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正文內(nèi)容

解除勞動合同書內(nèi)容范本16篇素材參考(存儲版)

2025-08-28 16:42上一頁面

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【正文】 付給乙方保密費元。 九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。 乙方應(yīng)為在職期間所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任 何第三方。 __________年 _____月 _____日,乙方以無需繼續(xù)治療,雖然 __________受傷但不影響干活為由向甲方提出辭職并要求甲方一次性支付賠償金萬元人民幣解決受傷一事。乙方收取上述補償金后,不再就本次工傷事故要求甲方承擔任何責任。 特此證明 本人簽名: 單位蓋章: 法人代表簽名: 年 月 日 年 月 日 。該補償金包括乙方應(yīng)享有的所有工傷保險待遇 (包括但不限于傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金、醫(yī)療期工資等 )。 甲方: 乙方: 日期: 日期: 解除勞動合同書內(nèi)容范本篇 15 甲方: _____________有限公司 乙方: _____________,男,出生: _____________,住址: ________ 身份證號碼: ________ 乙方于 __________年 _____月 _____日在期間,因 _______________受傷。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)后日內(nèi),按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣¥ _______元(大寫: _____________________________)。 八、補充說明: 由于乙方從事本公司 __崗位,對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失,為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容,并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。 六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。 四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù),相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢,甲方將于 _________日內(nèi)將上述款項結(jié)算支付給乙方。 甲方應(yīng)將乙方已交納的 _____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方 。工資卡里。 九、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。 三、雙方簽署 甲方:乙方: 授權(quán)人簽署授權(quán)人簽署 蓋章:蓋章: 解除勞動合同書內(nèi)容范本篇 9 甲方: 乙方: 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協(xié)議: 一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。 乙方同意在年月日前對本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢,逾期未。 : 原租賃合同物業(yè)管理方: 二、約定事項 乙方租賃甲方原康利金融大廈樓單元,租賃合同面積平方。 第三條乙方應(yīng)當在合同結(jié)束之后 ____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù),并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。雙方協(xié)商,現(xiàn)勞動合同期限至 ________年 ____月 ____日止。 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 。 公司單方面解除勞動合同 在具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達成一致意見。其它損失還有: 三是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后,即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權(quán)利。 勞動法所指 “ 客觀情況 ” 具有法定要求:是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。次日新整合。晚育獎勵產(chǎn)假 30 天,如果職工不休獎勵假的,給予女方一個月的工資獎勵,獎勵費由夫妻雙方單位各負擔 50%。晚育獎勵產(chǎn)假 30 天,如果職工不休獎勵假的,給予女方一個月的工資獎勵,獎勵費由夫妻雙方單位各負擔 50%。 若員工沒有上述情形,用人單位則是違法解除勞動合同,應(yīng)依法承擔相應(yīng)賠償責任。本協(xié)議一式兩份 ,雙方各持一份。 第二條甲、乙雙方確認,甲方已支付 乙方全部工資,包括津貼、獎金,不存在其他任何未結(jié)事項。 (四 )未經(jīng)同意,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。 四、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力,自簽署之日起生效。 您需要按公司提供的《離職手續(xù)辦理表》和《離職審批表》所列項目,配合相關(guān)部門和同事,在解除勞動合同生效日期前完成離職清算和工作交接。 解除勞動合同生效日期:年月日。 三、本協(xié)議為處理雙方之間勞動關(guān)系的最終協(xié)議,甲方將上述約定款項全部 支付到位后,雙方再無任何爭議(包括但不限于勞動報酬、公積金、社會保險、年休假等方面均再無任何爭議),乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權(quán)利;否則,乙方除將依據(jù)本協(xié)議收取的所有款項返還給甲方外,還應(yīng)向甲方支付收取款項一倍金額的違約金。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù) 的,乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。 第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致,同意解除勞動合同關(guān)系,甲方同意為乙方辦理離職手續(xù),乙方應(yīng)當在年月日前辦理完畢。 第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。 (六 )被依法追究刑事責任的。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天 。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天 。 【案情回放】 某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂,人員冗雜,欲。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定,自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定?,F(xiàn)實生活中,隨著物價上漲,醫(yī)療費用愈來愈高,極有可能出現(xiàn)這樣一種情形:職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇,而后續(xù)的治療費數(shù)額遠遠超過了解除時所獲得的一次 性工傷醫(yī)療補助金,導致生活陷入困境。那么,在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢?請閱讀下面的文章進行了解。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。用人單位選擇額外支付勞動者 1 個月工資解除勞
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