和手機短信平臺加強我市人才人事政策及經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展新成就宣傳，并在人民日報海外版、中國人才雜志、廈門日報等媒體開展我市優(yōu)秀留學(xué)人員宣傳報道工作 。做好廈大、集大人才住房申請材料審核工作 。深化與臺灣泛亞人力集團(tuán)合作，促進(jìn)兩岸人才交流領(lǐng)域不斷擴大和提高，接受企業(yè)來訪或委托咨詢 72 家 80個職位，推薦臺灣人才 111 人次 ,深度對接 36 人次，成功 入職 6 人 。承辦全省畢業(yè)生人才 (閩南 )專場交流會， 500 家單位參會， 8000 多名畢業(yè)生參會 。開展有關(guān)院校畢業(yè)生派遣工作，核發(fā) 4 所院校 5000 余名應(yīng)屆畢業(yè)生報到證。組織 32 場 57548 人參加的各類人事考試報名工作，完成 26場考試，承接 16 家單位委托，社會化考試 49 套試卷的命題、組卷、改卷工作 。加強指導(dǎo)，優(yōu)化服務(wù)，并依托國際人才網(wǎng)設(shè)立 “ 廈門市海外高層人才服務(wù)窗口 ” ，不斷營造和諧溫馨的引智環(huán)境。全年共登記 587 人，并對 2024 年登記后離開公務(wù)員隊伍人員 (含參公 )進(jìn)行清理，共 555 人。 完成 2024 年年度考核工作，全市共有行政機關(guān)、事業(yè)單位 1248 家 48197 人參加年度考核，評為優(yōu)秀8416 名占 %、稱職 (合格 )38706 名占 %、基本稱職 (基本合格 )34 名占 ‰ 、不稱職 (不合格 )15 名占 ‰ 、不定等次 1026 名 (含新錄用人員 )。 加強機關(guān)事業(yè)單位人員任職職數(shù)審核，自主開發(fā)政府系統(tǒng)職數(shù)管理系統(tǒng)，各單位任職都要在職數(shù)范圍內(nèi)才予以審批使 用，同時把好任職資格條件。 審核機關(guān)單位年度考核稱職人員正常晉升級別工資檔次 11