【正文】 有涉及。 二是高素質的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才太少，員工素質普遍較低，大多數(shù)人只有初中及以下的文化程度。 究其原因，一是價值觀錯位。其實企業(yè)文化的范圍很廣， 而遠不是這么簡單。 (二 )以創(chuàng)意為發(fā)展 勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。很多員工認為自己在公司的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值，在企業(yè)文化中也提到了 “ 優(yōu)秀人才 ” 但是根據(jù)調查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓。 (三 )在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺 公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏具體的了解，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的情況，經(jīng)常以 “ 很忙 ” 來拒絕參加院內的文娛活動，同事間往往只存在工作關系，缺乏潤滑。 (三 )加強對于企業(yè)文化的宣傳 首先明確企業(yè)的奮斗目標，召集員工對于企業(yè)文化的共同學習，使其對于企業(yè)文化有深入的了解。開展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。通過實地查看、開展座談和填寫行政服務工作征詢意見表等形式，了解他們創(chuàng)業(yè)的艱辛、聽取他們對窗口工作的意見和建議、幫助他們解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難。對我們開展今后的窗口工作起到了啟示和警示的作用 項目辦理程序復雜。 一是存在包年收費現(xiàn)象。為幫助企業(yè)解決好上述問題，我們當場確定了項目陪辦人員，盡最大的努力，為企業(yè)排憂解難。 。 企業(yè)目前的困難及解決過程。針對企業(yè)關心的工傷認定、工傷鑒定和福利企業(yè)申報變更等問題，勞動、民政窗口的同志在當天的走訪過程中，已經(jīng)與企業(yè)進行了互動交流，企業(yè)對交流的效果表示滿意。 通過座談了解和信息反饋，該企業(yè)對我們的行政服務工作均給予了滿意的評價，他們認為與其它政府部門相比較，無論是工作人員的素質還是服務大廳的環(huán)境，行政服務中心都要高出一籌，軟件、硬件都代表了江都政府機關的良好形象。 企業(yè)調研報告寫作格式精選篇 7 為深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步拉近窗口與服務對象的距離，增強做好行政服務工作的自覺性和主動性，推動黨支部和窗口工作再上新臺階。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。還有些人認為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會自然形成。比例過分的失調，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對，涉及范圍太?，F(xiàn)在市場發(fā)展迅速，而 企業(yè)不能夠與時俱進，對于制度給予相應的改善。產(chǎn)品的質量是我們的誠信。而企業(yè)文化，就像拯救企業(yè)的靈水一樣，地位愈加突出。同時，大部分企業(yè)主小農(nóng)意識嚴重 ,“ 小富即安、小進即滿 ” 的心態(tài)制約了企業(yè)的進一步發(fā)展。 究其原因，一是企業(yè)起點低、實力小，大多缺乏自主創(chuàng)新能力，絕大部分企業(yè)都沒有自己工藝人員，更別提研發(fā)人員。例如我鎮(zhèn)的一定數(shù)量的磚廠，就存在制造水平低，重復建設，關聯(lián)度低等問題。 第九，公司以前采取用水泥充抵煤等材料貨款的情形，有財務人員受 煤老板委托去銷售一部分水泥，也有沒受到委托就把部分水泥進行銷售的情形，對公司財務人員的這種行為到底是代表公司行為還是個人行為，會產(chǎn)生哪些法律風險。 20__年 8 月 18 日上午，到昆明宏熙公司開展調研，通 過走訪、座談，現(xiàn)場就企業(yè)提出的日常經(jīng)營中遇到的實際問題予以解答，現(xiàn)把座談提出的問題梳理如下：第一，關于礦山銷售合同的解除，原合同無可操作性，對方在交接前已投入較大的設施并提出索賠，存在合同糾紛，需馬上解除合同，存在哪些法律風險。 第九，勞動人事方面，公司辦公室人員反映，有員工離職后不打招呼就走人了，公司按照員工勞動合同中留的地址把離職手續(xù)材料寄出去了，但 有時候碰到被郵局退回的情況，這樣一個風險怎么回避。 第二，合同簽訂管理方 面，該公司合同管理人員反映，在合同招標過程中，需以合同總價確定中標單位，但按照公司制度，可能涉及到要以每一合同下各子項的確定，這樣不僅很難操作，而且容易產(chǎn)生合同風險。 企業(yè)還提出在房地產(chǎn)開發(fā)中拆遷不力的一個問題是在于政府朝令夕改，前任領導出臺的政策后任領導不認可，項目推進辦公室成立的多，落到實處的少。 貴州大明醫(yī)藥公司認為：中小企業(yè)融資困難。這在無形中使我對自己有一個正確的定位，增強了我努力學習的信心和毅力。 在深入企業(yè)的走訪調研過程中，通過與泰安市第二污水處理廠管理人員的溝通交流，我認識到：我們環(huán)境工程專業(yè)是一個非常有前途的專業(yè)，很多企業(yè)都需要我們環(huán)境工程的專業(yè)人才來治理環(huán)境污染問題。非常感謝泰安市第二污水處理廠給我提供這樣珍 貴的走訪調研機會。理論聯(lián)系實際，受益匪淺。產(chǎn)品質量生產(chǎn)技術居國內先進水平。其全年處理污水 1800 萬噸。 通過走訪泰安市第二污水處理廠，鞏固和強化所學的專業(yè)知識，深入理解和掌握污水處理的工藝的流程、特點等。加強與企業(yè)和相關單位的溝通與協(xié)調，增強責任感，為企業(yè)全心全意辦實事，一心一意解難事。加強了與當?shù)攸h委、政府的溝通協(xié)調，充分依托當?shù)攸h委、政府開展工作，同時加強自身作風建設，切實樹立為民務實和勤政廉政的良好形象。 主要產(chǎn)品： DZL 系列單鍋筒水火管燃煤蒸汽鍋爐、熱水鍋爐； SZL 系列雙鍋筒水火管燃煤蒸汽鍋爐、熱水鍋爐； DZG 系列手燒蒸汽鍋爐、熱水鍋爐； WNS 系列燃氣蒸汽鍋爐、熱水鍋爐； CWNS 系列常壓燃氣熱水鍋爐； CDZL 系列常壓燃煤熱水鍋爐； CLHG 系列手燒常壓熱水鍋爐； CLHS 系列燃煤氣化懶漢鍋爐； YGL、 YLL系列有機熱載體爐； LSC 系列立式雙層爐排蒸汽鍋爐； JHL、 CLSC 系列燃煤（天然氣）懶漢茶爐；太陽能鍋爐、太陽能鍋爐改造、智能分散式生活污水處理系統(tǒng)、脫硫煙氣凈化器、袋式除塵器、消聲器、垃圾中轉箱等二十多個系列近千種規(guī)格的節(jié)能環(huán)保設備。企業(yè)調研報告寫作格式 7 篇 企業(yè)調研報告寫作格式是怎樣的呢？隨著個人的素質不斷提高，越來越多的事務都會使用到報告，寫報告的時候要注意內容的完整。該公司生產(chǎn)節(jié)能環(huán)保設備的已有二十多年歷史，主導系列產(chǎn)品有 “ 金山鍋爐 ” 、 “ 懶漢鍋爐 ” 兩大系列， “ 金山鍋爐 ” 系列以承壓、燃氣鍋爐為主， “ 懶漢鍋爐 ”系列以倡導節(jié)能、環(huán)保、低碳為主，現(xiàn)已開發(fā)具有 “ 燃煤、燃氣兩用 ” 的新型節(jié)能環(huán)保熱水鍋爐。 我充分利用這次機會，帶著任務、帶著問題扎根企業(yè)開展幫扶工作，在活動開展中，我能做到求真務實，深入生產(chǎn)一線開展調研工作，和干部職工座談，和群眾座談，以扎實的工作作風，高質量地完成各項工作任務。 提 高幫扶工作的針對性和互動性。 四、走訪目的 了解企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀 及前景展望、用人要求、企業(yè)中各層次員工待遇及職業(yè)發(fā)展軌跡，優(yōu)秀員工職業(yè)發(fā)展案例，以及企業(yè)發(fā)展面臨問題及建議等。 第二污水處理廠工程占地 159 畝，建設規(guī)模為日處理污水 8 萬噸，其中 2 萬噸經(jīng)深度處理后，可回用于工業(yè)或市政景觀。主要產(chǎn)品規(guī)模：日處理污水 5 萬噸。在參觀過程中，我認真觀察，仔細聆聽，積極思考，及時提問問題請他幫忙解答。 ” 雖然我