4某年上半年組織生活會黨員個人對照檢查材料(存儲版)
【正文】 是加強學(xué)習(xí)的自覺性。做到不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，不給基層添忙亂，勤勤懇懇工作，老老實實辦事，確保各項工作的持續(xù)有力深入地推進。注重作風(fēng)養(yǎng)成，嚴于律己，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，自覺做到不違規(guī)、不越線，樹立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。以基層滿意不滿意為工作標準，扎扎實實為基層辦實事。 二、下一步努力的方向和整改措施 （一）以強烈的恐慌感危機感抓學(xué)習(xí)強素質(zhì)。二是公正用 權(quán)還有差距。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響造成的。二是深入調(diào)查研究不夠。如果按照上級指示要求抓落實，就不會有什么大的問 題，憑借自己的實踐經(jīng)驗辦事，就不會有大的風(fēng)險，因而在創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性抓好工作落實方面做的還很不夠，有一種漸進求穩(wěn)的思想，開拓創(chuàng)新的觀念沒有很好地確立起來。二是攻堅克難勇氣不夠。四是自己對 “ 新時代新?lián)?dāng)新作為 ” 的思想認識還停留在老思想 、老觀念上，僅僅滿足于對字面的理解，滿足于不出問題，沒有真正的落實到行動上。但深入剖析反思，還存在以下問題：一是理論武裝還不夠深入。這些年，自己能夠不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造，不斷堅定理想信念、提升政治素質(zhì)。不重視請示報告制度，沒有把請示報告制度上升到紀律規(guī)矩層面認識，按習(xí)慣行事、自由行事，在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題。這存在 “ 過得去、差不多 ” 的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了 “ 等一等、緩一緩、歇一歇 ” 的松勁情緒，過去那種 “ 勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn) ” 的開拓勁頭，那種 “ 跑起來干事、跳起來摸高 ” 第 3 頁 共 7 頁 的拼搏精神，較之前有所淡化和銳減。在創(chuàng)新實踐中，總感到，創(chuàng)新是一個擔(dān)風(fēng)險、找苦吃的過程，受苦受累不說，搞不好還會帶來一些不必要的麻煩，甚至惹來不必要的議論。有時由于事務(wù)性工作多，牽扯了許多心思精力，沒有深入一線親自督導(dǎo)指揮。比如，有時臨近上級工作組檢查，個別單位組織人員補課不是補內(nèi)容而是補筆記、背要點，為了爭取時間迎接檢查，自己也是睜一
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