人社局個人工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 ，共檢查用人單位 482 戶，補簽勞動合同 6000 余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。 一是加強系統(tǒng)內(nèi)部硬件設施配置。個人方面，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節(jié) 假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環(huán)境。 下一 頁更多精彩的 “人社局個人工作總結(jié) ” 。 (七 )黨風廉政工作收到實效 人社局業(yè)務多，對應業(yè)務風險點也較多。認真?zhèn)鬟_、落實各項政策待遇，為 58 名來訪人員提供咨詢服務，為 81 名代管人員報銷醫(yī)藥費、對 390 余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。不斷加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全了勞動保障監(jiān)察目標責任制、 分片包干負責制、首席辦案監(jiān)察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。將全區(qū)公務員及參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，進一步提高了機關事業(yè)單位工作人員的權(quán) 益保障能力 。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。四是加強幫扶援助就業(yè)。 (二 )就業(yè)服務工作全面提升 全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 3360 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，低于全年目標任務 個百分點。通過褒先獎優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。 二是人事制度改革深入推進。不斷夯實人才工作基礎。認真開展了勞動領域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動 12 次，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權(quán)的意識 。上任以來，我一直按照 “ 依法行政、秉公辦事、公正司法 ” 的原則與要求開展工作。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低。 四是堅持嚴格執(zhí)法。 (一 )人事人才工作取 得突破 一是人才隊伍建設進展良好。按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員 100 名，為小學、幼兒園招考教師 50 名，招考人數(shù)歷年最多，為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。共考核公務員 507 名，評優(yōu) 88 名，考核事業(yè)單位工作人員 2911 名，評優(yōu) 436名。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作，多方協(xié)調(diào)，為 2 名軍轉(zhuǎn)干部落實了工作單位， 對 3 名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了慰問、發(fā)放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉(zhuǎn)干部的關懷。 開展了 “ 春風行動 ” 、 “ 校園專場招聘 ” 等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現(xiàn)了就業(yè)機會推薦服務的常態(tài)化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會 34 場，提供就業(yè)崗位 87
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1