4勞務人員管理等各項制度(存儲版)
【正文】 工、臨時工、在現(xiàn)場宿舍住宿的必須由項目部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位，不準冒名頂替住宿，不準私自留宿他人，如有探親訪友者確需留宿，應當?shù)巾椖坎哭k 理登記手續(xù)后可留宿。夏季要有防蚊蠅措施，確保室內(nèi)無臭蟲、蟑螂等。 1對有違反上述規(guī)定的人和事，項目部有權(quán)處理并根據(jù)違反情況輕重，分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用工等，嚴重者提交當?shù)毓矙C關(guān)處理。 要提高警惕，注意觀察外來不明真相的動態(tài)，發(fā)現(xiàn)可疑行為要及時向工地負責人報告，以便控制和查明情況，必要時同當?shù)毓矙C關(guān)聯(lián)系、報警。牙餐具洗刷干凈，餐具要放在固定的地方，有遮蓋，無剩菜剩飯。 上述規(guī)定希望各班組遵照執(zhí)行，以免延誤發(fā)放工資。 五、勞動爭議解決程序。 第四篇：勞務施工人員管理制度勞務用工管 理制度 一、項目經(jīng)理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。 在經(jīng)過各庫大門時，必須提前確認大門完全開放，確保轉(zhuǎn)向架各部位不與檢修庫大門摩擦、碰撞； 人工推動轉(zhuǎn)向架時，必須手推構(gòu)架（構(gòu)架表面無管線位 第 12 頁 共 16 頁 臵處）部位，不得手推輪對輪緣或空氣彈簧，且推送人員須位于轉(zhuǎn)向架后方左、右鋼軌外側(cè)，雙腳不得踩踏鋼軌，避免軋傷肢體。 操作員撤出止輪器，把止輪器放到轉(zhuǎn)向架上。三是勞務人員在進行推送轉(zhuǎn)向架、減震器拆除作業(yè)過程中，應提高個人自保意識，同時必須嚴格執(zhí)行車間的安全控制措施（詳情見附件），嚴禁進行動車組任何部件的安裝作業(yè)。 （六）愛護公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用車間財產(chǎn)，維護集體利益。第三章基本行為準則第一條著裝及禮儀 （一）勞務人員在工作期間應按照勞動保護的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔。 第二條績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核等多種形式。 施工任務結(jié)束后，必須退回 “ 臨時人員出入證 ” 、 “ 重要客戶車輛通行證 ” 及相關(guān)收據(jù)，由門衛(wèi)班長代為辦理押金退回事宜。 勞務公司人員離職，必須辦理離職手續(xù)、退回出入證、押金收據(jù)，手續(xù)齊 全后，由辦公室人事負責人代辦押金退回事宜。經(jīng)務工人員簽名的工資表，除財務入賬外， 復制一份備查，并保存二年。 務工人員必須嚴格遵守項目部的勞動紀律，工作時間不遲到、早退，不得無故缺勤。 施工現(xiàn)場務工人員必須依法簽訂勞動合同，必須經(jīng)過安全培訓后方可上崗，新招的務工人員上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。 接到行業(yè)管理或相關(guān)部門投訴信息后，受理人應及時與當事人取得聯(lián)系，查清勞動糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結(jié)果如實的反饋相關(guān)單位。 加強施工現(xiàn)場的務工人員的規(guī)范管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。 第 2 頁 共 16 頁 對隨意拖欠或克扣務工人員工資，造成公司聲譽不良影響的責任單位和人員，公司將給與通報批評并做出相應的處罰。造成惡劣影響的人員酌 情予以處理。 四、務工人員工資發(fā)放制度 為了維護企業(yè)和勞動者的權(quán)益，保障務工人員的工資發(fā) 放， 第 4 頁 共 16 頁 保持社會的穩(wěn)定，結(jié)合本公司實際制定本制度。經(jīng)核實后支付約定勞務分包工程款，并督促勞務分包單位及時并按規(guī)定要求發(fā)放務工人員的工資。 二、外來施工車輛及人員管理 根據(jù)公司制度規(guī)定，凡外來施工車輛和人員進出公司公司，必須到公司門 衛(wèi)處辦理出入證。 第二條勞務人員是動車段將檢修車間動車組部分檢修任務給予勞務人員作業(yè)和引進并編入車間班組管理的勞務人員。原則上，當車間及班組對勞務人
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